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Ha llegado…el momento de despedir de nuevo….

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… Otra vez, Goteo de Despidos en la Empresa….

La empresa ha llevado a cabo una serie de despidos en Barcelona y en Madrid

¿Quiénes y cuándo serán los próximos ?

¡No a los despidos!
¡Nos afecta a todos!

¡Mañana te puede tocar a tí !

“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”

Los despidos nos parecen inadmisibles por sí mismos en una empresa que da beneficios y en la que el trabajo nos desborda en la mayoría de los departamentos.
Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo

… despidos que se han producido antes y después de recibir la felicitación de Navidad de nuestra presidenta…

 

Ha llegado el momento de agradecer y celebrar todo el trabajo, la dedicación y las ganas con las que hemos trabajado juntos a lo largo de este año.
Por ello, nada mejor que despedir a algunos compañeros, más que nada, para que en este 2019, el resto lo tengáis en cuenta y os dejéis la piel en el curro, no sea que los próximos seáis vosotros….Os ruego que llevéis este agradecimiento a vuestro entorno familiar, ese equipo en la sombra que nos apoya diariamente y tanto tiene que ver con nuestro empeño profesional.
Una frase especialmente desgraciada para las familias de las personas despedidas en estas fiestas…

Os deseo que tengáis unas magníficas Navidades, que disfrutéis y celebréis en compañía de los vuestros y que 2019 sea un gran año para todos.
Difícil tener, disfrutar y celebrar nada, para los despedidos y sus familias….

Que el Año Nuevo nos traiga las mejores ideas, los mejores proyectos y todos los éxitos que merecemos. Los Reyes Magos, como sabéis, están entre nosotros.
Esperemos, eso sí, que el Año nuevo les traiga un nuevo y mejor trabajo a nuestros compañeros despedidos…
Y sí, pues vaya Reyes Magos que tenemos…

Comité de Empresa de IGS de Barcelona

 

¿Multa de la CNMC a IBM?

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Tras la resolución S/DC/0565/15 de la Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia, de fecha 26 de Julio del 2018, en que se impone una multa de 940.000 euros a IBM y que apareció en varios medios de comunicación, no se ha recibido comunicado alguno de la Dirección de la Empresa sobre este tema.

Como RLT y como empleados de la compañía, no entendemos este silencio.

Instamos a la Empresa a que nos explique que ha pasado, si se han vulnerado las Normas de Conducta Comercial, que responsabilidades se han depurado, si han habido sanciones y despidos, si la Empresa va a recurrir la resolución, etc.. Resumiendo, todas las explicaciones necesarias para que entendamos lo que ha sucedido.

Recordamos que en el caso del CTTI (Centro de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información) de la Generalitat de Cataluña, la empresa si envió una nota explicativa al respecto (nota de la presidenta de fecha 30/10/2017 – “Aclaración CTTI – Cataluña”), por lo que no entendemos que no se haga en este caso.

A la espera de recibir comunicación de la Empresa….

Saludos

Comité de empresa de IGS de BCN

Inclusión y Colectivo PwD

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Desde el Comité de Empresa de IGS Barcelona valoramos como muy positivo el hecho de que desde la empresa se retome el programa de inclusion y discapacidad PwD, y se informe a la plantilla de su existencia.

Sin embargo, lamentamos que ésta acción comunicativa haya sido una acción completamente REACTIVA, tras haber sido apercibidos por parte de la Inpección de Trabajo de Barcelona por no cumplir con el ratio mínimo establecido por la Ley General de Discapacidad (LGD) de trabajadores con la cuota de, al menos, 2% de trabajadores discpacitados en plantilla.

La sensación es de que, más que preocuparse por incluir personas con discapacidad en la empresa, lo único que les preocupa es cumplir con el ratio legal con el mínimo esfuerzo posible y evitar así posibles sanciones.

Comité de IGS de Barcelona

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From:        Spain Recursos Humanos GSE/Spain/IBM
To:        GSE1, GSE2, GSE3, GSE4, GSE5, GSE6, GSE7, GSE8, GSE9, GSE10, GSE11
Date:        09-07-18 16:07
Subject:         Inclusión y Colectivo PwD

 

 

 

 

En IBM participamos de manera activa y comprometida en el respeto a la diversidad. En una sociedad como la de hoy en la que se impulsa la diversidad y se exaltan las características propias y específicas de la persona, nuestro compromiso se refleja especialmente en el ámbito de la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.

Por ello, en IBM nos queremos asegurar de que las personas con discapacidad participan de las mismas oportunidades de accesibilidad y de desarrollo profesional. Y queremos, también, confirmar que todas las personas de este colectivo están recibiendo los beneficios que esta Compañía pone a su disposición (plaza de parking, adaptaciones al puesto, etc.), así como las exenciones fiscales que les correspondan.

