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De Vergüenza y Descaro – ¿Career Center?

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Como todos conocéis hace ya dos meses que os comunicamos las respuestas que habíamos conseguido para explicar en qué consistía el Career Center. Y de alguna manera, aun cuando la orientación de dicho programa tenía algunos caminos no iluminados, os enviamos el mensaje de tranquilidad pues se certificaba en esas respuestas que tanto la entrada en el programa como las ‘salidas’ eran voluntarias.

Bien, pues esto ha cambiado.

La dirección de personal tanto de IBM como de IGS, han perdido la vergüenza y han rellenado el hueco con el descaro que han debido adquirir en alguna escuela de negocios o curso.

Nuestro comunicado fue el 5 de AGOSTO.  Dos meses más tarde comunican a los representantes sindicales:

Es importante que queden claras algunas cuestiones relativas a la voluntariedad del programa,… y que pudieran llevar a confusión a algunos empleados.

El hecho de que la participación en el Career Center sea voluntaria significa única y exclusivamente que, dentro de las diferentes alternativas y soluciones que se ponen a disposición de los empleados (LHH, excedencias, ofertas de empleo fuera de IBM, etc…), la decisión final sobre las mismas, y su aceptación o no, son voluntarias para los empleados.

Ello no significa sin embargo, como también os explicamos ayer, que , dentro de las facultades organizativas y directivas de la empresa, se pueda requerir a cualquier empleado para que  acuda y atienda cualquier requerimiento (como una instrucción mas de trabajo) que le pueda hacer la empresa, en relación con iniciativas englobadas dentro de las actividades del Career Center ( reuniones y entrevistas con los “Career Advisors”, mentorizacion, formación, conversaciones y/o reuniones  sobre la  situación de empleabilidad, asistencia   a reuniones o cursos, dedicación de un parte de la jornada laboral a actividades del Career Center, etc…)….

Es decir, descaradamente, cambian una posición que habían dado por escrito. Ahora dicen que es voluntaria la aceptación de las ‘alternativas’, pero que la participación es obligatoria si la empresa lo desea.

En los próximos días se mantendrá, probablemente, una reunión de los representantes sindicales con dirección. Por nuestra parte vamos a explorar jurídicamente si esas ‘instrucciones empresariales legítimas’ pueden llegar tan lejos.

Otra cuestión que aparece ahora como un hongo, y que también se había ocultado en la comunicación escrita, es ‘excedencias’. Únicamente aparece la palabra, sin más. Toda una muestra de claridad y lealtad con los empleados.

en relación con el propio programa, … la finalidad del Career Center  es la de constituir  una herramienta de ayuda para revitalizar y/o reorientar la trayectoria profesional de los empleados, fundamentalmente en aquellos casos en que sus  “skills” o conocimientos  no se corresponden o ajustan con las actuales demandas del mercado y de nuestros clientes, o aquellas otras previsibles a medio plazo.

¿La excedencia como proyección profesional?.¿Cuales son las condiciones?

El mensaje que hoy podemos transmitiros: ¿? , sin embargo como consejos generales cuando juguéis con trileros tened mucho cuidado. Guardad todos los documentos y grabaciones de las conversaciones que mantengáis, lo que es legal, legítimo y vale como prueba judicial en los conflictos laborales, nunca se sabe cuándo os serán útiles.

Sección Sindical de CCOO de IBM GS de BCN , 7 octubre 2016
Sección Sindical CCOO  IBM – GSE de Madrid

Información Programa ‘Career Center’

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Os adjuntamos las contestación de la dirección de RRHH a nuestras preguntas.

Como podéis comprobar, la adscripción al programa es VOLUNTARIA.

Recordad en todo caso que cada trabajador tiene derecho a ser acompañado por un miembro del comité de empresa o delegado sindical, en cualquier reunión y/o entrevista, bien sea con la dirección de la empresa, como con las empresas consultoras que mencionan en sus comunicados.

Por otro lado, también recordad, que la información relativa a cada uno de nosotros no se puede transmitir a una empresa externa, si no es con el expreso consentimiento del trabajador, pues de otra forma se estaría violando la Ley de Protección de Datos de Carácter Personales.

