Jornada de Verano

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Jornada de Verano – tu Derecho

Os recordamos que, tal y como está publicado en  los calendarios laborales, para los centros de trabajo de IBM e IBM Global Services:

– El Horario de Trabajo en jornada de verano es de 8:00h a 14:00h. del 20 de Junio al 16 de Septiembre, ambos inclusive.
– El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de  8:00h a 15:00h el mes de Julio y de  8:00h a 14:00h el mes de Agosto (de lunes a viernes)

Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona afectada, como horas complementarias/extraordinarias.

En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y tanto a fijos como a temporales, así como a trabajadores de ETTS.

A aquellos trabajadores desplazados a clientes y a los que se les aplique el XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, ya sean de IBM Global Services o subcontratados, se les podría aplicar el horario del centro de trabajo del cliente si bien en cuanto a cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen

Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por cada uno de nosotros.

Debemos disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, su compensación.

Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar cómo valora IBM el trabajo de sus empleados:

– Actuación de la empresa frente a la Sentencia de Pensiones
– Bloqueo del Convenio de Consultoría
– Despido de compañeros
– Congelación salarial

…Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda, consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento.

Comités de empresa de IBM e  IGS de BCN

Situación Actual – Negociación Pensiones ( 15 junio 2016)

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Comité de Empresa: Situación Actual  (15 junio 2016)
El acuerdo del pasado 11 de febrero supuso un importante esfuerzo por parte de los trabajadores: aceptamos bajarnos el sueldo si eso suponía cerrar el problema en el que la empresa nos había metido, e intentar una solución lo menos perjudicial posible para ambas partes.

Desde hace 3 meses, estamos intentando que la dirección de IBM abone los gastos de nuestros asesores para poder ejecutar el acuerdo en las mismas condiciones que ellos, que disponen siempre de sus asesores.

Además, el pasado 10 de marzo les hicimos entrega del documento adjunto, donde se detalla lo que desde los Comités de Empresa entendemos como “incidencias sobre el acuerdo”, y que suponen puntos muy importantes que se deberían solventar. Hemos intentado hablar con la dirección y hemos planteado soluciones, pero la empresa no está dispuesta a ello.
Mientras tanto, el tiempo pasa y ya se debería haber realizado la siguiente fase de arbitraje sobre el procedimiento de regularización de las aportaciones percibidas en virtud del anulado Plan Alternativo, pero las cosas no han transcurrido según lo planeado. Por lo que se ve, para la Compañía la solución no sólo era “lo menos perjudicial posible” sino que ha resultado ser muy beneficiosa. Ya han hecho caja, y lejos de contribuir a continuar con la siguiente fase, utilizan excusas para ir alargando los tiempos sin hacer nada para cumplir con el acuerdo.

Habíamos conseguido que aceptaran abonar parte de los honorarios, pero en la reunión mantenida el pasado 9 de junio, se han desentendido una vez más de sus compromisos y se niegan a abonar ninguna cantidad.

Aun así, nosotros hemos seguido trabajando, y tenemos ya consensuados los criterios que por nuestra parte se deben remitir al arbitraje. Los hemos enviado a la dirección y esperamos que la dirección recapacite, cambie su actitud y no dilate más los tiempos, y si no tendremos que, una vez más, volver a los tribunales.
Comité de Empresa de IBM en Barcelona
Avda Diagonal 571, 6ta planta, sala 615 , ext. 68829  (93 4138829)
http://www.comitesibm.com

Modificación de condiciones usuario regular

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Modificación de condiciones usuario regular

Compartimos con vosotros el correo que hemos enviado a la Dirección sobre las cartas que los Usuarios Regulares están recibiendo últimamente.

“Se esta enviando a los Usuarios Regulares una carta, que al parecer, modifica las condiciones tanto de permanencia como de inclusión en el programa de usuario regular.

Según lo establecido en el Acuerdo de 14 de Marzo del 2001, esto no es posible, ya que este establece:

    Que los empleados que sean usuarios ocasionales pueden solicitar su paso a usuarios regulares, cuando realicen 8000 km, anualizados (que no es lo mismo que en el último año), y que estos deben anualizarse, teniendo en cuenta los últimos seis meses.
    Que los empleados que mantuvieran la condición de usuario regular, por otro motivo, solo podrán ser dados de baja en ese programa, si cambia la condición que los incluyo en su momento.

