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Discusión en torno a Checkpoint

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Esta mañana ha sido enviada a la dirección de RRLL, la siguiente nota:

Hola José I.

La empresa no puede imponer unilateralmente sistemas de evaluación sin negociación con la representación de los trabajadores. No aceptamos que se modifique unilateralmente el actual sistema de evaluación. La información sobre el nuevo sistema, no la hemos recibido y aprovechamos para solicitarla.

Igual que se esta haciendo en Austria y Alemania, exigimos que el proceso se paralice al menos hasta que se informe adecuadamente a esta RLT. En castellano.

Saludos.

Secretario Comité Empresa IGS Barcelona.

Saludos
Comité de IGS de BCN

Texto completo del acuerdo en IBM y Anexos

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Tras la firma del acuerdo en IBM S.A. el pasado 11 de febrero, queremos compartir con vosotros el texto final y los anexos, principalmente el 1 y el 4, para que reviséis si vuestro nombre está en ellos.

Texto definitivo del acuerdo y sus anexos: https://ibm.box.com/acuerdo2016
Comité de Empresa de IBM de Barcelona

¡Aprovechemos el banquillo!

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Hace algún tiempo que, por fin, la empresa asumió que era más rentable utilizar a los trabajadores propios sin tareas asignadas, que tomar subcontratados (con la ‘excusa’ de que son más baratos). Eso es lo que ha ido comunicando a toda la plantilla a lo largo del año pasado.

Pues bien, hemos detectado que algunos directores de proyecto, saltándose esas directrices, subcontratan tareas para las cuales pueden utilizar trabajadores propios en aras de ponerse medallas en los costes de su proyecto.

Nos consta, por casos concretos, que la dirección está siendo sensible ante estas situaciones y cuando tiene conocimiento de ellos, los está revirtiendo. Por tanto, con el fin de proteger nuestros puestos de trabajo, os recomendamos que, cuando detectéis situaciones en las cuales se deja a trabajadores sin tarea que podrían realizar y se subcontrata, se escale la situación a la dirección y/o se ponga en nuestro conocimiento.

saludos

Comité de empresa de IBM e IGS de BCN

Asamblea a las 18:00 en el comedor de Santa Hortensia – (11 feb. 2016) – Comunicado 2016

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Por la presente os convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras de IBM SA de Madrid, a Asamblea a celebrar hoy jueves, 11 de febrero de 2016, a las 18:00 horas, en el comedor de Santa Hortensia, con el siguiente Orden del Día:

Información sobre el acuerdo motivado por los tres procedimientos abiertos por la Compañía: despido colectivo, modificación sustancial con bajada de salario e inaplicación del Plan de Beneficios Voluntarios.
Ruegos y Preguntas
Votación.
Cuando tengamos el texto definitivo os lo enviaremos.
Se ruega la asistencia a todos ya que se hará una votación sobre si las personas están a favor del acuerdo o no.

¿Cómo está el preacuerdo?

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Hemos seguido trabajando intensamente en el texto borrador del acuerdo, hasta ayer a las 23h. y nos separan algunos términos relevantes, como la aceptación de causas, la concreción de la bajada salarial, detalles del arbitraje (colectivos, criterios), detalles de la migración voluntaria a un nuevo plan de aportación definida, la necesidad de que la segunda fase se acuerde y las limitaciones que la empresa quiere imponer sobre futuras demandas colectivas al plan de pensiones.

Hasta que no dispongamos de un texto definitivo, consideramos que en la asamblea los comités no vamos a poder informar adecuadamente y que los empleados no van a poder elegir con el necesario conocimiento del acuerdo.

Ayer la dirección intentó engañarnos una vez más. Los principios sobre los que hemos estado negociando durante un mes pasaban por ofrecer a los empleados un cambio de sistema de pensiones, negociado y acordado, que incluyera una valoración correcta de los derechos del pasado, con una regularización previa de las aportaciones del Plan Alternativo, acordada y justa.

La dirección aceptó estas premisas e impuso la condición de mantener una bajada salarial.

Pero llegado el momento de la concreción de estos principios, nos encontramos con que la dirección, no quiere acordar la regularización, no quiere hacer una valoración correcta del pasado y que incluso no tiene ningún interés en que los empleados se cambien de un sistema de prestación a uno de aportación, sólo quiere definir un nuevo sistema de aportación definida para los empleados de nuevo ingreso. Y para todo esto quiere que los comités aceptemos y firmemos una bajada salarial general para todos los empleados.

Mientras, el plazo que se dio la CCNCC para emitir un laudo sobre la inaplicación del Plan Tradicional vence mañana 11 de febrero.

Los plazos están muy justos, pero es la empresa la que puede retirar la inaplicación y obtener tiempo para cerrar este acuerdo adecuadamente, en tiempo y forma.

Ya le hemos contestado a la dirección que no estamos dispuestos a firmar un acuerdo de este estilo y que si no retiran el expediente nos vemos abocados a que el árbitro designado por la Comisión Consultiva emita el laudo.

Os informaremos de su contenido una vez valorado y analizado y de los siguientes pasos a realizar, tan pronto como nos sea posible.

Comité de Empresa de IBM en Barcelona

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