En idioma oficial, por favor

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Ante las instrucciones recibidas para realizar formación en Idioma Ingles, hemos recordado a la compañía la directiva de la Directora de Recursos Humanos  (Pilar Pons 20/12/2012) sobre el tema:

Ambas compañías utilizan el idioma español para  todas aquellas comunicaciones, documentos, notificaciones, o informaciones cuyo contenido entienden  que debe realizarse en idioma local del país, ya sea por razones legales o por consideraciones de cualquier otra naturaleza, tales como cierto tipo de contratos , instrucciones, cursos , así como la  certificación de Normas de Conducta Comercial.

Por lo que hemos solicitado que estas notas y sucesivas, de las mismas características, vengan también en castellano. Estamos esperando contestación al respecto.

Educación obligatoria

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Ante las instrucciones recibidas para realizar formación en Idioma Ingles, hemos recordado a la compañía la directiva de la Directora de Recursos Humanos  (Pilar Pons 20/12/2012) sobre el tema:

Ambas compañías utilizan el
idioma español para  todas aquellas comunicaciones, documentos, notificaciones, o informaciones cuyo contenido entienden  que debe realizarse en idioma local del país, ya sea por razones legales o por consideraciones de cualquier otra naturaleza, tales como cierto tipo de contratos , instrucciones, cursos , así como la  certificación de Normas de Conducta Comercial.

Por lo que hemos solicitado que estas notas y sucesivas, de las mismas características, vengan también en castellano. Estamos esperando contestación al respecto.
 

No nos quedaremos parados por el sector TIC

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CCOO

Lunes, 10 de julio de 2017 Número 60

¡ES HORA DE LA MOVILIZACIÓN!
Desde CCOO no nos vamos a quedar parados por el sector TIC. Nos movilizamos.

Después de la pasada reunión de la Mesa de negociación del sector TIC, del 4 de julio, y ante el inmovilismo y bloqueo por parte de las empresas asociadas a las patronales AEC y ANEIMO (Accenture, Altran, Atmira, Ayesa, Bilbomática, Capgemini, Cegos, Connectics, Deloitte, DXC Technology, Gfk Emer, Everis, EY, GFI, Hewlett Packard Enterprise, Informática El Corte Inglés, IBM, Indra, IPSOS, Oesía, PwC, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Unisys, VASS, Viewnext, Worldline,…), sólo cabe la movilización.

No piensan moverse en sus pretensiones de querer mucho a cambio de nada.
Han sido más de 8 años de negociaciones, y los trabajadores y trabajadoras no podemos seguir esperando más tiempo para tener un convenio TIC digno.

Esta medida de fuerza, con la movilización, sólo tendrá éxito si los trabajadores y trabajadoras en las empresas y clientes nos unimos y sumamos fuerzas.
Nuestra dignidad como profesionales en el sector TIC, no se ve reflejada en nuestras condiciones de trabajo y en las tablas salariales, congeladas durante tantos años. Y mientras las empresas han seguido incrementando sus beneficios año a año a nuestra costa.

Si las empresas no quieren que tengamos un convenio actualizado a las realidades del sector, tendrán que escucharnos si tenemos que parar la producción.
Es la hora. No podemos esperar más. Nos jugamos nuestro futuro y el del sector. Es necesaria una respuesta clara y contundente de todos los trabajadores y trabajadoras.

Es por ello que vamos a empezar a organizar y preparar las movilizaciones. ¡Contamos contigo!
SI LAS TIC SE PARA, TODO EL PAÍS SE PARA.

Seguiremos informando.
CC.OO. ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!
¡CC.OO. POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

Agrupación de Servicios Técnicos de CC.OO. – Federación de Servicios de CC.OO. www.ccoo-servicios.es/tic/ tic@servicios.ccoo.es www.twitter.com/ConvenioTIC Adherida a la unión network international

Salvar la vida de un compañero

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Compañer@s,
si en algún momento os encontráis ante un posible infarto de un compañero, os comunicamos que además de avisar a urgencias (061 o 112) podéis salvarle – el tiempo es fundamental – utilizando un desfibrilador que está en la enfermería de la planta 6. Si la enfermería está cerrada, el vigilante de seguridad que está en el despacho de vigilancia de esa misma planta 6 (a pocos metros de la enfermería) o en la planta 8, puede abrirla.

El desfibrilador disponible es utilizable por cualquier persona, tiene unas simples instrucciones de 4 imágenes, que además son explicadas por el propio aparato verbalmente cuando se enciende.

Los delegados de prevención ya llevamos meses pidiendo que esté permanentemente accesible, sin puerta,  y que se envíe un comunicado a todos los empleados informándonos de su existencia y disponibilidad. Por lo visto a la empresa cada vez le importa menos el bienestar – incluida la salud – de sus empleados.
Delegados de Prevención de BCN de IBM e IGS

Exceso de Jornada – Junio-Julio-Agosto-Setiembre

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Ya ha empezado la jornada intensiva.

Esta nota esta dirigida especialmente a todos aquellos a los que se os aplica el Convenio de TIC y que estando desplazados en clientes no podéis disfrutar de la jornada intensiva, porque vuestro jefe así os lo haya comunicado por escrito, es decir, que os obliguen a trabajar 8 horas diarias.

Os recomendamos que al final de cada mes, enviéis a vuestros jefes una nota como la que sigue, adaptándola a vuestro caso :

Debido a que estoy desplazando al cliente XXXXXXXXXX,  mi cómputo de horas trabajadas durante el mes XXXX es de  (8h  x  nº de días) horas.  
Según el horario reflejado en el Calendario anual de mi centro de IGS mi jornada normal durante esos días había de ser  (6h  x  nº de días) horas, por tanto he realizado (2h  x  nº de días) horas de exceso de jornada.

Esas horas tengo intención de compensarlas en tiempo libre con un 75% de incremento (es decir por cada hora en exceso  1,75 horas de descanso)

Saludos.

De esta forma podéis ejercer vuestro derechos. Una posibilidad adicional es que esas horas se cobren como extraordinarias en nómina pero para ello es necesario, también, el acuerdo previo por escrito de vuestro jefe respectivo.

Os recordamos un enlace al actual Convenio de TICs
http://www.boe.es/boe/dias/2009/04/04/pdfs/BOE-A-2009-5688.pdf
especialmente aplicable a este tema:  Artículo 20  Jornada Laboral , apartados 2,3 y 7  y  Artículo 29 Horas extraordinarias , apartado 3

Saludos

Comité de empresa de IGS de BCN