Contamos además con el apoyo y colaboración de la Fundación ONCE, con la que IBM tiene firmado un Convenio en el ámbito de la integración de las personas con discapacidad. En este sentido, IBM y Fundación ONCE ponen a disposición de los empleados de IBM un servicio de intermediación para consultas relativas a este tema, donde podrán aclarar tus dudas, ayudarte a gestionar los certificados oficiales de discapacidad (si pudieras tener derecho al mismo y aún no lo hubieses tramitado), informarte de beneficios públicos, formación etc.

Si todavía no formas parte del colectivo PwD (People with Disabilities), consideras que puedes formar parte del mismo, y quieres disfrutar de las ventajas y contar con el apoyo de IBM, ponte por favor en contacto con nosotros: Mercedes Timermans (Diversity & Inclusion) o Fran Romero Olleros (Relaciones Laborales). Podremos asesorarte en todas tus dudas.

Somos distintos, somos únicos, todos somos IBM.

Stop Despidos – Lunes 2 julio a las 13h. Concentración

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Esta semana se han producido varios despidos injustificados en Barcelona y Madrid en IBM e IGS


… Otra vez, Goteo de Despidos en la Empresa….

La empresa está ejecutando un  goteo de despidos ‘objetivos’ individuales.
En Barcelona ha “caído” un compañero y en Madrid han sido trece.
Por sorpresa y sin respetar los plazos de preaviso, la dirección les entregó la carta de despido.

¿ Quiénes y cuándo serán los próximos ?

Sólo conseguiremos parar este tipo de acciones injustificadas con movilizaciones de la plantilla.
Por muchos juicios que interpongamos, si como trabajadores no defendemos nuestro puesto de trabajo y manifestamos ante la Dirección nuestra disconformidad y solidaridad con nuestros compañeros, no conseguiremos nada.

Y por ello os convocamos a una

Concentración de 13:00 – 13:15  
el próximo Lunes 2/07/2018
en la entrada de IBM
Diagonal 571
 

¡No a los despidos!
¡Nos afecta a todos!

¡Mañana te puede tocar a tí !
¡Sal a mostrar tu indignación!

“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”

Los despidos nos parecen inadmisibles por sí mismos en una empresa que da beneficios y en la que el trabajo nos desborda en la mayoría de los departamentos.


Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo

Si quieres saber como actuar en el caso de que seas el siguiente : http://comitesibm.org/Info-despidos.ppt

Si queréis ver las anteriores notas enviadas en relación a la política de despidos que está haciendo la empresa podéis encontrarlas en: Comunicados Comités de BCN:  http://www.comitesibm.org/#Comuni

Comité de IGS de BCN

 

 

Los permisos retribuidos empiezan en día laborable

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Desde CCOO se interpuso una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, que consistía en que el primer día del cómputo de los permisos retribuidos debía ser el primer día laborable tras el hecho causal.

La sentencia de fecha 20 de junio de 2018 emite el siguiente fallo:

“…por lo que declaramos el derecho de los trabajadores, afectados por el presente conflicto colectivo, a que el “dies a quo” del cómputo de los permisos retribuidos regulados en los apartados b) y, c) del artículo 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, en los casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para el trabajador, tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente…”
Es decir, en los permisos por el nacimiento de hijo e hija y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por fallecimiento de cónyuge, padres, madres, hijas o hijos, el permiso se iniciará el primer día laborable siguiente al hecho causante. Hasta ahora el permiso también se iniciaba si el hecho causante empezaba en día no laborable.

Esta demanda se podía haber evitado si las patronales AEC y ANEIMO hubieran tenido un mínimo de voluntad, máxime cuando además en esta ocasión existía una contundente sentencia del Tribunal Supremo que ya estimaba el cómputo de los días de permiso como ha dictaminado la Audiencia Nacional.

Adjuntamos la sentencia:

2018-06-20_Sentencia_AN_Inicio_Permisos_Retribuidos_Convenio_TIC.pdf

y también el artículo del convenio al que se refiere la sentencia

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Artículo 22. Permisos retribuidos.

Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo,
con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores,
«Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,
de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo
el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días ».


c) Cuatro días en los casos de fallecimiento de cónyuge, padres o hijos, incluyéndose
en este tiempo los posibles desplazamientos.

d) Un día por traslado de domicilio habitual.

e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la
imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20% de las horas laborables en un
período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de
excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona, por cumplimiento del deber o
desempeño de cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma
del salario a que tuviera derecho en la empresa.

f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos en la ley y en el presente Convenio.

g) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.f del Estatuto de los Trabajadores,
por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y
para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la
declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la
jornada de trabajo.

===

Nota
: la sentencia desestima que el permiso deba iniciarse en el primer día laborable para el caso de matrimonio (cuando se celebre en día no laborable)

 

 

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