Archivos por Etiqueta: Barcelona

Seguro Médico

[insert_php]the_tags(‘Enviado en: ‘ );[/insert_php]

Hola compañer@s.

Tal y como sabéis, IBM nos comunicó que la compañía que proporciona servicio de seguro médico paso de ser CIGNA a ser MAPFRE. Lo hizo con un plazo de 10 dias, sin que los empleados adheridos a estas pólizas hayan tenido opción, ni tiempo de reacción.

Este cambio de póliza ha sido realizado de forma unilateral sin que, a los empleados se nos haya solicitado permiso, facilitado información o proporcionado alternativa. La compañía debería haber dado a elegir a los empleados individualmente, entre mantener las condiciones (en CIGNA) o pasar a la nueva compañía MAPFRE.

La legislación aplicable LEY DEL CONTRATO DEL SEGURO 50/1980, en su art. 22 establece que el plazo de cancelación de pólizas es de 1 mes. Por tanto, la dirección de IBM e IGS han incumplido la ley ya que, aunque lo comunicaran a CIGNA con dos meses de antelación a los trabajadores solo nos informaron con 10 días de antelación. Otra irregularidad ha sido la cesión de datos de todos los empleados a MAPFRE sin nuestra autorización

¿Es una casualidad que MAPFRE sea uno de los clientes estratégicos este año?
Aun así, nos hemos reunido con la empresa desde entonces para revisar todas las coberturas que teníamos previamente para asegurarnos que se mantenían. Hemos detectado, por ejemplo, que los aparatos CPAP y BPAP (utilizados para apneas y problemas de sueño) no están cubiertos en Mapfre. Se comprometen a estudiar caso a caso para aprobar dicho tratamiento ya que la gestión de autorizaciones para pruebas diagnosticas es mas limitada que la de CIGNA

En cuanto al cuadro medico, si algún empleado quisiera la inclusión de algún facultativo que tuviera antes hacernoslo llegar y se lo remitiremos a la empresa para que realice las gestiones, aunque esta inclusión no esta asegurada ya que dependerá de las negociaciones que haga el facultativo con Mapfre.

Además, si detectáis alguna cobertura que tuvierais previamente y que ahora MAPFRE no facilita, poneros en contacto con nosotros y mediaremos con la compañía la inclusión de dichas coberturas

Los permisos retribuidos empiezan en día laborable

[insert_php]the_tags(‘Enviado en: ‘ );[/insert_php]

 

El Tribunal Supremo ha estimado el recurso de casación de doctrina presentado por varios sindicatos, entre ellos CCOO, en relación con el inicio del disfrute de los permisos retribuidos.
Hasta ahora estos permisos comenzaban en el día en el que ocurría el hecho causante, independientemente de que fuera laborable o no. El Tribunal Supremo ha cambiado su doctrina y en su sentencia n° 145/2018 de 13/02/18,  ha declarado que, al ser retribuidos, deben empezar siempre en el primer día laborable para la persona solicitante, después del hecho que lo justifica, es decir el primer día que en su horario o cuadrante indique que tiene que trabajar.
Así, los permisos retribuidos a los que se tiene derecho como son:

  • por matrimonio
  • por nacimiento de hijos/as
  • hospitalización o fallecimiento de familiares, etc.

Cuando el día siguiente al hecho causante fuese festivo, o no laborable porque fuera de libranza, el primer día retribuido será el laborable posterior.
Anexamos los links siguientes para más información.

Os recomendamos encarecidamente la lectura del Estudio Jurídico para aclarar las posibles dudas que tengáis. 

Sentencia Tribunal Supremo Permisos Retribuidos

Estudio Jurídico CCOO sobre permisos retribuidos

Stop Despidos – Jueves 22 marzo a las 13h. Concentración

[insert_php]the_tags(‘Enviado en: ‘ );[/insert_php]

En la última semana en BCN ya han sido varios los despidos injustificados en Barcelona en IBM e IGS


 … Otra vez, Goteo de Despidos en la Empresa….

La empresa está ejecutando un  goteo de despidos ‘objetivos’ y ‘discplinarios’ individuales. Los días 07, 12, 13 y 14  de marzo han despedido a varios compañeros de Barcelona.
Por sorpresa y sin respetar los plazos de preaviso, la dirección les entregó la carta de despido.
Además tenemos conocimiento de más despidos durante estas mismas semanas en Valencia y en Madrid.

