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Tras meses de negociación en diferentes ámbitos y siempre con los tres expedientes abiertos e incluso aplicados, estamos ante un preacuerdo donde conseguimos que se retire el ERE y la inaplicación del Libro de Beneficios Voluntarios (Plan Tradicional), y que se minore el efecto de la reducción salarial sobre todo a los empleados con los salarios más bajos.

Somos conscientes de que nadie sale indemne de este acuerdo, aunque intentamos paliar para todos los efectos de la iniciativa empresarial.

La bajada salarial, que siempre propusimos que se retirara en su totalidad y, aún hoy, es la que nos parece más injusta, es el peaje que la Dirección nos impone en este acuerdo.

La semana que viene, cuando tengamos el texto completo del acuerdo revisado por nuestros asesores y abogados, lo presentaremos en una asamblea para que los empleados lo validen.