Opinión: El día después.

Manual de gestión empresarial de Dogbert

Opinión: GBS Selfie Wall of Fame.

Martin Srugies

Opinión: Soy Holandés

“[…] la política de la compañía consiste en cumplir todas las leyes y reglamentos aplicables a su negocio […]”

“[…] si sabe de una situación ilegal o poco ética o tiene motivos para sospechar que se está produciendo […] informe inmediatamente del tema a través de cualquier canal de comunicación de la compañía […]”

“[…] importancia del cumplimiento: […] una violación de cualquiera de las directrices de la compañía puede derivar en una acción disciplinaria, incluyendo el despido […]”

(De: “Normas de Conducta Comercial, IBM”)

“[…] cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador […] sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral […]”

(De: “Estatuto de Trabajadores, Art. 8,5)

“[…] el interesado tendrá derecho a solicitar y obtener gratuitamente información de sus datos de carácter personal sometidos a tratamiento, el origen de dichos datos así como las comunicaciones realizadas o que se prevén hacer de los mismos […]”

(De: “Ley 15/1999 protección de datos, Art. 15)

“[…] RRHH va entregar una carta pero sin especificar condiciones individuales, ya que no es requisito legal detallarlas […]”

“[…] La RLT insiste en que se trata de un derecho de todo trabajador […] Además, la RRHH siempre ha entregado un documento similar en anteriores desinversiones […]”

“[…] RRHH manifiesta que con los medios con los que cuenta no es viable preparar tales documentos ad hoc para más de 400 empleados […]”

“[…] RRHH afirma que en ocasiones anteriores, tras dar las cartas individuales, han dado problemas a la Dirección […]”

“[…] La RLT pregunta ¿cómo se va a gestionar el GDP y la paga variable en INSA? La RRHH no tiene el detalle para contestar esa pregunta […]”

(De: “Reunión RRHH con comités IGS 26/10/2015”)

Mientras escribo esto, los gerentes que han asentido a las manipulaciones sistemáticas de emisiones en motores de Volkswagen siguen cobrando salarios millonarios, cuando yo no sé, si en Madrid mañana puedo llevar a mis hijos al colegio, porque me cortan el tráfico por contaminación excesiva. Cuando están determinadas las indemnizaciones a pagar en todos los países por Volkswagen, no serán sus gerentes que lo pagan, sino los 100.000 ex-empleados de los puestos que habrán destruido. Y pagamos y pagaremos todos nosotros, con nuestros pulmones.

Y me acabo de enterar, que fiscalmente soy Holandés

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Opinión: Entrando en la era cognitiva…

Opinión (sección sindical): IBM España ERE Haraquiri

IBM SA ha anunciado a sus empleados de España:

  • un despido colectivo,
  • una bajada de salario y
  • la inaplicación del Plan de Pensiones

¿Cuándo miente IBM?

  •  ¿Cuando declara, para atraer talento, que es la mejor empesa donde trabajar?
  • ¿Cuando dice a sus clientes que es una empresa solvente que da buenos resultados de negocio?
  • ¿Cuando dice a sus empleados que la situación de la empresa les obliga a tomar estas dolorosas medidas por una urgente necesidad basada en su situación de negocio?

Aun sin saber cuál es el final de esta triple amenaza, solo con el anuncio pueden adivinarse consecuencias, todas ellas negativas para IBM, para su negocio, para su reputación y para sus trabajadores:

  • para los trabajadores: desconfianza, preocupación, desasosiego y desmotivación, que repercutirá en su vida familiar, en el resultado de su trabajo y en el cliente final
  • para los clientes y el mercado: conflictos en la relación, desconfianza
  • para IBM: conflictos laborales, pérdida de oportunidades de negocio, pérdida de talento, pérdida de reputación
  • para la competencia: reforzarse en el mercado frente a IBM y recolectar el talento que IBM desprecia

¡¡¡ LA TRIPLE AMENAZA que han puesto sobre la mesa TIENE QUE SER RETIRADA DE FORMA INMEDIATA !!!