Los permisos retribuidos empiezan en día laborable

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Desde CCOO se interpuso una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, que consistía en que el primer día del cómputo de los permisos retribuidos debía ser el primer día laborable tras el hecho causal.

La sentencia de fecha 20 de junio de 2018 emite el siguiente fallo:

“…por lo que declaramos el derecho de los trabajadores, afectados por el presente conflicto colectivo, a que el “dies a quo” del cómputo de los permisos retribuidos regulados en los apartados b) y, c) del artículo 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, en los casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para el trabajador, tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente…”
Es decir, en los permisos por el nacimiento de hijo e hija y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por fallecimiento de cónyuge, padres, madres, hijas o hijos, el permiso se iniciará el primer día laborable siguiente al hecho causante. Hasta ahora el permiso también se iniciaba si el hecho causante empezaba en día no laborable.

Esta demanda se podía haber evitado si las patronales AEC y ANEIMO hubieran tenido un mínimo de voluntad, máxime cuando además en esta ocasión existía una contundente sentencia del Tribunal Supremo que ya estimaba el cómputo de los días de permiso como ha dictaminado la Audiencia Nacional.

Adjuntamos la sentencia:

2018-06-20_Sentencia_AN_Inicio_Permisos_Retribuidos_Convenio_TIC.pdf

y también el artículo del convenio al que se refiere la sentencia

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Artículo 22. Permisos retribuidos.

Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo,
con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores,
«Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,
de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo
el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días ».


c) Cuatro días en los casos de fallecimiento de cónyuge, padres o hijos, incluyéndose
en este tiempo los posibles desplazamientos.

d) Un día por traslado de domicilio habitual.

e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la
imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20% de las horas laborables en un
período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de
excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona, por cumplimiento del deber o
desempeño de cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma
del salario a que tuviera derecho en la empresa.

f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos en la ley y en el presente Convenio.

g) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.f del Estatuto de los Trabajadores,
por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y
para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la
declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la
jornada de trabajo.

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Nota
: la sentencia desestima que el permiso deba iniciarse en el primer día laborable para el caso de matrimonio (cuando se celebre en día no laborable)

 

 

Concentración en protesta por despidos

Paremos los despidos en IGS e IBM

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En estos días hemos tenido 12 despidos en IGS e IBM.
 
En nuestras manos está el pararlo. Salgamos a mostrar nuestra disconformidad a la reestructuración de personal que está llevando a cabo la EMPRESA.

Necesitamos la presencia de todos ya que lo que está en juego son nuestros puestos de trabajo.
 
Por ello los Comités de empresa os convocamos a una concentración el próximo Lunes 2 de Julio de 13:00 a 13:15 horas, en la entrada al edificio en la calle Santa Hortensia.




¡No a los despidos!
 
¡Nos afecta a todos!
 
¡Mañana te puede tocar a tí !
¡Sal a mostrar tu indignación!
 
“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”


Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo

En IBM e IGS siguen despidiendo a compañeros

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En IBM e IGS siguen despidiendo a compañeros

 

En los dos últimos días laborables, sin que se haya acabado todavía el Trimestre, se ha producido un despido en IBM Barcelona y otros once en Madrid, seis en IBM y cinco en IGS.
Por sorpresa y sin respetar los plazos de preaviso, la dirección está entregando las cartas de despido objetivos. Estos despidos nos parecen inadmisibles en una empresa que da beneficios y donde el trabajo desborda a los empleados en la mayoría de departamentos.
Simultáneamente a los compañer@s se nos está solicitando que no realicemos la jornada de verano. La misma Empresa que en los juzgados hace juego sucio tanto a nivel procesal como de prueba, que hace interpretaciones increíbles sobre algo recientemente firmado como nuestro Convenio, en cuanto al incremento salarial por Antigüedad, que no quiere pactar unas normas claras de actuación en todos los casos, sino que prefieren dejarlo al libre albedrío de cada manager, etc……

¿Quiénes y cuándo serán los próximos? Sólo podemos parar este tipo de acciones con movilizaciones de la plantilla, manifestando nuestra disconformidad y solidaridad con nuestros compañeros. Por lo que desde el Comité os solicitamos que MIENTRAS NO CESEN LOS DESPIDOS:

 

CUMPLID ESTRICTAMENTE EL HORARIO

DEJAD DE HACER GUARDIAS

NO HAGÁIS DISPONIBILIDADES

 

 

 ¡No a los despidos!
¡Nos afectan a todos!

¡Mañana te puede tocar a ti !
¡Manifiesta tu indignación!


“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”

Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo

 

 

Comunicado de Despidos

En IBM e IGS siguen despidiendo a compañeros

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En los dos últimos días laborables, sin que se haya acabado todavía el Trimestre, se han se han producido once despidos en Madrid, seis en IBM S.A. y cinco en IGS, coincidentes con otro en Barcelona.

Por sorpresa y sin respetar los plazos de preaviso, la dirección está entregando las cartas de despido objetivos. Estos despidos nos parecen inadmisibles en una empresa que da beneficios y donde el trabajo desborda a los empleados en la mayoría de departamentos.

Simultáneamente a los compañer@s se nos está solicitando que no realicemos la jornada de verano. La misma Empresa que en los juzgados hace juego sucio tanto a nivel procesal como de prueba, que hace interpretaciones increíbles sobre algo recientemente firmado  como nuestro Convenio, en cuanto al incremento salarial por Antigüedad, que no quiere pactar unas normas claras de actuación en todos los casos, sino que prefieren dejarlo al libre albedrío de cada manager, etc……

 

¿Quiénes y cuándo serán los próximos? Sólo podemos parar este tipo de acciones con movilizaciones de la plantilla, manifestando nuestra disconformidad y solidaridad con nuestros compañeros. Por lo que desde el Comite de IGS Madrid os solicitamos  MIENTRAS NO CESEN LOS DESPIDOS:

QUE DEJEIS DE HACER GUARDIAS

NO HAGAIS DISPONIBILIDADES

CUMPLIR ESTRICTAMENTE EL HORARIO

 
¡No a los despidos!
 
¡Nos afecta a todos!
 
¡Mañana te puede tocar a tí !
¡Manifiesta tu indignación!
 

 
“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”


Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo

Jornada de Verano – tu Derecho

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Estimados compañeros:
Os recordamos que, tal y como está publicado en  los calendarios laborales, para los centros de trabajo de IBM e IBM Global Services:

– El Horario de Trabajo en jornada de verano es de 8:00h a 14:00h. del 18 de Junio al 21 de Septiembre, ambos inclusive.

(Ver archivo anexo: CALENDARIO_LABORAL_GSE_MADRID_2018-2)

– El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de  8:00h a 15:00h el mes de Julio y de  8:00h a 14:00h el mes de Agosto (de lunes a viernes)

Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona afectada, como horas complementarias/extraordinarias

En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y tanto a fijos como a temporales, así como a trabajadores de ETTS.

A aquellos trabajadores desplazados a clientes y a los que se les aplique el XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, ya sean de IBM Global Services o subcontratados, se les podría aplicar el horario del centro de trabajo del cliente si bien en cuanto a cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen

Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por cada uno de nosotros.   

Debemos disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, su compensación y si no es así pedir que se os notifique por escrito.

Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar cómo valora IBM el trabajo de sus empleados:

– Actuación de la empresa frente a la Sentencia de Pensiones
– Despido de compañeros
– Subidas Absorbibles y Discriminatorias
– Incumplimiento de horarios

…Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda, consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento.