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Stop Despidos – Lunes 2 julio a las 13h. Concentración

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Esta semana se han producido varios despidos injustificados en Barcelona y Madrid en IBM e IGS


… Otra vez, Goteo de Despidos en la Empresa….

La empresa está ejecutando un  goteo de despidos ‘objetivos’ individuales.
En Barcelona ha “caído” un compañero y en Madrid han sido trece.
Por sorpresa y sin respetar los plazos de preaviso, la dirección les entregó la carta de despido.

¿ Quiénes y cuándo serán los próximos ?

Sólo conseguiremos parar este tipo de acciones injustificadas con movilizaciones de la plantilla.
Por muchos juicios que interpongamos, si como trabajadores no defendemos nuestro puesto de trabajo y manifestamos ante la Dirección nuestra disconformidad y solidaridad con nuestros compañeros, no conseguiremos nada.

Y por ello os convocamos a una

Concentración de 13:00 – 13:15  
el próximo Lunes 2/07/2018
en la entrada de IBM
Diagonal 571
 

¡No a los despidos!
¡Nos afecta a todos!

¡Mañana te puede tocar a tí !
¡Sal a mostrar tu indignación!

“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”

Los despidos nos parecen inadmisibles por sí mismos en una empresa que da beneficios y en la que el trabajo nos desborda en la mayoría de los departamentos.


Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo

Si quieres saber como actuar en el caso de que seas el siguiente : http://comitesibm.org/Info-despidos.ppt

Si queréis ver las anteriores notas enviadas en relación a la política de despidos que está haciendo la empresa podéis encontrarlas en: Comunicados Comités de BCN:  http://www.comitesibm.org/#Comuni

Comité de IGS de BCN

 

 

Los permisos retribuidos empiezan en día laborable

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Desde CCOO se interpuso una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, que consistía en que el primer día del cómputo de los permisos retribuidos debía ser el primer día laborable tras el hecho causal.

La sentencia de fecha 20 de junio de 2018 emite el siguiente fallo:

“…por lo que declaramos el derecho de los trabajadores, afectados por el presente conflicto colectivo, a que el “dies a quo” del cómputo de los permisos retribuidos regulados en los apartados b) y, c) del artículo 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, en los casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para el trabajador, tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente…”
Es decir, en los permisos por el nacimiento de hijo e hija y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por fallecimiento de cónyuge, padres, madres, hijas o hijos, el permiso se iniciará el primer día laborable siguiente al hecho causante. Hasta ahora el permiso también se iniciaba si el hecho causante empezaba en día no laborable.

Esta demanda se podía haber evitado si las patronales AEC y ANEIMO hubieran tenido un mínimo de voluntad, máxime cuando además en esta ocasión existía una contundente sentencia del Tribunal Supremo que ya estimaba el cómputo de los días de permiso como ha dictaminado la Audiencia Nacional.

Adjuntamos la sentencia:

2018-06-20_Sentencia_AN_Inicio_Permisos_Retribuidos_Convenio_TIC.pdf

y también el artículo del convenio al que se refiere la sentencia

===

Artículo 22. Permisos retribuidos.

Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo,
con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores,
«Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,
de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo
el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días ».


c) Cuatro días en los casos de fallecimiento de cónyuge, padres o hijos, incluyéndose
en este tiempo los posibles desplazamientos.

d) Un día por traslado de domicilio habitual.

e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la
imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20% de las horas laborables en un
período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de
excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona, por cumplimiento del deber o
desempeño de cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma
del salario a que tuviera derecho en la empresa.

f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos en la ley y en el presente Convenio.

g) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.f del Estatuto de los Trabajadores,
por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y
para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la
declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la
jornada de trabajo.

===

Nota
: la sentencia desestima que el permiso deba iniciarse en el primer día laborable para el caso de matrimonio (cuando se celebre en día no laborable)

 

 

En IBM e IGS siguen despidiendo a compañeros

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En IBM e IGS siguen despidiendo a compañeros

 

En los dos últimos días laborables, sin que se haya acabado todavía el Trimestre, se ha producido un despido en IBM Barcelona y otros once en Madrid, seis en IBM y cinco en IGS.
Por sorpresa y sin respetar los plazos de preaviso, la dirección está entregando las cartas de despido objetivos. Estos despidos nos parecen inadmisibles en una empresa que da beneficios y donde el trabajo desborda a los empleados en la mayoría de departamentos.
Simultáneamente a los compañer@s se nos está solicitando que no realicemos la jornada de verano. La misma Empresa que en los juzgados hace juego sucio tanto a nivel procesal como de prueba, que hace interpretaciones increíbles sobre algo recientemente firmado como nuestro Convenio, en cuanto al incremento salarial por Antigüedad, que no quiere pactar unas normas claras de actuación en todos los casos, sino que prefieren dejarlo al libre albedrío de cada manager, etc……

¿Quiénes y cuándo serán los próximos? Sólo podemos parar este tipo de acciones con movilizaciones de la plantilla, manifestando nuestra disconformidad y solidaridad con nuestros compañeros. Por lo que desde el Comité os solicitamos que MIENTRAS NO CESEN LOS DESPIDOS:

 

CUMPLID ESTRICTAMENTE EL HORARIO

DEJAD DE HACER GUARDIAS

NO HAGÁIS DISPONIBILIDADES

 

 

 ¡No a los despidos!
¡Nos afectan a todos!

¡Mañana te puede tocar a ti !
¡Manifiesta tu indignación!


“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”

Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo

 

 

Comité IGS: Exceso de jornada meses de Junio-Julio-Agosto-Septiembre 2018

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Está a punto de empezar la jornada intensiva.

Esta nota esta dirigida especialmente a todos aquellos a los que se os aplica el Convenio de TIC y que estando desplazados en clientes no podéis disfrutar de la jornada intensiva, porque vuestro jefe así os lo haya comunicado por escrito, es decir, que os obliguen a trabajar 8 horas diarias.

Os recomendamos que al final de cada mes, enviéis a vuestros jefes una nota como la que sigue, adaptándola a vuestro caso :

Debido a que estoy desplazando al cliente XXXXXXXXXX,  mi cómputo de horas trabajadas durante el mes XXXX es de  (8h  x  nº de días) horas.  
Según el horario reflejado en el Calendario anual de mi centro de IGS mi jornada normal durante esos días había de ser  (6h  x  nº de días) horas, por tanto he realizado (2h  x  nº de días) horas de exceso de jornada.

Esas horas tengo intención de compensarlas en tiempo libre con un 75% de incremento (es decir por cada hora en exceso  1,75 horas de descanso)

Saludos.

De esta forma podéis ejercer vuestro derechos. Una posibilidad adicional es que esas horas se cobren como extraordinarias en nómina pero para ello es necesario, también, el acuerdo previo por escrito de vuestro jefe respectivo.

Os adjuntamos el enlace al nuevo Convenio de TICs

http://www.boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3156.pdf

especialmente aplicable a este tema:  Artículo 20 – Jornada Laboral , apartados 2,3 y 6  y  Artículo 29 – Horas extraordinarias , apartado 3

Saludos

Comité de empresa de IGS de BCN

 

 

Comité IGS: Jornada d’Estiu – el teu dret / Jornada de Verano – tu Derecho

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Jornada de Verano – tu Derecho

Os recordamos que, tal y como está publicado en  los calendarios laborales,

  • El Horario de Trabajo para los compañer@s con condiciones laborales de IBM e IGS es de 8:00h a 14:00h. del 18 de Junio al 21 de Septiembre
  • El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de  8:00h a 15:00h el mes de Julio y de  8:00h a 14:00h el mes de Agosto (de lunes a viernes)

Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona afectada, como horas complementarias/extraordinarias.

En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y tanto a fijos como a temporales, trabajadores de ETTs, así como a subcontratados (*).

Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por cada uno de nosotros.
Todos debemos poder disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, su compensación.

Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar cómo valora IBM el trabajo de sus empleados: despidos, congelación salarial, checkpoint, career center, etc…

…Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda, consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento.

Comité de empresa de IGS de BCN

(*) Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen

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Jornada d’Estiu – el teu dret

Us recordem que, tal com està publicat en els calendaris laborals,

  • L’Horari de Treball pels companys i companyes amb condicions laborals d’IBM i d’IGS és de 8:00 h a 14:00 h, del 18 de Juny al 21 de Setembre
  • L’Horari de Treball pels companys i companyes de GBS procedents de PwCC i els adherits voluntàriament en el seu moment a aquest horari, és de 8:00 h a 15:00 h el mes de Juliol i de 8:00 h a 14:00 h el mes d’Agost (de dilluns a divendres).

Els excessos sobre aquests horaris han de ser compensats econòmicament o en temps lliure, a elecció de la persona afectada, com a hores complementàries / extraordinàries.

En general, aquest dret és aplicable tant a IBM com IGS, i tant a fixos com a temporals, treballadors d’ETTs, així com a subcontractats (*).

Com altres anys, potser alguns Directors i Responsables de Projecte intentin sembrar confusió, qüestionant l’existència d’aquest dret o forçant al seu incompliment, per això volem una vegada més fer èmfasi que no hi ha millor defensa dels drets que el seu exercici i posada en pràctica per cada un de nosaltres.
Tots hem de poder gaudir de la jornada d’estiu o, si s’escau, la seva compensació.

Si teniu algun dubte sobre si mereix la pena “sacrificar-se” per l’empresa i oblidar-se d’aquests drets, ens agradaria recordar com valora IBM la feina dels seus empleats: acomiadaments, congelació salarial, checkpoint, career center, etc…

… I sempre podeu dirigir-vos a nosaltres per a qualsevol dubte, consulta al respecte, o denúncia en cas d’incompliment.

Comitè d’empresa d’IGS de BCN

(*) Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen

 

 

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