Por la salud

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La mejora en las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores es y sigue siendo un objetivo prioritario para los miembros del Comité de Empresa pero tras las noticias que recibimos por parte de la empresa nos gustaría haceros partícipes de las siguientes reflexiones:

1.- El pasado invierno la empresa decidió eliminar el plan de vacunación que llevaba realizando desde varios años por cuestiones puramente económicas.

Nos parece grave que por un asunto puramente económico, la empresa anteponga la salud de los empleados frente al ahorro de costes, cuando la vacunación se ha demostrado como el método más eficaz para prevenir la infección y sus complicaciones. Además de que el supuesto ahorro de costes ha supuesto un mayor número de bajas por contigencia común…

2.- En línea con este ahorro a costa de correr riesgos innecesarios se minimiza la medicación a disposición de los empleados.

Hace unos días, tuvimos un episodio de intoxicación alimentaria, y nos gustaría informaros de que en el Servicio Médico tan sólo se dispone de un vial de antihistamínico para toda la población del edificio de Avenida América.
En el caso al que nos referimos, tan sólo pudieron atender a uno nuestros compañeros de manera inmediata, teniendo que ser derivados los demás a la Seguridad Social en lugar de ser atendidos inmediatamente en el centro de trabajo
Este hecho es realmente preocupante ya que diariamente se sirven comidas para mas de 1.500 personas en Avenida de América.
Los incidentes leves pueden empeorar, no sólo por no disponer de la cantidad suficiente de medicación, sino por dilatar en el tiempo la atención inmediata necesaria, pasando de contingencias leves a graves.

3.- Como sabéis el horario del médico en Avenida de América se ha reducido, pasando a ser de 8 a 15 de lunes a jueves. 

Aunque disponer de servicio médico en el edificio no es obligatorio, la empresa parece desestimar el riesgo que supone que 3.000 empleados puedan sufrir cualquier problema médico durante la jornada laboral que requiera de atención inmediata frente al coste de extender el horario médico mientras estamos trabajando.

Asi que, si te tiene que pasar algo…. Mejor de LUNES A VIERNES… Y POR LA MAÑANA 😉

4.- Se reducen las revisiones EN EL RECONOCIMENTO MEDICO, pasando a ser cada 2 años y se eliminan pruebas de las mismas como el parámetro del PSA para hombres y de ferritina para mujeres. NUEVO AHORRO

Por último y no por ello menos importante, queremos recordaros información de interes que aparece en la web (http://w3-01.ibm.com/hr/web/es/health/accidentes_de_trabajo.html):

¿Que es la salud?
“Estado de completo bienestar fisico, mental y social; y no solamente la ausencia de enfernadad” Organizacion Mundial de la Salud

¿Que es un accidente de trabajo?
se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo? 
Ante un accidente de trabajo lo primero es buscar atención médica.
Si en el momento del accidente te encuentras en un centro de trabajo de IBM que cuenta con Servicio Médico, acude al mismo. En otro caso, contacta con el Servicio Médico de IBM, donde te indicarán el centro asistencial de nuestra mutua, Fraternidad – Muprespa, al que puedes acudir. También puedes encontrar el listado de centros asistenciales pinchando aquí o puedes llamar al teléfono gratuito 900 269 269 de Fraternidad – Muprespa para que te indiquen a dónde acudir.
En caso de urgencia puedes acudir al centro médico más próximo, aunque no pertenezca a Fraternidad – Muprespa, y una vez atendido contacta con el Servicio Médico de IBM o con Fraternidad – Muprespa (900 269 269).
En cualquiera de los casos, y una vez atendido, si es accidente de trabajo un médico de Fraternidad – Muprespa realizará el seguimiento de la patología y determinará si es necesaria o no baja médica.
Contacta también con tu director y explícale lo que ha ocurrido, para que lo notifique de inmediato al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, a través del usuario SPRL SPAIN/Spain/IBM, informando de lo sucedido, y se inicien las acciones que la legislación establece al respecto.
Asistencia sanitaria en los centros de trabajo de la compañía  
 
Asistencia sanitaria en los centros de trabajo de la compañía


Centro de trabajo

 

Tipo de atención

Horario

Teléfono de atención

Teléfono de emergencia
 
 

Madrid Av. América

Médico


ATS

Lunes a Jueves
8:00 – 15:00


Lunes a Viernes
8:45 – 17:30


66850


66563

 

67444

 
Madrid Cronos

ATS

Lunes a Viernes

8:30 – 14:30
 
 
334-21004

67444

 
 
Barcelona L’Illa
 
ATS
 
Lunes a Viernes
9:00 – 12:00
 
 
68170
 
68000

En caso de accidente de trabajo
FRATERNIDAD-MUPRESPA. HOSPITAL MADRE DE DIOS 24H  —  C/Madre de Dios, 42
“Línea universal” (servicio de asistencia y consulta 24 h.): 900 269 269 
 

Comités de empresa de IGS Madrid

Jornada de verano – tu Derecho

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Os recordamos que, tal y como está publicado en  los calendarios laborales, para los centros de trabajo de IBM e IBM Global Services:

– El Horario de Trabajo en jornada de verano es de 8:00h a 14:00h. del 19 de Junio al 18 de Septiembre, ambos inclusive.
– El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de  8:00h a 15:00h el mes de Julio y de  8:00h a 14:00h el mes de Agosto (de lunes a viernes)

Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona afectada, como horas complementarias/extraordinarias.

En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y tanto a fijos como a temporales, así como a trabajadores de ETTS.

A aquellos trabajadores desplazados a clientes y a los que se les aplique el XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, ya sean de IBM Global Services o subcontratados, se les podría aplicar el horario del centro de trabajo del cliente si bien en cuanto a cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen

Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por cada uno de nosotros.

Debemos disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, su compensación.

Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar cómo valora IBM el trabajo de sus empleados:

– Actuación de la empresa frente a la Sentencia de Pensiones
– Bloqueo del Convenio de Consultoría
– Career Center
– Congelación salarial

…Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda, consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento.

Comités de empresa de IGS Madrid

Resultados elecciones parciales en IGS Madrid

En las elecciones celebradas hoy en las que ha habido una única candidatura han votado 157 c@mpañeros. 156 han apoyado la candidatura de CCOO y un voto en blanco.

Comité de Empresa de IGS de Madrid
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A todos los que habéis votado, sea a nosotros o en blanco, os queremos agradecer vuestra participación en el proceso electoral. Las elecciones sindicales son una muestra muy representativa de unos derechos laborales por los que muchos trabajadores tuvieron que pelear muy duramente, y que costaron esfuerzos, sudores, calamidades y hasta vidas. Los derechos sólo se mantienen defendiéndolos, y una de las mejores maneras de defenderlos es ejercerlos en todas las ocasiones en las que nos sea posible. Con vuestro voto en las urnas contribuís a que podamos seguir gozando de estos derechos. Sólo luchando por ellos podremos alzar la voz cuando nos los intenten quitar.

En cualquier caso, queremos una vez más manifestaros nuestra más decidida voluntad de luchar por los derechos colectivos, ya que como Comité de Empresa somos los representantes de TODOS vosotros. Os agradeceremos cualquier sugerencia, idea o propuesta que tengáis para ayudarnos a defender estos derechos, sobre todo en estos momentos en que todo hace indicar que muchos de ellos están en peligro.

Muchas gracias a tod@s.

Global Integrity Survey

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Compañer@s,

El pasado 27 de mayo terminaba el plazo para participar en el Global Integrity Survey, tal y como nos recordaba Marta Martínez en su nota del día 25.
Tenemos dudas sobre la fiabilidad de esta encuesta, cuyos participantes a priori se eligen de forma aleatoria, dado que no controla el número de accesos y el mismo participante puede repetir, una y otra vez, la encuesta. Además, a día 30 de Mayo, 3 días después de terminar el plazo anunciado de participación, aún era posible participar en dicha encuesta.
Que cada cual saque sus conclusiones.

