Comité IGS: Exceso de jornada meses de Junio-Julio-Agosto-Septiembre 2018

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Está a punto de empezar la jornada intensiva.

Esta nota esta dirigida especialmente a todos aquellos a los que se os aplica el Convenio de TIC y que estando desplazados en clientes no podéis disfrutar de la jornada intensiva, porque vuestro jefe así os lo haya comunicado por escrito, es decir, que os obliguen a trabajar 8 horas diarias.

Os recomendamos que al final de cada mes, enviéis a vuestros jefes una nota como la que sigue, adaptándola a vuestro caso :

Debido a que estoy desplazando al cliente XXXXXXXXXX,  mi cómputo de horas trabajadas durante el mes XXXX es de  (8h  x  nº de días) horas.  
Según el horario reflejado en el Calendario anual de mi centro de IGS mi jornada normal durante esos días había de ser  (6h  x  nº de días) horas, por tanto he realizado (2h  x  nº de días) horas de exceso de jornada.

Esas horas tengo intención de compensarlas en tiempo libre con un 75% de incremento (es decir por cada hora en exceso  1,75 horas de descanso)

Saludos.

De esta forma podéis ejercer vuestro derechos. Una posibilidad adicional es que esas horas se cobren como extraordinarias en nómina pero para ello es necesario, también, el acuerdo previo por escrito de vuestro jefe respectivo.

Os adjuntamos el enlace al nuevo Convenio de TICs

http://www.boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3156.pdf

especialmente aplicable a este tema:  Artículo 20 – Jornada Laboral , apartados 2,3 y 6  y  Artículo 29 – Horas extraordinarias , apartado 3

Saludos

Comité de empresa de IGS de BCN

 

 

Comité IGS: Jornada d’Estiu – el teu dret / Jornada de Verano – tu Derecho

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Jornada de Verano – tu Derecho

Os recordamos que, tal y como está publicado en  los calendarios laborales,

  • El Horario de Trabajo para los compañer@s con condiciones laborales de IBM e IGS es de 8:00h a 14:00h. del 18 de Junio al 21 de Septiembre
  • El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de  8:00h a 15:00h el mes de Julio y de  8:00h a 14:00h el mes de Agosto (de lunes a viernes)

Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona afectada, como horas complementarias/extraordinarias.

En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y tanto a fijos como a temporales, trabajadores de ETTs, así como a subcontratados (*).

Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por cada uno de nosotros.
Todos debemos poder disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, su compensación.

Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar cómo valora IBM el trabajo de sus empleados: despidos, congelación salarial, checkpoint, career center, etc…

…Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda, consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento.

Comité de empresa de IGS de BCN

(*) Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen

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Jornada d’Estiu – el teu dret

Us recordem que, tal com està publicat en els calendaris laborals,

  • L’Horari de Treball pels companys i companyes amb condicions laborals d’IBM i d’IGS és de 8:00 h a 14:00 h, del 18 de Juny al 21 de Setembre
  • L’Horari de Treball pels companys i companyes de GBS procedents de PwCC i els adherits voluntàriament en el seu moment a aquest horari, és de 8:00 h a 15:00 h el mes de Juliol i de 8:00 h a 14:00 h el mes d’Agost (de dilluns a divendres).

Els excessos sobre aquests horaris han de ser compensats econòmicament o en temps lliure, a elecció de la persona afectada, com a hores complementàries / extraordinàries.

En general, aquest dret és aplicable tant a IBM com IGS, i tant a fixos com a temporals, treballadors d’ETTs, així com a subcontractats (*).

Com altres anys, potser alguns Directors i Responsables de Projecte intentin sembrar confusió, qüestionant l’existència d’aquest dret o forçant al seu incompliment, per això volem una vegada més fer èmfasi que no hi ha millor defensa dels drets que el seu exercici i posada en pràctica per cada un de nosaltres.
Tots hem de poder gaudir de la jornada d’estiu o, si s’escau, la seva compensació.

