Archivos por Etiqueta: Barcelona

8 de Març – VAGA LABORAL 2 hores per torn (de 12 a 14 hores o de 16 a 18 hores)

Enviado en: ,

8 DE MARÇ DE 2019


VAGA LABORAL DE 2 HORES PER TORN DE TREBALL


DONEU EL VOSTRE SUPORT !


Més informació a :   www.ccoo-serveis.cat



Per a les jornades partides i per a les jornades continuades en torn de matí, la vaga serà de 12.00 hores a 14.00 hores; per a les jornades continuades en torn de tarda, la vaga serà de 16.00 hores a 18.00 hores; i per a les jornades continuades en torn de nit, la vaga es farà durant les dues primeres hores del torn nocturn que comenci en la jornada del dia 8


Comité d’empresa de IBM Global Services de Barcelona.

Otra vez Normas de Conducta Comercial.

Enviado en: ,

Nuevamente se ha iniciado el proceso anual de Certificación de las Normas Comerciales.  

Este año la Empresa ha modificado el último paso del proceso, la certificación, eliminándolo en los términos en que se presentaba en los años anteriores (suponemos que debido a las repetidas sentencias judiciales en contra), aunque la ha “incluido” al final del curso con el siguiente texto (es decir, que “certificas que has entendido completamente tu responsabilidad para el cumplimiento de dichas normas”…..) :  

Sin embargo, y como ya ha pasado en años anteriores, nuevamente hay aspectos de las Normas que no cumplen con la legislación nacional y europea: aspectos como prohibir las grabaciones de audio y vídeo, la posibilidad de que la dirección realice registros sobre los dispositivos electrónicos u otros activos en cualquier momento, o la aceptación “camuflada” dentro de las normas de que IBM pueda transferir información personal sobre cada uno de nosotros, no cumplen con las normas de aplicación en el país y por tanto no puede exigirse su cumplimiento, ni pueden ser motivo de sanciones.

Especialmente grave este año, tal como apuntamos, es la aceptación de la transferencia o cesión de datos personales a cualquier empresa vinculada con IBM, y en cualquier país. Esta aceptación esta integrada en la Normas y no esta claramente expresada en la Certificación. Entendemos que al amparo tanto del Reglamento General de Protección de Datos (UE/2016/679) (RGPD), vigente desde el 25 de mayo de 2018, como de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y Garantías de los Derechos Digitales, esto es ilegal, entre otras cosas, porque dicho consentimiento debe ser inequívoco,libre y revocable, es decir, que no debe dejar lugar a dudas sobre la voluntad real del interesado de compartir los datos personales. Señalar que el pasado año se produjo el mismo problema (bajo la LOPD y reglamento que estaban vigentes en ese momento) y que se reclamó su corrección.  


Por todo ello, nuestra recomendación es que, una vez completado el proceso de las Normas, enviéis el siguiente texto a la Dirección de RRHH para prevenir posibles situaciones perjudiciales a futuro:  

“Leídas las Normas de Conducta Comercial, les comunico que sólo me siento vinculado con lo que diga la legislación española al respecto. Mi intención es respetar en todo momento la buena fe contractual en la relación laboral existente entre la Compañía y yo.”



Para cualquier información adicional no dudéis en contactar con el Comité de Empresa  

Saludos  

Comité de Empresa de IGS de Barcelona  

Ha llegado…el momento de despedir de nuevo….

Enviado en: ,

 

… Otra vez, Goteo de Despidos en la Empresa….

La empresa ha llevado a cabo una serie de despidos en Barcelona y en Madrid

¿Quiénes y cuándo serán los próximos ?

¡No a los despidos!
¡Nos afecta a todos!

¡Mañana te puede tocar a tí !

“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”

Los despidos nos parecen inadmisibles por sí mismos en una empresa que da beneficios y en la que el trabajo nos desborda en la mayoría de los departamentos.
Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo

… despidos que se han producido antes y después de recibir la felicitación de Navidad de nuestra presidenta…

 

Ha llegado el momento de agradecer y celebrar todo el trabajo, la dedicación y las ganas con las que hemos trabajado juntos a lo largo de este año.
Por ello, nada mejor que despedir a algunos compañeros, más que nada, para que en este 2019, el resto lo tengáis en cuenta y os dejéis la piel en el curro, no sea que los próximos seáis vosotros….Os ruego que llevéis este agradecimiento a vuestro entorno familiar, ese equipo en la sombra que nos apoya diariamente y tanto tiene que ver con nuestro empeño profesional.
Una frase especialmente desgraciada para las familias de las personas despedidas en estas fiestas…

Os deseo que tengáis unas magníficas Navidades, que disfrutéis y celebréis en compañía de los vuestros y que 2019 sea un gran año para todos.
Difícil tener, disfrutar y celebrar nada, para los despedidos y sus familias….