Como comité no hemos sido informados ni consultados de estos cambios, por lo que solicitamos de forma urgente, se paren estas acciones y subsanéis esta actuación y nos hagáis llegar el  Documento de aceptación de las normas UR Coche propio.”

En la regulación de usuarios regulares no ha existido nunca la necesidad de renovación anual y de firma de una nueva carta por parte de los empleados, por lo que el comité recomienda no firmar dichas cartas ya que se podrían estar modificando las condiciones establecidas como colectivas, sin la preceptiva negociación con los representantes de los trabajadores.

Saludos
Comites de IBM e IGS de BCN

Nota trabajadores ex-WPP

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Nota trabajadores ex-WPP
En estas semanas se está ofreciendo salidas acordadas a múltiples trabajadores provenientes de la absorción, el año pasado, vía art.44 del conglomerado de empresas bajo el paraguas WPP.

Estas ofertas rondan las cantidades, netas, similares a las de un procedimiento que conlleve indemnizaciones de ‘despido improcedente’.

Queremos recordaros que los miembros de este comité estamos disponibles para acompañaros en cualquier gestión/entrevista con vuestros managers, como la ley lo permite.

La empresa ha expresado su deseo de llegar a acuerdos en esta primera fase con unos 10 trabajadores y en los semestres posteriores, durante este año, con otros 16.

Siendo ofertas de acuerdo, no debéis permitir actitudes de amenaza en ningún caso. Os recordamos la posibilidad legal de grabar, sin decirlo, vuestras entrevistas para poderlas utilizar si fuese necesario en posteriores acciones legales.

Siempre a vuestro lado y disposición.

Comité de Empresa de IGS BCN

Comité de Empresa Europeo: Segunda Reestructuración Masiva en 2016

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Reunión extraordinaria de marzo de 2016

Comunicado – Segunda Reestructuración Masiva en 2016, apenas seis semanas después del primer recorte de empleo

Sólo seis semanas después de que IBM anunciara la primera acción significativa de reestructuración de plantilla de 2016 en Europa, se ha presentado una mayor aún en la Reunión Extraordinaria del 16 de marzo de 2016. El impacto total previsto en el número de trabajadores de esta segunda reducción es casi un 50% mayor que la primera fase de reducción de puestos de trabajo que fue presentado en la reunión extraordinaria del 27 de enero de 2016. El efecto conjunto de ambas acciones de reestructuración varía según el país, pero sobre todo los países del Oeste de Europa se enfrentan a reducciones que a veces superan el 15% de la actual plantilla. IBM ha llevado a cabo casi diez reestructuraciones durante los últimos 3 años y medio, que han supuesto alrededor del 25% de los puestos de trabajo, especialmente en los países de Europa Occidental.

El Comité de Empresa Europeo (CEE) ha solicitado, pero no ha recibido la visión sobre el modelo de financiero de negocio o el plan general de estas reestructuraciones. Los números presentados por países han subido y bajado en las últimas semanas, sin mucha coherencia y consistencia. Hay indicios de que IBM continuará con acciones adicionales sobre el número de empleados a lo largo del año. El CEE solicita a la dirección de IBM que proporcione información completa y, en especial, los números concretos sobre la reducción para todo el año, para poder desempeñar su papel. Por otra parte, el CEE pone en cuestión una vez más la necesidad de una reestructuración masiva dado el estado de los negocios de IBM en Europa. Tal y como se menciono en el comunicado anterior del CEE, Europa fue la geografía con el mejor rendimiento de IBM en el cuarto trimestre y en el año fiscal 2015 y, de nuevo, la única con crecimiento.

Lo que es novedoso en esta reestructuración es el hincapié en que estas reducciones sean involuntarias. La compañía piensa aplicar en varios países europeos sólo los mínimos legales, tanto en el período de notificación como en la indemnización por despido, sin tener en cuenta los años de servicio del empleado. Durante este período de notificación IBM cuenta con que los empleados continúen su trabajo para la compañía como de costumbre mientras buscan en paralelo otro puesto de trabajo. Este enfoque está previsto que sea aplicado en toda Europa. El CEE cree que IBM está explorando claramente los límites legales país por país, con el objetivo de reducir al mínimo los pagos por despido y obtener ahorros significativos. Para el CEE esto no es admisible

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