Si teniu algun dubte sobre si mereix la pena “sacrificar-se” per l’empresa i oblidar-se d’aquests drets, ens agradaria recordar com valora IBM la feina dels seus empleats: acomiadaments, congelació salarial, checkpoint, career center, etc…

… I sempre podeu dirigir-vos a nosaltres per a qualsevol dubte, consulta al respecte, o denúncia en cas d’incompliment.

Comitè d’empresa d’IGS de BCN

(*) Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen

 

 

Revisar en la nómina los incrementos salariales según el nuevo convenio TIC

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Para aquellos de vosotros que os encontráis sujetos al nuevo Convenio TIC (Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública) os recomendamos que reviséis las diferencias generadas entre vuestras últimas nóminas de Abril y Mayo para comprobar que la aplicación de los incrementos salariales es la correcta.
Esta nota no aplica a aquellas personas que tienen condiciones IBM.

Para vuestra información os adjuntamos infograma de CCOO que refleja gráficamente el tema de los incrementos salariales del nuevo convenio.

Resumiendo, se han aplicado en la nómina de Mayo dos incrementos salariales : un 3% con efectos Octubre 2017 y un 2% con efectos Abril 2018

Nota importante: respecto al tema de la afectación de estos incrementos al concepto de antigüedad, recordad que el día 24 de Mayo os enviamos un comunicado explicando que la empresa no está aplicando correctamente estos incrementos a la antigüedad y que estamos en contacto por este tema.

De forma detallada los cálculos que se deben hacer son los siguientes:

– Verificar en la nómina de Mayo que el nuevo importe de vuestro salario base y plus convenio coincide con los valores de las tablas para vuestra nueva clasificación profesional que adjuntamos al final del correo (basta con multiplicarlos por 14)

– Calcular de forma detallada los atrasos que suponen los 2 incrementos salariales que se han aplicado y verificar que coinciden con lo que aparece en la nómina de mayo bajo el concepto atrasos (salvo para aquellos que tengan un complemento personal). Para facilitaros la labor del cálculo de los atrasos os adjuntamos un excel de ayuda, en que tenéis que introducir los valores de salario base, plus convenio y plus antigüedad de vuestra nómina de Abril en las casillas con fondo amarillo de la hoja “Cálculo según empresa”. Adicionalmente en la hoja “Cálculo según RLT” y haciendo lo mismo podéis ver como quedarían los números si la empresa hiciera correctamente el cálculo de la antigüedad (en fondo marrón las diferencias de cálculo)

– Importante: Para los que teníais un complemento personal en la nómina de Abril, la cosa es algo más complicada, dado que el convenio permite la absorción de las subidas de convenio (salario base, plus convenio y antigüedad). En este caso hay que ir mes a mes desde Octubre 2017 a Mayo 2018. Cuando el importe del complemento personal supera la suma de los atrasos del mes (sueldo base, plus convenio y antigüedad) – ver última fila del excel (Suma atrasos por mes) – esta suma es absorbida por el complemento personal (restándose del mismo complemento)

Para que quede más claro os adjuntamos primero un ejemplo (en el que no hay complemento personal) para la clasificación 3/B/2 que también coincide con la categoría ad personam de titulado grado superior y posteriormente un ejemplo (a tiempo parcial) cuando el complemento personal supera en todos los meses a los atrasos y sólo se actualiza el mes de mayo

Ejemplo 1:

Nómina Abril

Nómina Mayo


Ejemplo 2 (en este caso el complemento de puesto es igual al plus convenio):

Nómina Abril


Nómina Mayo

En este caso (si entráramos estos valores en el excel) veríamos que los atrasos mes a mes son inferiores al complemento personal, por lo que todas las nóminas anteriores quedan compensadas y sólo se actualizan los valores de Mayo (se incrementan los importes de sueldo base, plus convenio y antigüedad y se descuentan directamente del complemento personal, de forma que el total queda igual).