¿ Quiénes y cuándo serán los próximos ?

Sólo conseguiremos parar este tipo de acciones injustificadas con movilizaciones de la plantilla. Por muchos juicios que interpongamos, si como trabajadores no defendemos nuestro puesto de trabajo y manifestamos ante la Dirección nuestra disconformidad y solidaridad con nuestros compañeros, no conseguiremos nada.

Y por ello os convocamos a una

Concentración de 13:00 – 13:15  
el próximo Jueves 22/03/2018
en la entrada de IBM
Diagonal 571
 

STOP DESPIDOS

¡No a los despidos!
¡Nos afecta a todos!
¡Mañana te puede tocar a tí !
¡Sal a mostrar tu indignación!

“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”


Los despidos nos parecen inadmisibles por sí mismos en una empresa que da beneficios y en la que el trabajo nos desborda en la mayoría de los departamentos.

Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo

 

Si quieres saber como actuar en el caso de que seas el siguiente : http://comitesibm.org/Info-despidos.ppt

Si queréis ver las anteriores notas enviadas en relación a la política de despidos que está haciendo la empresa podéis encontrarlas en:
Comunicados Comités de BCN:  http://www.comitesibm.org/#Comuni

Comités de IBM e IGS de BCN

8 de Març – VAGA LABORAL 2 hores per torn (de 11.30 a 13.30 hores o de 16 a 18 hores)

[insert_php]the_tags(‘Enviado en: ‘ );[/insert_php]

 

DONEU EL VOSTRE SUPORT!
VAGA 2h per torn – 8 DE MARÇ

>> Manifest-Cartell de convocatòria de la vaga laboral del 8 de Març (pdf)

>> Octavetes per a difondre als centres de treball (català i castellà en pdf)

Ante el cambio de póliza del seguro médico privado

[insert_php]the_tags(‘Enviado en: ‘ );[/insert_php]

 

Hola compañeros.
Tal y como sabréis, IBM nos ha comunicado recientemente que la compañía que proporciona servicio de seguro médico ha pasado de ser CIGNA a ser MAPFRE. Lo ha hecho con un plazo de 10 días, sin que los empleados adheridos a estas pólizas, hayan tenido opción, ni tiempo de reacción. Esto ha provocado en algunos casos, perjuicios graves, ya que las coberturas de ambas pólizas no son las mismas y los centros y médicos asociados tampoco.

Este cambio de póliza ha sido realizado de forma unilateral sin que se nos haya solicitado permiso, ni proporcionado ninguna alternativa. La recomendación de consultar a AEON no funciona, ya que no se están solucionando los problemas surgidos.

Tal cambio responde a intereses de la empresa y no de los empleados que son quienes pagan las pólizas

Según las condiciones firmadas en la adhesión al seguro de CIGNA, la legislación aplicable es la LEY DEL CONTRATO DEL SEGURO 50/1980, su art. 22 establece que el plazo de cancelación de pólizas es de 1 mes. Por tanto, la dirección de IBM o IGS o han incumplido la ley ó han comunicado a CIGNA con un mes de antelación la conclusión del seguro, sin embargo a los trabajadores solo nos informa con 10 días de antelación. Igualmente la compañía debería haber dado a elegir a los empleados individualmente, entre mantener las mismas condiciones (en CIGNA) o pasar a la nueva compañía MAPFRE.

Os proponemos que enviéis una carta a la directora de RRHH (Mar Barbadillo), (con copia a este comité), del siguiente estilo:

“Por la presente le quiero transmitir mi queja ante la forma en la que se ha realizado el cambio de compañía aseguradora de CIGNA a MAPFRE, dentro del programa PCF. No se han cumplido los plazos estipulados, y se han transmitido datos personales sin mi consentimiento (( y además he sufrido perjuicios en los tratamientos que yo o mis familiares estamos siguiendo)). Solicito que se realicen las gestiones oportunas con MAPFRE para que se amplíen sus coberturas como mínimo a las disfrutadas hasta el momento con CIGNA .”

Si detectáis alguna cobertura o facultativo no incluidos en Mapfre, por favor, comunicadla a Mar Barbadillo para que puede negociarla/incorporarla a la nueva póliza.

Saludos

Comités de empresa de IBM e IGS de Barcelona

Síguenos en Twitter

IBM Madrid: IGS Madrid: IGS Bilbao: