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Enviado en: Barcelona, IGS

La legislación sobre el Registro Salarial (Real Decreto Ley 6/2019) establece:

2 .El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.

Pese a que la información facilitada por la empresa no dispone de la granularidad  (por puestos de trabajo y categorías profesionales) reclamada por los Comités, se nos han proporcionado las medias de la retribución total (desglosadas por salario, complementos salariales y complementos extrasalariales) segregadas por sexo, banda y tres áreas (IT, Ventas y Soporte).

Si alguno de vosotros quiere consultar dichos datos, sólo necesitáis poneros en contacto con alguno de los miembros del Comité o pasaros por nuestra sala en la 5ª planta (ext. 68307).

Comité de empresa de IBM Global Services de Barcelona

Enviado en: Barcelona, IGS

… Otra vez, Goteo de Despidos en la Empresa …

Estos últimos días del mes de junio  se han producido varios despidos  en Madrid y Barcelona
Por sorpresa y, sin respetar los plazos de pre-aviso, la dirección está entregando cartas de despido disciplinario y objetivo
10 compañeros en IGS MAD, 2 compañeros en IGS BCN, 1 compañero en IBM BCN y 3 compañeros en IBM MAD, estos últimos con una media de edad de mas de 50 años

A estos despidos hay que sumar la gran cantidad de bajas “voluntarias” en el primer semestre del año que nos son cubiertas por nuevo personal,
prosiguiendo la empresa con la reducción de empleados

¿ Quiénes y cuándo serán los próximos ?

¡No a los despidos!
¡Nos afecta a todos!
¡Mañana te puede tocar a tí !

“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”

Los despidos nos parecen inadmisibles por sí mismos en una empresa que da beneficios y en la que el trabajo nos desborda en la mayoría de los departamentos.

Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo

No esperes a que te toque para movilizarte

Y por ello os convocamos a una

Concentración de 13:45 – 14:00  
mañana Miércoles 3/07/2019
en la entrada de IBM
Diagonal 571

Enviado en: Barcelona, IGS

Hola a todos:

A raíz de las consultas recibidas por los Comités sobre las peticiones hechas a la empresa de cambio de grupo profesional por parte de algunos compañeros, que no han tenido respuesta, trasladamos nuestro malestar a la empresa y se acordó la creación de una Comisión paritaria de revisión de las categorías del Convenio TIC.

El pasado 11 de marzo  2019 se celebró la primera reunión de esta Comisión en Madrid, con el objetivo de realizar el estudio de unos casos concretos de compañeros. Después de la exposición por ambas partes de sus respectivos argumentos, se decidió que la Empresa iba a preparar una BBDD con todos los empleados por categorías a nivel Nacional, para realizar un estudio en profundidad de la problemática existente y se fijó el próximo 8 de abril 2019 para celebrar una nueva reunión.

Os iremos manteniendo informados de los avances de la negociación.

De todas formas, señalar que tenemos pocas esperanzas de que la empresa se avenga a corregir todas las anomalías que se detecten.
Recordaros que si al final el tema acaba en los tribunales (demandas individuales), las cantidades reclamadas por el cambio de categoría sólo pueden ser las del último año.

Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta.

Comités de empresa de IBM Global Services de Barcelona.

Enviado en: Barcelona, IGS

8 DE MARÇ DE 2019

VAGA LABORAL DE 2 HORES PER TORN DE TREBALL

DONEU EL VOSTRE SUPORT !


Més informació a :   www.ccoo-serveis.cat



Per a les jornades partides i per a les jornades continuades en torn de matí, la vaga serà de 12.00 hores a 14.00 hores; per a les jornades continuades en torn de tarda, la vaga serà de 16.00 hores a 18.00 hores; i per a les jornades continuades en torn de nit, la vaga es farà durant les dues primeres hores del torn nocturn que comenci en la jornada del dia 8


Comité d’empresa de IBM Global Services de Barcelona.

Enviado en: Barcelona, IGS

Nuevamente se ha iniciado el proceso anual de Certificación de las Normas Comerciales.  

Este año la Empresa ha modificado el último paso del proceso, la certificación, eliminándolo en los términos en que se presentaba en los años anteriores (suponemos que debido a las repetidas sentencias judiciales en contra), aunque la ha “incluido” al final del curso con el siguiente texto (es decir, que “certificas que has entendido completamente tu responsabilidad para el cumplimiento de dichas normas”…..) :  

Sin embargo, y como ya ha pasado en años anteriores, nuevamente hay aspectos de las Normas que no cumplen con la legislación nacional y europea: aspectos como prohibir las grabaciones de audio y vídeo, la posibilidad de que la dirección realice registros sobre los dispositivos electrónicos u otros activos en cualquier momento, o la aceptación “camuflada” dentro de las normas de que IBM pueda transferir información personal sobre cada uno de nosotros, no cumplen con las normas de aplicación en el país y por tanto no puede exigirse su cumplimiento, ni pueden ser motivo de sanciones.

Especialmente grave este año, tal como apuntamos, es la aceptación de la transferencia o cesión de datos personales a cualquier empresa vinculada con IBM, y en cualquier país. Esta aceptación esta integrada en la Normas y no esta claramente expresada en la Certificación. Entendemos que al amparo tanto del Reglamento General de Protección de Datos (UE/2016/679) (RGPD), vigente desde el 25 de mayo de 2018, como de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y Garantías de los Derechos Digitales, esto es ilegal, entre otras cosas, porque dicho consentimiento debe ser inequívoco,libre y revocable, es decir, que no debe dejar lugar a dudas sobre la voluntad real del interesado de compartir los datos personales. Señalar que el pasado año se produjo el mismo problema (bajo la LOPD y reglamento que estaban vigentes en ese momento) y que se reclamó su corrección.  


Por todo ello, nuestra recomendación es que, una vez completado el proceso de las Normas, enviéis el siguiente texto a la Dirección de RRHH para prevenir posibles situaciones perjudiciales a futuro:  

“Leídas las Normas de Conducta Comercial, les comunico que sólo me siento vinculado con lo que diga la legislación española al respecto. Mi intención es respetar en todo momento la buena fe contractual en la relación laboral existente entre la Compañía y yo.”



Para cualquier información adicional no dudéis en contactar con el Comité de Empresa  

Saludos  

Comité de Empresa de IGS de Barcelona