Seguro Médico

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Hola compañer@s.

Tal y como sabéis, IBM nos comunicó que la compañía que proporciona servicio de seguro médico paso de ser CIGNA a ser MAPFRE. Lo hizo con un plazo de 10 dias, sin que los empleados adheridos a estas pólizas hayan tenido opción, ni tiempo de reacción.

Este cambio de póliza ha sido realizado de forma unilateral sin que, a los empleados se nos haya solicitado permiso, facilitado información o proporcionado alternativa. La compañía debería haber dado a elegir a los empleados individualmente, entre mantener las condiciones (en CIGNA) o pasar a la nueva compañía MAPFRE.

La legislación aplicable LEY DEL CONTRATO DEL SEGURO 50/1980, en su art. 22 establece que el plazo de cancelación de pólizas es de 1 mes. Por tanto, la dirección de IBM e IGS han incumplido la ley ya que, aunque lo comunicaran a CIGNA con dos meses de antelación a los trabajadores solo nos informaron con 10 días de antelación. Otra irregularidad ha sido la cesión de datos de todos los empleados a MAPFRE sin nuestra autorización

¿Es una casualidad que MAPFRE sea uno de los clientes estratégicos este año?
Aun así, nos hemos reunido con la empresa desde entonces para revisar todas las coberturas que teníamos previamente para asegurarnos que se mantenían. Hemos detectado, por ejemplo, que los aparatos CPAP y BPAP (utilizados para apneas y problemas de sueño) no están cubiertos en Mapfre. Se comprometen a estudiar caso a caso para aprobar dicho tratamiento ya que la gestión de autorizaciones para pruebas diagnosticas es mas limitada que la de CIGNA

En cuanto al cuadro medico, si algún empleado quisiera la inclusión de algún facultativo que tuviera antes hacernoslo llegar y se lo remitiremos a la empresa para que realice las gestiones, aunque esta inclusión no esta asegurada ya que dependerá de las negociaciones que haga el facultativo con Mapfre.

Además, si detectáis alguna cobertura que tuvierais previamente y que ahora MAPFRE no facilita, poneros en contacto con nosotros y mediaremos con la compañía la inclusión de dichas coberturas

IBM LIDER… ¡EN REPRESION SINDICAL!

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IBM LIDER… ¡EN REPRESION SINDICAL!

IBM ha mostrado una vez más que su imagen de empresa modélica para trabajar en ella es una farsa.

Esta semana, ha procedido al despido disciplinario de la representante sindical del grupo en España ante el Comité de Empresa Europeo. La razón que da la empresa: que se informe a las trabajadoras y trabajadores de las empresas del grupo sobre los planes de despidos que se están “cociendo” en Europa, y que afectan no sólo a nuestro país, sino a todos los de nuestra área.
Unos planes que pretenden mantener en secreto para minimizar la capacidad de respuesta de las plantillas, y que por ley tienen obligación de informar, consultar y negociar con las representaciones legales, comités y sindicatos.

El caso ha sido llevado con especial crueldad por IBM, que además de expedientar a esta representante lo ha hecho también con los miembros de los Comités que enviaron el comunicado con la información, simples mensajeros de una realidad bochornosa para IBM –recordemos que sigue ganando miles de millones de euros, y quiere ganar más aún a costa de los sueldos de los empleados que despide–, realidad que había que destapar de una vez por todas. Estos compañeros también han recibido sanciones injustas, que no persiguen más que amedrentar a los que colaboran para defender los derechos de la plantilla.

No nos van a hacer callar. Desde los sindicatos y comités denunciamos esta actitud de IBM, que vamos a perseguir en los tribunales hasta llegar a la última instancia que sea posible.
No es un ataque a una persona: es un ataque a los DERECHO DE INFORMACIÓN de todas las trabajadoras y trabajadores de la empresa, y, por extensión, contra toda la clase trabajadora europea. No se van a salir con la suya: vamos a pelear hasta el fin para revertir esta situación.

Comité de IBM & IGS

 

Comunicado despidos – 5 de Abril, de 13:30 a 13:45. Concentración

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En IBM e IGS siguen despidiendo a compañeros

 
Durante el mes de Marzo se han producido numerosos despidos en Madrid, tanto en IBM S.A. como en IGS, coincidentes con otros en Barcelona y Valencia.
 
