Afecta a: , , , ,

Para vuestra información, compartimos el comunicado enviado por el Comité de Empresa de IBM ISC.

NOTA INFORMATIVA SOBRE CONTRATOS TEMPORALES EN IBM ISC

Spanish Version

Compañeros y compañeras,
Hace más de dos años, la sección sindical de CCOO en IBM ISC denunció ante la Inspección de Trabajo el alto porcentaje de contratos temporales (ya fueran directos de IBM ISC como a través de ETT’s) en vigor en la empresa en ese momento.  No solo denunciamos la temporalidad, sino también las cláusulas de los contratos ya que, según como estaban (y aún están) redactados consideramos que se encuentran en fraude de ley.
A partir del momento en que se celebraron elecciones sindicales en Cronos (19-Julio-2014), ha sido el Comité de Empresa (17 delegados de CCOO, elegidos en las urnas) el que se ha hecho cargo del seguimiento de ésta denuncia.
Desde mediados del pasado mes de diciembre de 2014 ya disponemos de una primera resolución (acta) de la autoridad laboral (la inspección de trabajo) que nos da la razón respecto al fraude de ley masivo en la contratación que realiza IBM ISC. Os adjuntamos el Acta de Resolución completa.
El Inspector de Trabajo establece que los contratos temporales de 165 compañeros y compañeras  firmados directamente entre el trabajador e IBM ISC, más otros 101 contratos de trabajadores con contratos en IBM ISC a través de ETT’s, están en fraude de ley. (Páginas 23 y 24)
El listado de estas 266 personas afectadas por contratos en fraude, y destinatarias de ésta nota informativa, lo detalla el propio inspector en las siguientes páginas:
–    Contratos IBM ISC: Páginas 6, 7, 8, 9 y 10.
–    Contratos ETT’s: Páginas 14, 15 y 16
El resto del acta, como veréis, hace referencia a la metodología y acciones realizadas por el inspector para alcanzar estas conclusiones, así como también detalla la forma de contratación del Grupo IBM, en el que se encuentra, como sabéis, IBM ISC.
Podréis comprobar que se trata de un acta de infracción (encabezado página 23) el cual, según el propio inspector ha confirmado a éste comité, será remitido a la Jurisdicción de lo Social (al juzgado) donde se tramitará no solo la sanción a imponer a la empresa, sino también donde se establecerán los plazos de las alegaciones que la empresa quiera presentar.
Con éste Resolución de la Inspección de Trabajo, hemos conseguido que la Autoridad Laboral reconozca el fraude de ley en los contratos temporales en vigor, y por tanto un reconocimiento implícito de que, por estar en fraude, los contratos de los trabajadores que alli aparecen detallados, tendrán condición de Indefinidos.
Los trabajadores con contrato temporal en fraude podrán, si lo desean, ejercer su derecho de conversión en indefinido de acuerdo con lo que marca el inspector en el acta (Pagina 17 párrafo 4º): “En consecuencia, los trabajadores que realizan funciones distintas de las contenida en el objeto de su contrato podrán demandar ahora en la jurisdicción de lo social su fijeza en la empresa, o bien hacerlo en caso de despido.”
Aunque ahora éste acta vaya al juzgado y sea un juez quien deba decir la última palabra al respecto, debemos informaros que, ante un juez, la Autoridad Laboral tiene presunción de certeza, lo que supone una salvaguarda para los futuros afectados por una extinción de contrato.

BRIEFING NOTE ABOUT TEMPORARY CONTRACTS AT IBM ISC

English Version

Dear Colleagues
More than two years ago, the CCOO trade union section at IBM ISC reported to the Labor Inspectorate a high percentage of dubious temporary contracts (whether direct IBM ISC or through ETT’s ) existing at that time at the company. Not only did we denounce the supposed temporality, but also the terms and conditions of these contracts, as we consider, the way they are written, is to evade the law.
From the moment that the union elections were held at Cronos (19th July 2014), it has been the Union Reprentatives’ Committee (17 CCOO delegates elected at the polls) which has taken over the monitoring of this complaint and pushed for a resolution.
Since mid-December 2014 we have an initial resolution (acta) from the labor authority (labor inspection) which gave us the reasoning regarding the fraudulent contracts IBM ISC composes. We enclose the complete resolution ‘acta’.
The labor inspector states that the temporary contracts of 165 colleagues signed directly between the worker and IBM ISC, plus another 101 contracts in IBM-ISC signed through ETT’s, are evading the law. (Pages 23 and 24)
The list of these 266 contracts that evade the law, and recipients of this briefing note, are listed in detail by inspector himself on the following pages:
– IBM ISC Contracts: Pages 6, 7, 8, 9 and 10.
– Agency Contracts (ETT’s): Pages 14, 15 and 16

The rest of the ‘acta’, as you will see, refers to the methodology and actions taken by the inspector to reach these conclusions, as well as detailing on how IBM Group does hiring, and therefore includes IBM ISC.
You will see that this is an act of infringement (header page 23) which, according to what the inspector himself confirmed to this committee, shall be sent to the Social courts, where a sanction will be imposed to the company, but also the timing for the company to present their allegations.
With this resolution from the Labor Inspectorate, we have ensured that the Labor Authority recognizes the evasion of the law in the temporary contracts in place, and therefore an implicit recognition that, the fraudulent contracts of the listed workers detailed below will be considered as indefinite employment contracts.

The workers who are holding a temporary contract that evades the law may, if they wish to exercise their right to convert to indefinite according to what inspector is stating in the ‘acta’ (Page 17 Paragraph 4): “Consequently, workers who perform functions other than those contained in the object of their contract may now sue in the jurisdiction of the social court, its permanancy in the company, or do it in the event  of dismissal. ”
Even though this “Acta” will go to court and a judge will have the last word on the matter, we must inform you that, in presence of a judge, the Labor Authority has a certitude presumption, which is a safeguard for future workers affected by a termination of their contract .