Tablas de incrementos salariales según nueva clasificación profesional

Nota: los salarios a partir del 01/04/2018 incluyen los 2 incrementos salariales (Octubre 2017 y Abril 2018)


Sabemos que los temas de nóminas son complejos, por lo que…

Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta relativa a este tema en la Sala del Comité de la 5ª planta de la Illa (presencialmente / teléfono: 93 401 8307 – 68307)

Comité de IGS Barcelona

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Revisar en la nómina la nueva clasificación profesional según el convenio TIC

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Para aquellos de vosotros que os encontráis sujetos al nuevo Convenio TIC (Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública) os recomendamos que reviséis vuestras últimas nóminas para comprobar que la trasposición entre la vieja y la nueva categoría, que ha hecho la empresa, es correcta.
En la nómina de marzo aparece la vieja categoría (categoría profesional-denominación) y en la de abril la nueva (área-grupo-nivel).

Adjuntamos la información al respecto que figura en el nuevo Convenio:

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Las personas que estén adscritas a alguna de estas categorías profesionales (Titulado de Grado Superior / Titulado de Grado Medio / Delineante)

 

conservarán a título personal la categoría profesional que ostenten en el momento inmediatamente anterior al cambio del sistema de Clasificación Profesional,
con independencia de las funciones que efectivamente realicen.

Para el resto de casos se aplicará el cambio en función de estas tablas

 

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Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta relativa e este tema.

Comité de IGS Barcelona

 

 

Aplicación Workday

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Como habréis visto, está disponible la nueva aplicación Workday (desde el lunes 9 de Abril), donde se recogen, a título informativo, datos sobre las condiciones laborales, beneficios,  vacaciones, sueldos, etc…

Decimos a título informativo, porque legalmente los datos contenidos en esta aplicación en ningún caso podrán sustituir a otros documentos legales como el contrato, el recibo de salario, etc…) tal como refleja la misma compañía: “La información reflejada en WD tiene carácter estrictamente informativo y sirve como simple herramienta para reflejar lo ya pactado contractualmente con la Compañía. Si en la herramienta se reflejaran datos no contractualmente pactados o datos que estando previamente contractualizados no se hubieran incluido, será probablemente debido a un error.” 

Sabemos que se han detectado múltiples incidencias en la migración de datos a  esta nueva plataforma (vacaciones, beneficios, etc…). 

La empresa ya nos comunicó en la reunión anual con la representación sindical (15 de Marzo) que la migración era complicada y que probablemente habría problemas e incidencias (este fue el origen del retraso en la puesta en marcha en España). Les pedimos en la misma reunión que se enviara una nota a los empleados informando de estas circunstancias y recomendando que revisaran sus datos en la nueva plataforma, pero dijeron que no lo consideraban necesario y que este tema se comentaría en las sesiones previas de formación. 

Dado que la empresa no ha querido informar a los empleados de este tema, ni parece que se haya comentado en las sesiones previas de formación, nos vemos obligados a comunicaros que podréis encontraros con erratas en los datos de la nueva aplicación Workday.

Nuestro consejo es que reviséis atentamente todos vuestros datos en la nueva plataforma y reportéis cualquier incidencia que se detecte.
 


Así mismo, para eliminar dudas y problemas, recordaros que existe la posibilidad de que solicitéis por escrito vuestras condiciones, de conformidad con lo establecido en el art. 8.5 del Estatuto de los Trabajadores. Con el siguiente modelo:
 

“de conformidad con lo establecido en el art. 8.5 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1659/98 de 24 de julio que lo desarrolla, solicito que me informen por escrito de las condiciones y circunstancias principales bajo las que se desarrolla mi relación laboral actual, y en concreto sobre … (antigüedad, vacaciones, salario, etc.) “ 


Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta relativa a este tema