Por sorpresa y sin respetar los plazos de preaviso, la dirección está entregando las cartas de despido, tanto objetivos como disciplinarios. Estos despidos nos parecen inadmisibles en una empresa que da beneficios y donde el trabajo desborda a los empleados en la mayoría de departamentos.

¿Quiénes y cuándo serán los próximos? Sólo podemos parar este tipo de acciones con movilizaciones de la plantilla, manifestando nuestra disconformidad y solidaridad con nuestros compañeros. 

 
Por ello los comités de empresa os convocamos a una concentración el próximo Jueves día de Abril, de 13:30 a 13:45 horas, en la entrada al edificio en la calle Santa Hortensia.


STOP DESPIDOS

¡No a los despidos!
 
¡Nos afecta a todos!
 
¡Mañana te puede tocar a tí !
¡Sal a mostrar tu indignación!
 

 


“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”


Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo


  Si quieres saber como actuar en el caso de que seas el siguiente : http://comitesibm.org/Info-despidos.ppt 

Los permisos retribuidos empiezan en día laborable

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El Tribunal Supremo ha estimado el recurso de casación de doctrina presentado por varios sindicatos, entre ellos CCOO, en relación con el inicio del disfrute de los permisos retribuidos.
Hasta ahora estos permisos comenzaban en el día en el que ocurría el hecho causante, independientemente de que fuera laborable o no. El Tribunal Supremo ha cambiado su doctrina y en su sentencia n° 145/2018 de 13/02/18,  ha declarado que, al ser retribuidos, deben empezar siempre en el primer día laborable para la persona solicitante, después del hecho que lo justifica, es decir el primer día que en su horario o cuadrante indique que tiene que trabajar.
Así, los permisos retribuidos a los que se tiene derecho como son:

  • por matrimonio
  • por nacimiento de hijos/as
  • hospitalización o fallecimiento de familiares, etc.

Cuando el día siguiente al hecho causante fuese festivo, o no laborable porque fuera de libranza, el primer día retribuido será el laborable posterior.
Anexamos los links siguientes para más información.

Os recomendamos encarecidamente la lectura del Estudio Jurídico para aclarar las posibles dudas que tengáis. 

Sentencia Tribunal Supremo Permisos Retribuidos

Estudio Jurídico CCOO sobre permisos retribuidos

Stop Despidos – Jueves 22 marzo a las 13h. Concentración

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En la última semana en BCN ya han sido varios los despidos injustificados en Barcelona en IBM e IGS


 … Otra vez, Goteo de Despidos en la Empresa….

La empresa está ejecutando un  goteo de despidos ‘objetivos’ y ‘discplinarios’ individuales. Los días 07, 12, 13 y 14  de marzo han despedido a varios compañeros de Barcelona.
Por sorpresa y sin respetar los plazos de preaviso, la dirección les entregó la carta de despido.
Además tenemos conocimiento de más despidos durante estas mismas semanas en Valencia y en Madrid.

¿ Quiénes y cuándo serán los próximos ?

Sólo conseguiremos parar este tipo de acciones injustificadas con movilizaciones de la plantilla. Por muchos juicios que interpongamos, si como trabajadores no defendemos nuestro puesto de trabajo y manifestamos ante la Dirección nuestra disconformidad y solidaridad con nuestros compañeros, no conseguiremos nada.

Y por ello os convocamos a una

Concentración de 13:00 – 13:15  
el próximo Jueves 22/03/2018
en la entrada de IBM
Diagonal 571
 

STOP DESPIDOS

¡No a los despidos!
¡Nos afecta a todos!
¡Mañana te puede tocar a tí !
¡Sal a mostrar tu indignación!

“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”


Los despidos nos parecen inadmisibles por sí mismos en una empresa que da beneficios y en la que el trabajo nos desborda en la mayoría de los departamentos.

Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo

 

Si quieres saber como actuar en el caso de que seas el siguiente : http://comitesibm.org/Info-despidos.ppt

Si queréis ver las anteriores notas enviadas en relación a la política de despidos que está haciendo la empresa podéis encontrarlas en:
Comunicados Comités de BCN:  http://www.comitesibm.org/#Comuni

Comités de IBM e IGS de BCN