Comités de empresa de IBM e IGS

Respuestas de la empresa:

A la atención de COMITE DE EMPRESA :

En relación con  vuestra nota del pasado 22 de julio, pasamos a dar respuesta  las cuestiones que planteais en la misma relativas al reciente anuncio dela puesta en marcha del denominado “Career Center”.

– ¿Qué es y cuál es el objetivo del Career Center?
Como ya se indicaba en la nota que fue enviada a  la RLT el pasado 30 de junio, se trata de un programa diseñado para ayudar a revitalizar y/o reorientar la trayectoria profesional de los empleados, fundamentalmente en aquellos casos en que los skills o conocimientos de los empleados no se corresponden o ajustan con las actuales demandas del mercado y de nuestros clientes, o aquellas otras previsibles a medio plazo.

– Este programa ¿es una iniciativa local o trasnacional? ¿y su financiación, es local o transnacional?
El programa anunciado tienen carácter local, aunque esta iniciativa ha sido también puesta en marcha en otros países, en concreto, en Alemania, Francia, Italia y Japón.

– ¿En qué empresas del grupo será aplicable? ¿a qué empleados afecta?
El programa es de aplicación a aquellos empleados que puedan estar interesados en una transición profesional por diferentes motivos y que pertenezcan a empresas del grupo mercantil 100% IBM.

Cualquier empleado de estas empresas puede participar, sea cual sea su edad, su posición, su banda o su condición de director o ejecutivo.  
– ¿Cuál es la estimación del número de empleados que entrarán en ese programa?
No existe un objetivo en cuanto a número de empleados que deban integrar el programa,  aunque si habrá un número limitado. Trabajar con LHH  es una inversión que solo tiene sentido en aquellos casos en que sea previsible que se vaya a obtener un beneficio . Por tanto se intentará dar cabida a todas las personas que tenga sentido en función de su situación actual profesional y el valor añadido que esta iniciativa les puede proporcionar.

– Entrar en el programa ¿es voluntario para cada empleado?
Si, la participación en Career Center es voluntaria.
– ¿Cómo afecta este plan a los empleados?, ¿qué compromisos contrae un empleado si decide incorporarse al mismo?
Básicamente, estamos pidiendo un compromiso de dedicación al mismo. Al empleado interesado, su organización le libera de un porcentaje de su tiempo de dedicación al trabajo del día a día para dedicarse a trabajar en sus nuevos proyectos profesionales.

Por tanto se pide que la persona adquiera el compromiso de utilizar este tiempo en todas las fases del programa: assessment, formación, y análisis de oportunidades tanto dentro como en el ecosistema de IBM, e incluso en terceras empresas,  siendo suya la decisión final de optar por alguna de ellas.

– ¿Cual es la duración estimada de este programa? (tanto en los plazos de inscripción como en su realización)
De momento no hay un plazo de inscripción. La duración del programa se estima entre 6 y 9 meses en función del tiempo de dedicación semanal, siendo la disponibilidad mínima requerida para participar un 25%. Si bien no hay plazo de inscripción, como las plazas son limitadas, si alguien está interesado, debería ponerlo en conocimiento de su dirección; y si no lo está, también, de forma que otra persona puede beneficiarse del programa.

-¿Cuál es el objetivo de número de trabajadores que la compañía prevé que encuentren empleo en otras empresas, dentro de ese programa?
No existe un objetivo al respecto.

La finalidad del  programa no es tanto encontrar empleo para los empleados en otras empresas como el establecimiento de un plan de desarrollo, en base al perfil profesional de cada empleado que puede culminar, pero no necesariamente , en encontrar nuevas oportunidades profesionales, tanto en IBM como en terceras empresas.

– ¿Con qué asesores internos y externos contará para su realización?¿de que empresa serán esos asesores externos?
Se contará con la colaboración de una consultora experta en servicios de transición de carrera, Lee Hecht Harrison (LHH), compañía líder en gestión del talento, desarrollo y movilidad profesional.

http://www.lhhspain.es/quienes-somos/quienes-somos.aspx

LHH podría incluso, si fuera de vuestro interés organizar una sesión con la RLT  a partir de septiembre (ya sea telefónica o presencial) para explicar su función en este programa y su metodología de trabajo.

