SENTENCIA SOBRE LA

DISPONIBILIDAD Y HORAS EXTRAORDINARIAS

Presentado el Conflicto Colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, se celebró la vista del juicio el día 24 de Mayo.

La Sentencia ha sido publicada esta semana y le ha dado la razón a la empresa basándose, entre otros argumentos, en la reforma laboral recientemente implantada por el Gobierno actual.

Según la nueva versión del Art. 41 del ET, la empresa puede implantar este tipo de medidas de reducción de condiciones, simplemente alegando que contribuyen a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar su situación y perspectivas.

Estamos estudiando y valorando junto con nuestros asesores jurídicos la posibilidad de recurrir ante el Tribunal Supremo.

En cuanto a la encuesta realizada sobre este tema, queremos agradeceros vuestra participación en la misma y transmitiros los resultados:

Participantes 113 personas:

Pregunta 1) ¿Has aceptado las nuevas condiciones?

58 SI
55 NO

Pregunta 2) ¿Te has sentido presionado por la dirección para aceptarlas?

27 SI
79 NO
7 No Contestan.

Recordaros una vez más, que la aceptación de estas condiciones es voluntaria.

Para cualquier consulta o denuncia ante presiones de la dirección podéis acudir a los Comités de Empresa.

Comités de Empresa de IBM Global Services e IBM –   6 de Junio de 2012

Saludos,