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Está a punto de empezar la jornada intensiva.

Esta nota esta dirigida especialmente a todos aquellos a los que se os aplica el Convenio de TIC y que estando desplazados en clientes no podéis disfrutar de la jornada intensiva, porque vuestro jefe así os lo haya comunicado por escrito, es decir, que os obliguen a trabajar 8 horas diarias.

Os recomendamos que al final de cada mes, enviéis a vuestros jefes una nota como la que sigue, adaptándola a vuestro caso :

Debido a que estoy desplazando al cliente XXXXXXXXXX,  mi cómputo de horas trabajadas durante el mes XXXX es de  (8h  x  nº de días) horas.  
Según el horario reflejado en el Calendario anual de mi centro de IGS mi jornada normal durante esos días había de ser  (6h  x  nº de días) horas, por tanto he realizado (2h  x  nº de días) horas de exceso de jornada.

Esas horas tengo intención de compensarlas en tiempo libre con un 75% de incremento (es decir por cada hora en exceso  1,75 horas de descanso)

Saludos.

De esta forma podéis ejercer vuestro derechos. Una posibilidad adicional es que esas horas se cobren como extraordinarias en nómina pero para ello es necesario, también, el acuerdo previo por escrito de vuestro jefe respectivo.

Os adjuntamos el enlace al nuevo Convenio de TICs

http://www.boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3156.pdf

especialmente aplicable a este tema:  Artículo 20 – Jornada Laboral , apartados 2,3 y 6  y  Artículo 29 – Horas extraordinarias , apartado 3

Saludos

Comité de empresa de IGS de BCN