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Como continuación a nuestro último comunicado y a las consultas que nos habéis hecho llegar, os adjuntamos la carta que los Comités de IBM e IGS hemos enviado a RRHH.
Los trabajadores de IBM e IGS están recibiendo comunicaciones individualizadas por correo electrónico sobre el supuesto cumplimiento de la Sentencia de la Audiencia Nacional de 11 de noviembre de 2011, ratificada por la del  Tribunal Supremo de 26 de noviembre de 2013, y cuya ejecución se ha acordado de forma expresa en el Auto de 27 de febrero del 2015 de la citada Audiencia Nacional.

Tal y como se dice en el Auto mencionado, la empresa debe:

1.    Proceder a dejar sin efecto alguno al Plan Alternativo
2.    Proceder a incorporar inmediatamente a todos los trabajadores de las empresas codemandadas al Plan Tradicional, de manera que todos los trabajadores de IBM afectados por la nulidad del Plan Alternativo, así como quienes fueron subrogados por IGS desde IBM y habían renunciado previamente al Plan Tradicional de IBM, recuperen todos los derechos establecidos en dicho Plan Tradicional para lo cual se llevará a cabo la regularización
3.    Y todo ello con efecto de 24 de marzo de 2014

En dichas comunicaciones la empresa dice haber decidido iniciar los trámites para dar cumplimiento al fallo pero, sorprendentemente, como representación legal de los trabajadores, promotores del conflicto y parte ejecutante en este procedimiento, no hemos recibido información alguna sobre la forma de ejecución de la sentencia, ni en lo relativo a la identificación de los trabajadores afectados, ni respecto de los criterios seguidos para determinar estos colectivos afectados, ni tampoco sobre los criterios que se van a seguir para llevar a cabo la regularización que ordenan los pronunciamientos mencionados.

Y ello pese a que tenemos un incuestionable derecho a conocer  los detalles de la mencionada ejecución, con el  fin de supervisar el correcto cumplimiento del fallo, así como para comprobar cómo quedan exteriorizados estos derechos, y su reflejo en las pólizas existentes, de conformidad con lo establecido con carácter general en el artículo 64.5 y 7  de la LET, en el artículo 34 del RD 1588/1999 de 15 de octubre y más concretamente en ejercicio del derecho reconocido en la propia Sentencia, de negociación colectiva, que la empresa dice respetar a la par que ignora sistemáticamente.

Por todo ello les solicitamos que hagan entrega, en un plazo máximo de 10 días, de la siguiente información:

·    Respecto a los colectivos afectados.

·    La relación íntegra de los trabajadores afectados, de ambas empresas (IBM e IGS)
·    La relación íntegra de los trabajadores que han sido unilateralmente excluidos de la ejecución y las razones explicativas para cada uno de los grupos, más allá de la mera referencia al artículo 44 que efectúan en algunas de las cartas de comunicación
·    La relación de los trabajadores que se incorporaron a IBM, provenientes de IGS a los que se les dedujo del salario los importes necesarios para financiar el Plan Alternativo.  Ya que a estos se les debe incrementar el salario en la misma cantidad, y así mismo, no computarse los importes deducidos a la hora de llevar a cabo la regularización, como señala el hecho probado noveno del Auto de 27 de febrero de 2015.
·    La relación de los trabajadores que abandonaron la empresa después del 24 de marzo del 2014, de forma involuntaria, sobre todo aquellos a los que se les aplico un art. 44 del ET, y por tanto tienen derecho a su inclusión en el Plan Tradicional, ya que debe reconocérseles íntegramente los derechos derivados de la ejecución (Lenovo y Concentrix, etc.)

·    Respecto a los instrumentos que cubren estos compromisos:

·    Las Pólizas, bases técnicas y dictámenes actuariales que soporten tanto la regularización de estos derechos incluyendo los ANEXOS, con listado nominal de trabajadores y primas correspondientes.
·    Las Pólizas, bases técnicas y dictámenes actuariales que soporten la externalización de estos compromisos.
·    Dictámenes actuariales de los expertos independientes que soporten las dotaciones y provisiones en FONDO INTERNO de todos los compromisos por pensiones sujetos a la obligación de exteriorización y que, según el sistema tradicional, determinan derechos a favor de los empleados.