– Los contenidos de formación ¿serán nuevos?, ¿cuáles?, ¿o se trata de una orientación para elegir entre la formación ya disponible actualmente?
Los contenidos variarán en función de las necesidades de cada participante y no se limitan sólo a contenidos formativos actuales o futuros. Estamos hablando de un trato personalizado de evaluación del perfil actual, y un plan individual de desarrollo que permita un crecimiento tanto personal como profesional, y que amplíe el espectro de oportunidades en IBM y en el mercado en general.

Por último, aprovecho la ocasión para remitiros el enlace a la Comunidad donde se contienen toda la información relativa a este programa: https://w3-connections.ibm.com/wikis/home?lang=en-us#!/wiki/W658e441f58ee_44e6_b927_021a203c28c2

Regards  / saludos
Juan Carlos Lopez Gonzalez  LR/ER Global team
Jose Ignacio Lopez de Pablo ER/LR Leader SPGI

Preguntas sobre el Career Center

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Los comités  de IBM e IGS hemos enviado a la dirección de Personal la siguiente nota:

 

” Estimado Juan Carlos:

La única información que hemos recibido, como RLT, acerca del programa llamado Career Center es vuestra comunicación del día 30 de junio, donde nos adelantabais el anuncio que hizo público Marta Martínez al día siguiente, sin proporcionarnos ninguna información adicional al mismo.
El anuncio hace una descripción generalista del programa.  Sin embargo no se aportan mayores detalles y únicamente se apunta que para obtenerlos, hay que hablarlo individualmente con cada director, con lo que eso implica de información discrecional y ‘matizada’.

Como RLT te manifestamos que, esa información, es manifiestamente insuficiente, máxime con las implicaciones sobre el empleo que podría eventualmente tener. Como os mostrabais abiertos a aclarar las dudas, os pedimos información detallada y exhaustiva del programa.

Esta información nos debería aclarar, entre otros, los siguientes puntos:

– ¿Qué es y cuál es el objetivo del Career Center?
– Este programa ¿es una iniciativa local o transnacional? ¿y su financiación, es local o transnacional?
– ¿En qué empresas del grupo será aplicable? ¿a qué empleados afecta?
– ¿Cuál es la estimación del número de empleados que entrarán en ese programa?
– Entrar en el programa ¿es voluntario para cada empleado?
– ¿Cómo afecta este plan a los empleados?, ¿qué compromisos contrae un empleado si decide incorporarse al mismo?
– ¿Cual es la duración estimada de este programa? (tanto en los plazos de inscripción como en su realización)
-¿Cuál es el objetivo de número de trabajadores que la compañía prevé que encuentren empleo en otras empresas, dentro de ese programa?
– ¿Con qué asesores internos y externos contará para su realización?,¿de qué empresa serán esos asesores externos?
– Los contenidos de formación ¿serán nuevos?, ¿cuáles?, ¿o se trata de una orientación para elegir entre la formación ya disponible actualmente?

Por otro lado, en alguna localidad se ha detectado que algunos Directores están comunicando a sus trabajadores en la revisión del Checkpoint la inclusión en el Career Center. El tono de estas comunicaciones es una amenaza a los  trabajadores afectados y esto es inaceptable.
Por ello, pedimos que se detengan de forma inmediata este tipo de actuaciones. “

 

Los comités os mantendremos informados de su respuesta. Mientras no tengamos la información solicitada que resuelva cualquier duda sobre el programa, os recomendamos que no aceptéis voluntariamente ninguna interacción referente al mismo. Los Comités estamos a vuestra disposición y ya sabéis que tenéis derecho a la asistencia de un miembro del comité de empresa si os llaman.

 

Comités de empresa de IBM e IGS

 

Convocatoria Eleccions Sindicals Primaria

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Convocatoria Eleccions Sindicals Primarias

Las últimas elecciones sindicales de  IGS  en nuestro centro de trabajo (Barcelona-L’ILLA) se hicieron el año 2011. Ya hace más de cuatro años y vuelve a ser hora de escoger de nuevo un Comité de Empresa que nos represente a tod@s y defienda nuestros intereses colectivos.
La empresa ha cambiado muchos estos últimos años y los que trabajamos en ella  también. En la actualidad somos alrededor de 290 personas, con muchas bajas a lo largo de los últimos meses.
En el actual Comité de Empresa hemos tenido algunas bajas debido al traspaso de AMS a Viewnext. Sería deseable que el nuevo Comité de Empresa reflejara la actual diversidad de edades y procedencias. Para conseguirlo animamos a todos los diferentes departamentos/organizaciones a estar representados al nuevo Comité de Empresa.
Para incentivar esto el actual Comité de Empresa ha decidido organizar unas Primarias para promover la presentación de candidatos. Se trata que todo el mundo que quiera,  pueda sugerir uno o más nombres de compañeros (o el propio) que crea que les podrían representar en el nuevo Comité de Empresa. Entre los nombres sugeridos se mirará de elaborar una candidatura para las próximas elecciones. Naturalmente, sólo formarán parte de la nueva candidatura aquellos que lo quieran y estén dispuestos a trabajar como representantes de los trabajadores en caso de ser escogidos.
En las primarias puede participar todo el mundo:
– Habrá una urna en la porteria de entrada de la oficina para depositar el(s) nombre(s) en una papeleta, el martes día 05 de julio, de 08:00 a 11:00.
– Para los que lo prefieran, se puede participar electrónicamente enviando un mail a igsbcn@comitesibm.org sugiriendo tu nombre o el(s) nombre(s) de los compañer@s que cada cual piense que mejor lo pueden llegar a hacer.
Os animamos a tod@s a participar en este proceso de Primarias. Es la forma de conseguir un nuevo Comité de Empresa lo más diverso y representativo posible. No dejéis pasar esta oportunidad de sugerir los nombres de los compañer@s que creáis que mejor pueden defender vuestros intereses.

Saludos.

Comité de Empresa de IGS de Barcelona

Convenio TIC ¿que reivindicamos? .. y resultados

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Convenio TIC ¿que reivindicamos?
Como ya transmitimos en nuestro comunicado de setiembre de 2015 :

Convenio TIC: Negociar SÍ. Perder el tiempo NO.
…   
No nos levantamos de la Mesa de Negociación, simplemente no queremos seguir asistiendo a reuniones estériles, donde la sensación de pérdida de tiempo es más que evidente.
Desde CCOO hemos propuesto darnos un tiempo para volver a la negociación con nuevas propuestas y métodos que permitan cambios en el nefasto modelo actual que nos ha llevado a esta situación.

Durante estos meses hemos estado dentro del sindicato con los delegados y afiliados perfilando los elementos que consideramos importantes para nuestra plataforma de convenio.

Una de las medidas acordadas es recabar la opinión de los trabajadores del sector por ello nos gustaría recoger tu valoración, respondiendo la siguiente pregunta (a esta misma dirección de correo) :

Valorar de 0 a 5 (0: nada, 5: máximo)
 _ Jornada laboral
 _ Flexibilidad horaria
 _ Distribución irregular de la jornada
 _ Horarios en clientes
 _ Turnos, nocturnicidad
 _ Guardias, disponibilidades
 _ Grupos profesionales
 _ Niveles funcionales en grupos
 _ Salarios. Actualización
 _ Desplazamiento y dietas
 _ Conciliación vida laboral y familiar
 _ Subrogación
 _ Otros.(indicar)._____________.

saludos

Comité de empresa de IGS Barcelona
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Los resultados de la encuesta sobre la importancia de los contenidos de un Convenio TIC (del 6/7/16)  son los siguientes:
 
ORDENADOS  POR RESULTADO            
 _ Salarios. Actualización     4,24       
 _ Desplazamiento y dietas     4,21       
 _ Jornada laboral     4,10       
 _ Conciliación vida laboral y familiar     4,00       
 _ Guardias, disponibilidades     3,90       
 _ Flexibilidad horaria     3,57       
 _ Distribución irregular de la jornada     3,53       
 _ Horarios en clientes     3,35       
 _ Subrogación     3,28       
 _ Turnos, nocturnicidad     3,11       
 _ Grupos profesionales     3,10       
 _ Niveles funcionales en grupos     2,86    

saludos
Comité de empresa de IGS Barcelona

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