Elecciones Parciales en IGS Madrid

Somos conscientes que no es incentivador, para votar en las elecciones sindicales, que haya una sola lista de candidatos, aunque ésta haya sido confeccionada a partir de vuestras sugerencias.
Te pedimos no obstante, por interés de todos, que acudas a votar para fortalecer, ante la empresa, al próximo Comité de Empresa de IGS.
Recuerda que, para votar, tienes derecho al desplazamiento para acercarte a  Santa Hortensia, 26-28 dentro de tu jornada de trabajo.
Es de máxima importancia sobre todo en momentos en los que la patronal está intentando destruir/debilitar la representación sindical y las condiciones de los trabajadores. También en IGS lo hemos podido experimentar en los últimos tiempos, por ello estas elecciones parciales para cubrir las bajas en el comite
En cualquier caso podrías mostrar tu oposición a la misma con un voto en blanco. Transcribimos el programa de dicha candidatura

Comité de Empresa de IGS de Madrid
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PROGRAMA ELECTORAL DE LA CANDIDATURA DE COMISIONES OBRERAS (CC.OO.)

Esta candidatura quiere seguir trabajando en la misma línea del vigente Comite de Empresa de IGS. Por lo tanto, se compromete a mantener su línea de actuación en defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, tanto fijos como temporales.
Nuestros principales objetivos son:
– Asegurar los puestos de trabajo.
– Defender los derechos actuales.
Cuando todos intentan tirar a la papelera tus derechos laborales….
Como todos sabéis, ante la crisis económica actual, los gobiernos y empresarios están tomando medidas que suponen un recorte y/o una eliminación de los derechos que como trabajadores tenemos. Para defenderlos hemos de estar informados y mantenernos unidos.
El  diálogo y la negociación, junto con una información puntual, pueden ayudar a solucionar muchas situaciones que, de otra forma, se convertirían en conflictos.
Por ello, el principal medio para lograrlo será la negociación con la Dirección de la, siempre que sea posible, tal como ha ocurrido en los últimos años (Acuerdo Salario Base, Negociación sobre Gastos de Viaje y Dietas, Externalización de Pensiones, etc…). Pero, si se nos cerraran los caminos del diálogo, no renunciaremos a acudir a los cauces externos (Inspección de Trabajo, Tribunales de Trabajo,…..) y a todas las acciones sindicales que la ley nos ofrece.
Por lo que os pedimos vuestro apoyo para las acciones futuras que tengamos que realizar en defensa de nuestros derechos.
Nuestras preocupaciones más inmediatas serán:
Jornada y Horario Laboral.
Uno de los primeros derechos laborales fue el reconocimiento de la jornada laboral, y ello se debe al significado que ésta tiene en nuestra vida. No vivimos para trabajar, sino que trabajamos para vivir.
La presión de los directores está llevando a que muchas personas no respeten su jornada de trabajo oficial. Esto va en contra de nuestro derecho al tiempo libre y perjudica la creación de ocupación.
La dirección en general trata de no pagar estas horas extras ni reconoce después el esfuerzo realizado.  Al no suponer ningún coste para los proyectos, los responsables no tienen ninguna necesidad de valorar/planificar correctamente el trabajo y todo se soluciona a base de gran cantidad de estas horas gratuitas.  Incluso al no cotizar por estas horas, la dirección incumple la ley y defrauda a la Seguridad Social.
La solución no es olvidarlas y que todo siga igual, sino por un lado compensarlas (en tiempo libre o en dinero a elección del empleado) tal y como está previsto en la propia reglamentación de la empresa y por otro reducir drásticamente  su número, dejándolas limitadas a aquellas que, por situaciones especiales, son necesarias y en cualquier caso contratar a nuevos trabajadores si la situación así lo requiere.
Defensa de los puestos de trabajo.
En estos momentos, este tema es de capital importancia en la empresa en que trabajamos. En la situación actual es importante que los planes de reestructuración que se puedan plantear mantengan las características que han tenido hasta ahora: fundamentalmente que las separaciones son voluntarias y libremente pactadas con la empresa.  Vigilaremos como se aplican estos planes y utilizaremos todos los medios a nuestro alcance para mantener nuestros puestos de trabajo. También continuaremos a disposición de todo aquel que necesite información sobre sus derechos y otras cuestiones legales.
Pensamos que la formación continuada de los trabajadores supone un derecho y una ayuda fundamental para la defensa de sus puestos de trabajo.  En este sentido estaremos especialmente atentos a que no haya,  por razones geográficas, diferencias no justificadas  en el  abanico de posibilidades que la empresa ofrezca. Estaremos atento al desarrollo del proceso de Career Center.
Contratos Temporales
La contratación temporal, directa o mediante subcontratación, sólo se justifica legalmente si el puesto de trabajo a cubrir también es temporal. Sin embargo todos trabajamos con personas sujetas a este tipo de contratos que desarrollan un trabajo fijo y, por ello, según la ley deberían tener un contrato fijo.
Creemos que esta situación es muy perjudicial, en primer lugar para las personas afectadas, pero también para la propia compañía dado que la rotación de personal afecta tanto a la calidad del trabajo como al mantenimiento/crecimiento de la base de conocimientos necesaria en toda empresa de servicios.
Trabajaremos especialmente para que no existan tareas que puedan ser realizadas por personal en ‘banquillo’ que queden sujetas a este tipo de contratos.
Derechos de Pensión
Aprovechando el pánico de la Crisis, están apareciendo las grandes agresiones que siempre han querido implantarse. Una de ellas es la Reforma de las Pensiones y la ampliación de la edad laboral alargando la edad de jubilación hasta los 67 años, lo que ha provocado ya distintas acciones sindicales para demostrar nuestro desacuerdo. Desde el comité de empresa seguiremos informándoos y apoyando todo este tipo de acciones para defender nuestra pensión de jubilación.
Incrementos Salariales
Aquí nuestro compromiso es luchar para conseguir que todo el mundo tenga un incremento mínimo garantizado tal y como ocurre en IBM. Intentaremos negociar con la dirección fórmulas que permitan superar esta discriminación entre los trabajadores que provienen de IBM y el resto de los trabajadores.
En la situación en que vivimos, en la que el mundo empresarial en general, e IBM en particular, parece centrar su interés en el “movimiento” de empleados de una empresa a otra mediante segregaciones, ventas, adquisiciones, “outsourcings”, etc., se producen grandes diferencias en las condiciones salariales de personas que realizan el mismo trabajo. Esto no afecta únicamente a la cuantía de la nómina  mensual, sino también a los derechos reconocidos en cuanto a incrementos salariales, participación en beneficios, y otros aspectos importantes.
A la vez apoyaremos a la comisión negociadora del Convenio de Consultoría para conseguir un nuevo convenio del sector más justo.

