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Últimas novedades en la negociación de los tres expedientes abiertos por la empresa – (29 oct. 2015) – Comunicado 2015

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Compartimos con vosotros la propuesta que presentamos el día 27 de octubre, que adjuntamos.

La Empresa admitió retirar el expediente de modificación salarial y articular el despido colectivo mediante salidas voluntarias indemnizadas con los topes legales correspondientes a los despidos improcedentes, siempre que llegáramos a un acuerdo en el expediente de inaplicación del Plan de Beneficios Voluntarios.

La Dirección consideró que nuestra propuesta tenía, según ellos, un coste excesivo, por lo que solicitaron 48 horas más para que ambas partes reflexionáramos.

Hoy, 29 de octubre, nos volvemos a reunir a las 15:00 en el hotel NH Madrid Ventas.

Ampliado periodo de consultas – (22 oct. 2015) – Comunicado 2015

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Como ya adelantamos anoche a través de nuestra cuenta de Twitter, os confirmamos que hemos acordado con la empresa prorrogar los periodos de consultas de los tres procedimientos hasta el martes 27 de octubre.

Comunicación de la segregación de AMS a INSA – (09 oct. 2015) – Comunicado 2015/54

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La Dirección de IBM GSE nos comunicó el pasado martes 6 que ha decidido realizar la segregación de 471 personas a INSA, 220 en Madrid, amparándose en las facilidades que le otorga el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, con fecha 1 de enero de 2016.

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Segunda reunión del ERE en IBM – (09 oct. 2015) – Comunicado

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Tras la segunda reunión con la Dirección, celebrada ayer, nos gustaría compartir con todos vosotros algunos puntos, a modo de breve resumen de lo allí acontecido:

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Primera reunión del ERE en IBM – (02 oct. 2015) – Comunicado 2015/52

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Compartimos con vosotros el comunicado que los Comités de Empresa de IBM SA han enviado a sus representados:

El pasado miércoles 30 de septiembre mantuvimos la primera reunión sobre los tres procedimientos planteados por la compañía.

Las propuestas de la empresa se puede resumir en:

Respecto al despido colectivo la empresa no proporciona una lista de empleados designados, sino criterios de inclusión y selección. Asigna puntos a cada empleado conforme a tres criterios:
1.    Últimas tres evaluaciones de PBC.
2.    Localidad geográfica, asignando puntos sólo a los empleados fuera de Madrid y Barcelona.
3.    Permanencia en una banda respecto de la media.

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