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Para aquellos de vosotros que os encontráis sujetos al nuevo Convenio TIC (Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública) os recomendamos que reviséis las diferencias generadas entre vuestras últimas nóminas de Abril y Mayo para comprobar que la aplicación de los incrementos salariales es la correcta.
Esta nota no aplica a aquellas personas que tienen condiciones IBM.

Para vuestra información os adjuntamos infograma de CCOO que refleja gráficamente el tema de los incrementos salariales del nuevo convenio.

Resumiendo, se han aplicado en la nómina de Mayo dos incrementos salariales : un 3% con efectos Octubre 2017 y un 2% con efectos Abril 2018

Nota importante: respecto al tema de la afectación de estos incrementos al concepto de antigüedad, recordad que el día 24 de Mayo os enviamos un comunicado explicando que la empresa no está aplicando correctamente estos incrementos a la antigüedad y que estamos en contacto por este tema.

De forma detallada los cálculos que se deben hacer son los siguientes:

– Verificar en la nómina de Mayo que el nuevo importe de vuestro salario base y plus convenio coincide con los valores de las tablas para vuestra nueva clasificación profesional que adjuntamos al final del correo (basta con multiplicarlos por 14)

– Calcular de forma detallada los atrasos que suponen los 2 incrementos salariales que se han aplicado y verificar que coinciden con lo que aparece en la nómina de mayo bajo el concepto atrasos (salvo para aquellos que tengan un complemento personal). Para facilitaros la labor del cálculo de los atrasos os adjuntamos un excel de ayuda, en que tenéis que introducir los valores de salario base, plus convenio y plus antigüedad de vuestra nómina de Abril en las casillas con fondo amarillo de la hoja “Cálculo según empresa”. Adicionalmente en la hoja “Cálculo según RLT” y haciendo lo mismo podéis ver como quedarían los números si la empresa hiciera correctamente el cálculo de la antigüedad (en fondo marrón las diferencias de cálculo)

– Importante: Para los que teníais un complemento personal en la nómina de Abril, la cosa es algo más complicada, dado que el convenio permite la absorción de las subidas de convenio (salario base, plus convenio y antigüedad). En este caso hay que ir mes a mes desde Octubre 2017 a Mayo 2018. Cuando el importe del complemento personal supera la suma de los atrasos del mes (sueldo base, plus convenio y antigüedad) – ver última fila del excel (Suma atrasos por mes) – esta suma es absorbida por el complemento personal (restándose del mismo complemento)

Para que quede más claro os adjuntamos primero un ejemplo (en el que no hay complemento personal) para la clasificación 3/B/2 que también coincide con la categoría ad personam de titulado grado superior y posteriormente un ejemplo (a tiempo parcial) cuando el complemento personal supera en todos los meses a los atrasos y sólo se actualiza el mes de mayo

Ejemplo 1:

Nómina Abril

Nómina Mayo


Ejemplo 2 (en este caso el complemento de puesto es igual al plus convenio):

Nómina Abril


Nómina Mayo

En este caso (si entráramos estos valores en el excel) veríamos que los atrasos mes a mes son inferiores al complemento personal, por lo que todas las nóminas anteriores quedan compensadas y sólo se actualizan los valores de Mayo (se incrementan los importes de sueldo base, plus convenio y antigüedad y se descuentan directamente del complemento personal, de forma que el total queda igual).

Tablas de incrementos salariales según nueva clasificación profesional

Nota: los salarios a partir del 01/04/2018 incluyen los 2 incrementos salariales (Octubre 2017 y Abril 2018)


Sabemos que los temas de nóminas son complejos, por lo que…

Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta relativa a este tema en la Sala del Comité de la 5ª planta de la Illa (presencialmente / teléfono: 93 401 8307 – 68307)

Comité de IGS Barcelona

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