Plan de Igualdad y Conciliación de la vida familiar y laboral
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y adoptar las medidas necesarias para ello. En el caso de las grandes empresas estas medidas deberán formar parte de un plan de igualdad que será objeto de negociación colectiva y que deberá incluir acciones que respeten e incentiven la conciliación de la vida familiar y laboral.
En IBM e IBM GSE existe un simulacro de Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por las Empresas, que en ningún caso se acercan al objetivo de la ley,  y por lo tanto estamos trabajando para que esto cambie. Seguiremos reclamando reuniones con la dirección  a fin de avanzar en este tema  y recoger en dicho Plan las acciones correctivas necesarias que permitan paliar las desviaciones encontradas y permitan llevara a cabo la implantación práctica de los derechos que la regulación contiene en esta materia.
Salud Laboral
Según la normativa legal, la prevención de la salud laboral es una obligación empresarial y un derecho laboral. Para asegurar su efectividad, la ley nos reconoce unos derechos adicionales que usaremos para asegurar la prevención de los riesgos laborales en nuestra empresa (tanto los de cariz general como los que son específicos de nuestra actividad -pantallas de visualización de datos, teléfonos móviles, thinkpads, etc.-), para conseguir mejoras en las condiciones laborales referentes a la salud (entre las que queremos destacar los riesgos psicosociales por su especial relevancia, partiendo de una nueva y mejor evaluación de riesgos psicosociales), así como de una mejor definición de los riesgos laborales, procurando la disminución de éstos en la medida que nos sea posible.
Para ello trabajaremos por una mejor aplicación de la legislación vigente, coordinación entre empresas en relación a aquellos de nuestros compañeros cuya actividad se realiza en locales del cliente como aquellos compañeros de otras empresas cuya actividad laboral se realiza en nuestros locales.
Todos estos son asuntos de interés colectivo que tenemos que afrontar entre todos.
La fuerza más importante de los Comités de Empresa viene del soporte que todos y todas les demos
El primer paso es la participación en la votación para su elección.
Participa en las elecciones del próximo 30 de Mayo.
VOTA POR TUS DERECHOS

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