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Nota enviada a la Dirección – (05 sep. 2015) – Comunicado 2015/46

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A continuación os remitimos la nota que los comités acabamos de enviar a la dirección:

Hemos recibido vuestras comunicaciones sobre la apertura de procesos de despido colectivo, modificación sustancial e inaplicación del Plan Tradicional.

Aunque en los escritos no aparece explícitamente, tal y como tu nos has trasmitido verbalmente, el problema que subyace bajo estas acciones es la Sentencia de Pensiones del Tribunal Supremo y su ejecución.

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Ante las amenazas de la dirección – Asi negocian – (03 sep. 2015) – Comunicado 2015/45

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Queremos informaros de la comunicación que ha sido enviada a todos los trabajadores de IBM SA ( no a los de IGS )  el 1 septiembre

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Derecho Oposicion AMS a INSA – Registro Mercantil – (04 ago. 2015) – Comunicado 2015/45

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El pasado día 20 de junio, presentamos ante el Registro Mercantil de Madrid nuestras prevenciones ante la segregación de AMS para integrarla en INSA.

En nuestro escrito ejercemos el DERECHO DE OPOSICION A LA FUSION, de acuerdo con el art. 44 de la ley 3/2009, de 3 de Abril, sobre modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles. Según este articulo, los acreedores tienen derecho a oponerse a la mencionada integración, ó fusión y a exigir que esta no se lleve a efecto hasta que la sociedad presente garantía de satisfacción a dichos acreedores.

Son acreedores, entre otros, los trabajadores de IBM Global Services, subrogados desde IBM, afectados por la Sentencia del Tribunal Supremo sobre Pensiones, que tienen el derecho al sistema de previsión complementaria establecido en el Plan de Beneficios Voluntarios de IBM, y respecto del cual las empresas hasta el momento no han provisionado dotaciones para su financiación.

En este sentido, hemos ejercido este DERECHO DE OPOSICIÓN ante el Registro Mercantil de Madrid.

Os informaremos de su desarrollo.

Evaluación de riesgos por puesto de trabajo – (30 jul. 2015) – Comunicado 2015/44

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El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales está finalizando la Evaluación de riesgos por puestos de trabajo y, en relación a ello, cada uno de los trabajadores somos clasificados en un puesto tipo, que nos indica a qué riesgos estamos expuestos por razón de nuestro trabajo.
Hace unos meses, el SPRL solicitó esta información a través de los directores.
Los trabajadores cuyos directores no han contestado, han sido ahora consultados directamente (ver nota abajo).

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Comunicado sobre la ejecución de la Sentencia de Pensiones. De interés para los trabajadores con condiciones IBM (*) – (17 jul. 2015) – Comunicado 2015/43

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En la reunión del pasado 8 de julio, la Dirección nos comunicó que, para entrar en la negociación sobre las condiciones de ejecución de la Sentencia, exigía que estuviéramos dispuestos a rebajar las condiciones actuales y futuras del Plan Tradicional.

En la reunión del pasado miércoles 15 de julio, les hemos indicado que, tal como hemos reclamado ante la Audiencia Nacional, lo que procede ahora es negociar la ejecución de la Sentencia y los criterios de regularización. Cuestionar en estos momentos las características del Plan Tradicional sólo puede imposibilitar dicha negociación.

En cuanto a futuras modificaciones, los Comités de Empresa estaríamos en disposición de iniciar una negociación una vez cerrada satisfactoriamente la ejecución de la Sentencia.

(*) “Puesto que la empresa no nos facilita medios para dirigirnos exclusivamente a los afectados por la sentencia, enviamos este comunicado a todos nuestros representados.”

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