Afecta a: AMS, Barcelona, desmantelamiento, IGS, Madrid
Os hacemos partícipes de la respuesta que hemos enviado al director de GBS, Adolfo Hernández Pulido, a la suya sobre las preguntas formuladas en la carta abierta, enviada el pasado día 20.
Esperamos que sea de vuestro interés.
Carta abierta a Adolfo Hernández Pulido
En nombre del Comité de Empresa:
Estimado Adolfo,
transcurrido un año desde tu primer anuncio del traspaso de AMS a INSA, es difícil que el contenido de tus notas nos sorprenda. Acostumbrados como ya estamos después de tanto tiempo a tu excelso dominio del noble arte de salirse por la tangente, lo que nos hubiera sorprendido – y muy gratamente, por cierto – sería encontrar en tus comunicaciones a los afectados un átomo de respuesta a las preocupaciones que 470 trabajadores de AMS hemos intentado, en vano, compartir contigo.
Pero lo que no podemos pasar por alto son algunas – a nuestro humilde criterio – inexactitudes en tus explicaciones.
Dices que te consta que se están llevando a cabo una serie de reuniones entre representantes legales de la compañía y los comités de empresa/delegados de personal de los diversos centros de trabajo afectados, en las que se dan respuesta a los temas que planteamos.Pues bien, o se trata de otra compañía o se trata de otros comités de empresa, porque al Comité de Empresa que firma esta nota nos consta exactamente lo contrario. Ha habido una tajante negativa por parte de la Dirección de la Compañía a responder incluso a las más elementales de las cuestiones planteadas.
Y como no queremos perder el tiempo en polémicas absurdas y, mucho menos, hacertelo perder a ti, adjuntamos, para general conocimiento, el acta de la única reunión efectiva acerca de este tema celebrada en los últimos doce meses, y que los trabajadores de GBS juzguen si esto puede considerarse, incluso con el más laxo de los criterios, como “dar respuesta”.
IGS.- Acta 1 – AMS – INSA.- Reunión RRHH-RLT.docx
Te agradecemos de todo corazón que, como amablemente nos explicas, hayas “tenido ocasión de constatar personalmente que a un amplio numero de empleados de los que han hecho consultas individuales a RRHH sobre sus términos y condiciones, ya se se está dando respuesta a los mismos en la medida de nuestras posibilidades.”
Cuestiones sintácticas aparte, la “medida de vuestras posibilidades” no queda en muy buen lugar cuando todas las respuestas que hemos podido recabar son la misma:
| Gracias por contactar con AskHR. Con relación a tu petición, informarte que desde el departamento responsable están trabajando para poder atender todas las solicitudes y en cuánto tengamos más información al respecto, volveremos a contactarte de nuevo. Agradecemos de antemano tu paciencia. |
Como gente paciente que somos, confiamos en que la respuesta a nuestras consultas que, dicho sea de paso, se apoyan en la normativa legal que regula los derechos de los trabajadores, nos llegue antes de la fecha de nuestro traspaso a INSA.
Por último, y con vistas a ulteriores comunicaciones, creemos innecesario tu esfuerzo en “recalcar, que la dirección de la compañía, a través de sus representantes legales, ya ha entregado y puesto a disposición de la representación legal de los trabajadores toda la información y documentación preceptiva en virtud de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y 39 de la Ley de Modificaciones Estructurales de las Sociedades Mercantiles.”
Ni por un momento hemos dudado de la determinación de esta Compañía de cumplir estrictamente con lo dispuesto en el ordenamiento legal vigente, al menos bajo su interpretación. Lo que seguimos intentado plantearos -infructuosamente a lo largo de estos meses- es que tengáis a bien aclararnos algunas de las preocupaciones que este proceso nos ha suscitado, simplemente, por el respeto que os deberíamos merecer los profesionales que formamos parte del equipo de AMS.
Comité de Empresa de IGS en Madrid
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