Que el Año Nuevo nos traiga las mejores ideas, los mejores proyectos y todos los éxitos que merecemos. Los Reyes Magos, como sabéis, están entre nosotros.
Esperemos, eso sí, que el Año nuevo les traiga un nuevo y mejor trabajo a nuestros compañeros despedidos…
Y sí, pues vaya Reyes Magos que tenemos…

Comité de Empresa de IGS de Barcelona

 

¿Multa de la CNMC a IBM?

Enviado en: ,

 

Tras la resolución S/DC/0565/15 de la Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia, de fecha 26 de Julio del 2018, en que se impone una multa de 940.000 euros a IBM y que apareció en varios medios de comunicación, no se ha recibido comunicado alguno de la Dirección de la Empresa sobre este tema.

Como RLT y como empleados de la compañía, no entendemos este silencio.

Instamos a la Empresa a que nos explique que ha pasado, si se han vulnerado las Normas de Conducta Comercial, que responsabilidades se han depurado, si han habido sanciones y despidos, si la Empresa va a recurrir la resolución, etc.. Resumiendo, todas las explicaciones necesarias para que entendamos lo que ha sucedido.

Recordamos que en el caso del CTTI (Centro de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información) de la Generalitat de Cataluña, la empresa si envió una nota explicativa al respecto (nota de la presidenta de fecha 30/10/2017 – “Aclaración CTTI – Cataluña”), por lo que no entendemos que no se haga en este caso.

A la espera de recibir comunicación de la Empresa….

Saludos

Comité de empresa de IGS de BCN

Inclusión y Colectivo PwD

Enviado en: ,

Desde el Comité de Empresa de IGS Barcelona valoramos como muy positivo el hecho de que desde la empresa se retome el programa de inclusion y discapacidad PwD, y se informe a la plantilla de su existencia.

Sin embargo, lamentamos que ésta acción comunicativa haya sido una acción completamente REACTIVA, tras haber sido apercibidos por parte de la Inpección de Trabajo de Barcelona por no cumplir con el ratio mínimo establecido por la Ley General de Discapacidad (LGD) de trabajadores con la cuota de, al menos, 2% de trabajadores discpacitados en plantilla.

La sensación es de que, más que preocuparse por incluir personas con discapacidad en la empresa, lo único que les preocupa es cumplir con el ratio legal con el mínimo esfuerzo posible y evitar así posibles sanciones.

Comité de IGS de Barcelona

——————————————————————-

From:        Spain Recursos Humanos GSE/Spain/IBM
To:        GSE1, GSE2, GSE3, GSE4, GSE5, GSE6, GSE7, GSE8, GSE9, GSE10, GSE11
Date:        09-07-18 16:07
Subject:         Inclusión y Colectivo PwD

 

 

 

 

En IBM participamos de manera activa y comprometida en el respeto a la diversidad. En una sociedad como la de hoy en la que se impulsa la diversidad y se exaltan las características propias y específicas de la persona, nuestro compromiso se refleja especialmente en el ámbito de la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.

Por ello, en IBM nos queremos asegurar de que las personas con discapacidad participan de las mismas oportunidades de accesibilidad y de desarrollo profesional. Y queremos, también, confirmar que todas las personas de este colectivo están recibiendo los beneficios que esta Compañía pone a su disposición (plaza de parking, adaptaciones al puesto, etc.), así como las exenciones fiscales que les correspondan.

Contamos además con el apoyo y colaboración de la Fundación ONCE, con la que IBM tiene firmado un Convenio en el ámbito de la integración de las personas con discapacidad. En este sentido, IBM y Fundación ONCE ponen a disposición de los empleados de IBM un servicio de intermediación para consultas relativas a este tema, donde podrán aclarar tus dudas, ayudarte a gestionar los certificados oficiales de discapacidad (si pudieras tener derecho al mismo y aún no lo hubieses tramitado), informarte de beneficios públicos, formación etc.

Si todavía no formas parte del colectivo PwD (People with Disabilities), consideras que puedes formar parte del mismo, y quieres disfrutar de las ventajas y contar con el apoyo de IBM, ponte por favor en contacto con nosotros: Mercedes Timermans (Diversity & Inclusion) o Fran Romero Olleros (Relaciones Laborales). Podremos asesorarte en todas tus dudas.

Somos distintos, somos únicos, todos somos IBM.

Síguenos en Twitter

IBM Madrid: IGS Madrid: IGS Bilbao: