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Los datos que la Dirección no quiere dar a conocer – (05 nov. 2015) – Comunicado 2015

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Los datos que la Dirección no quiere dar a conocer

Os recordamos que esta tarde a las 18:00 hay asamblea en el comedor de Santa Hortensia. Os invitamos a venir para entender los números reales que se esconden detras de la propuesta de la empresa, con tablas y datos.

Antes de entrar en las cifras, la propuesta de la empresa tiene dos conceptos que consideramos inadmisibles:
* primero, pretende eliminar el Plan Tradicional para los que permanecieron en el mismo en el ’93
* elimina cualquier tipo de plan de pensiones para cualquier empleado de nuevo ingreso

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Sobre la finalización sin acuerdo del periodo de consultas – (04 nov. 2015) – Comunicado 2015

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SOBRE LA FINALIZACIÓN SIN ACUERDO EL 29 DE OCTUBRE DEL PERIODO DE CONSULTAS DE LOS EXPEDIENTES PROMOVIDOS POR IBM

El día 1 de septiembre la Dirección de IBM anunció a la representación de los trabajadores en la empresa la apertura de tres procedimientos: uno de despido colectivo de 137 empleados, otro de modificación sustancial sobre el sistema de retribución (bajada salarial del 12% del sueldo), y otro más, denominado de inaplicación, pero consistente en una unilateral transformación del Plan de Beneficios Voluntarios.

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La amenaza de los sabáticos en IBM GSE – (03 nov. 2015) – Comunicado 2015/57

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Desde la semana pasada nos están llegando noticias de que directores de GBS están dirigiéndose a un número indeterminado de compañeros para animarles a aceptar un plan sabático de varios meses de duración.

Ante las consultas recibidas queremos recordaros que la aceptación de este plan es completamente voluntaria, y que, en ningún caso es admisible que se intente forzar la voluntad de los afectados. Por ello hemos instado a la empresa a que detenga esta campaña de comunicaciones individuales y en su lugar se realice una oferta pública, especificando claramente las condiciones del plan, como ya se hizo hace un año con el plan “Take Time 1-3“.

La ausencia de esta comunicación pública impide conocer las particularidades de esta nueva oferta de la empresa y, por tanto, la Representación Legal de los Trabajadores no podemos valorar su impacto en aspectos tan relevantes como la cotización a la Seguridad Social, la garantía de retorno, el impacto en el cómputo de la antigüedad, etc.

Por ello os recomendamos que, antes de aceptar esta oferta, solicitéis por escrito sus condiciones y, en caso de estar interesados, las consultéis con vuestros representantes sindicales antes de su aceptación.

Comunicado sobre Procesos Consultivos en IBM S.A. – (02 nov. 2015) – Comunicado 2015

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Ante la negativa de la dirección a prorrogar las negociaciones si no aceptamos su última propuesta, ayer jueves finalizaron las negociaciones.

Para analizar la situación creada, os convocamos a una asamblea informativa la semana que viene.

Os informaremos previamente de los efectos de las propuestas presentadas por los Comités y la Dirección.

Reunión con RRHH sobre el traspaso de AMS a INSA – (29 oct. 2015) – Comunicado 2015/56

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El pasado 26 de octubre, los Comités de Empresa de IBM GSE, a petición nuestra y de la Inspección de Trabajo, mantuvimos una reunión con el departamento de RR.HH. para tratar el tema de la subrogación de los trabajadores de AMS a INSA.

En esta reunión la dirección fue contestando a las solicitudes y cuestiones planteadas en el escrito que os adjuntamos en nuestro comunicado del pasado día 22, y que se refieren a conocer los detalles del traspaso, en cuanto al negocio y las condiciones de los trabajadores trasferidos y, sobre todo, a la seguridad en el puesto de trabajo en INSA.

Un cierto número de cuestiones planteadas a la dirección quedaron pendientes de respuesta, pero podemos anticiparos que nos ha transmitido que no tiene intención alguna de ofrecer información escrita de los derechos laborales traspasados, ya que, según RRHH, “ello les ha causado problemas en segregaciones anteriores“.

También nos transmitió su negativa rotunda a firmar cláusulas de retorno, o garantía de empleo de ningún tipo.

Para tratar este tema de tanta importancia para nuestro futuro laboral, vamos a convocar a una asamblea en el edificio de Santa Hortensia el próximo día 10 de noviembre a las 18:00 h.

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