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Sobre el “Recordatorio anual de normativa de Seguridad”

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Sobre el “Recordatorio anual de normativa de Seguridad”
Compañeros,
En el correo sobre normas de seguridad enviado por la empresa hemos detectado algunas afirmaciones que no nos parecen correctas y proponemos que sean cambiadas o se maticen y que los cambios sean recogidos en una nueva versión del texto.
El principal problema es que se afirma que “el incumplimiento de las normas de seguridad se considera una falta grave, que será reportada y que podrá acarrear sanciones administrativas”: NO puede estar justificado, de ninguna de las maneras, el pretender imponer como norma algo que no puede serlo y encima pretender que se sancione su incumplimiento.
Aunque ya creemos que todos habéis entendido que no puede ser una norma obligatoria hacer de ‘security cop’, por si hay algún despistado le recomendamos que no haga esas funciones, naturalmente, a menos que sea vigilante de seguridad y cobre por ello.
A título de ejemplos, y para no ser exhasutivos en este correo, se afirma:
Sobre el identificador: “Pedir a las personas que no lo lleven,  que lo hagan. Si la persona no lo tiene, debe ser acompañada a la entrada del edificio para obtener uno. Si se niega, se debe informar inmediatamente a Seguridad.”,
Sobre el “tailgating”: Vigilar que nadie se cuela detrás de nosotros al acceder por tornos y puertas a cualquier zona protegida. Si se detecta, impedir que la persona entre e informar inmediatamente a Seguridad.,
O “Si encontramos una visita que no está siendo acompañada, debemos ir con ella hasta la recepción y reportarlo a Seguridad.”

Este tipo de “normas”, que están recogidas también en el tríptico, o bien se suprimen, o bien se modifica su texto, diciéndose, por ejemplo, que son acciones que se sugieren como buenas prácticas de seguridad, pero en ningún caso pueden formar parte de una normativa de obligatorio cumplimiento y, por tanto, no pueden ser objeto de sanción disciplinaria alguna, ya que no se pueden atribuir y mucho menos ordenar a los trabajadores, supuestas obligaciones que están fuera del alcance de su contrato de trabajo.

Comités de empresa de IBM e IGS

Jornada de Verano

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Jornada de Verano – tu Derecho

Os recordamos que, tal y como está publicado en  los calendarios laborales, para los centros de trabajo de IBM e IBM Global Services:

– El Horario de Trabajo en jornada de verano es de 8:00h a 14:00h. del 20 de Junio al 16 de Septiembre, ambos inclusive.
– El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de  8:00h a 15:00h el mes de Julio y de  8:00h a 14:00h el mes de Agosto (de lunes a viernes)

Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona afectada, como horas complementarias/extraordinarias.

En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y tanto a fijos como a temporales, así como a trabajadores de ETTS.

A aquellos trabajadores desplazados a clientes y a los que se les aplique el XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, ya sean de IBM Global Services o subcontratados, se les podría aplicar el horario del centro de trabajo del cliente si bien en cuanto a cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen

Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por cada uno de nosotros.

Debemos disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, su compensación.

Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar cómo valora IBM el trabajo de sus empleados:

– Actuación de la empresa frente a la Sentencia de Pensiones
– Bloqueo del Convenio de Consultoría
– Despido de compañeros
– Congelación salarial

…Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda, consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento.

Comités de empresa de IBM e  IGS de BCN

Situación Actual – Negociación Pensiones ( 15 junio 2016)

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Comité de Empresa: Situación Actual  (15 junio 2016)
El acuerdo del pasado 11 de febrero supuso un importante esfuerzo por parte de los trabajadores: aceptamos bajarnos el sueldo si eso suponía cerrar el problema en el que la empresa nos había metido, e intentar una solución lo menos perjudicial posible para ambas partes.

Desde hace 3 meses, estamos intentando que la dirección de IBM abone los gastos de nuestros asesores para poder ejecutar el acuerdo en las mismas condiciones que ellos, que disponen siempre de sus asesores.

Además, el pasado 10 de marzo les hicimos entrega del documento adjunto, donde se detalla lo que desde los Comités de Empresa entendemos como “incidencias sobre el acuerdo”, y que suponen puntos muy importantes que se deberían solventar. Hemos intentado hablar con la dirección y hemos planteado soluciones, pero la empresa no está dispuesta a ello.
Mientras tanto, el tiempo pasa y ya se debería haber realizado la siguiente fase de arbitraje sobre el procedimiento de regularización de las aportaciones percibidas en virtud del anulado Plan Alternativo, pero las cosas no han transcurrido según lo planeado. Por lo que se ve, para la Compañía la solución no sólo era “lo menos perjudicial posible” sino que ha resultado ser muy beneficiosa. Ya han hecho caja, y lejos de contribuir a continuar con la siguiente fase, utilizan excusas para ir alargando los tiempos sin hacer nada para cumplir con el acuerdo.

Habíamos conseguido que aceptaran abonar parte de los honorarios, pero en la reunión mantenida el pasado 9 de junio, se han desentendido una vez más de sus compromisos y se niegan a abonar ninguna cantidad.

Aun así, nosotros hemos seguido trabajando, y tenemos ya consensuados los criterios que por nuestra parte se deben remitir al arbitraje. Los hemos enviado a la dirección y esperamos que la dirección recapacite, cambie su actitud y no dilate más los tiempos, y si no tendremos que, una vez más, volver a los tribunales.
Comité de Empresa de IBM en Barcelona
Avda Diagonal 571, 6ta planta, sala 615 , ext. 68829  (93 4138829)
http://www.comitesibm.com

Modificación de condiciones usuario regular

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Modificación de condiciones usuario regular

Compartimos con vosotros el correo que hemos enviado a la Dirección sobre las cartas que los Usuarios Regulares están recibiendo últimamente.

“Se esta enviando a los Usuarios Regulares una carta, que al parecer, modifica las condiciones tanto de permanencia como de inclusión en el programa de usuario regular.

Según lo establecido en el Acuerdo de 14 de Marzo del 2001, esto no es posible, ya que este establece:

    Que los empleados que sean usuarios ocasionales pueden solicitar su paso a usuarios regulares, cuando realicen 8000 km, anualizados (que no es lo mismo que en el último año), y que estos deben anualizarse, teniendo en cuenta los últimos seis meses.
    Que los empleados que mantuvieran la condición de usuario regular, por otro motivo, solo podrán ser dados de baja en ese programa, si cambia la condición que los incluyo en su momento.

Como comité no hemos sido informados ni consultados de estos cambios, por lo que solicitamos de forma urgente, se paren estas acciones y subsanéis esta actuación y nos hagáis llegar el  Documento de aceptación de las normas UR Coche propio.”

En la regulación de usuarios regulares no ha existido nunca la necesidad de renovación anual y de firma de una nueva carta por parte de los empleados, por lo que el comité recomienda no firmar dichas cartas ya que se podrían estar modificando las condiciones establecidas como colectivas, sin la preceptiva negociación con los representantes de los trabajadores.

Saludos
Comites de IBM e IGS de BCN

Nota trabajadores ex-WPP

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Nota trabajadores ex-WPP
En estas semanas se está ofreciendo salidas acordadas a múltiples trabajadores provenientes de la absorción, el año pasado, vía art.44 del conglomerado de empresas bajo el paraguas WPP.

Estas ofertas rondan las cantidades, netas, similares a las de un procedimiento que conlleve indemnizaciones de ‘despido improcedente’.

Queremos recordaros que los miembros de este comité estamos disponibles para acompañaros en cualquier gestión/entrevista con vuestros managers, como la ley lo permite.

La empresa ha expresado su deseo de llegar a acuerdos en esta primera fase con unos 10 trabajadores y en los semestres posteriores, durante este año, con otros 16.

Siendo ofertas de acuerdo, no debéis permitir actitudes de amenaza en ningún caso. Os recordamos la posibilidad legal de grabar, sin decirlo, vuestras entrevistas para poderlas utilizar si fuese necesario en posteriores acciones legales.

Siempre a vuestro lado y disposición.

Comité de Empresa de IGS BCN

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