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Educación obligatoria

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Ante las instrucciones recibidas para realizar formación en Idioma Ingles, hemos recordado a la compañía la directiva de la Directora de Recursos Humanos  (Pilar Pons 20/12/2012) sobre el tema:

Ambas compañías utilizan el
idioma español para  todas aquellas comunicaciones, documentos, notificaciones, o informaciones cuyo contenido entienden  que debe realizarse en idioma local del país, ya sea por razones legales o por consideraciones de cualquier otra naturaleza, tales como cierto tipo de contratos , instrucciones, cursos , así como la  certificación de Normas de Conducta Comercial.

Por lo que hemos solicitado que estas notas y sucesivas, de las mismas características, vengan también en castellano. Estamos esperando contestación al respecto.
 

No nos quedaremos parados por el sector TIC

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CCOO

Lunes, 10 de julio de 2017 Número 60

¡ES HORA DE LA MOVILIZACIÓN!
Desde CCOO no nos vamos a quedar parados por el sector TIC. Nos movilizamos.

Después de la pasada reunión de la Mesa de negociación del sector TIC, del 4 de julio, y ante el inmovilismo y bloqueo por parte de las empresas asociadas a las patronales AEC y ANEIMO (Accenture, Altran, Atmira, Ayesa, Bilbomática, Capgemini, Cegos, Connectics, Deloitte, DXC Technology, Gfk Emer, Everis, EY, GFI, Hewlett Packard Enterprise, Informática El Corte Inglés, IBM, Indra, IPSOS, Oesía, PwC, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Unisys, VASS, Viewnext, Worldline,…), sólo cabe la movilización.

No piensan moverse en sus pretensiones de querer mucho a cambio de nada.
Han sido más de 8 años de negociaciones, y los trabajadores y trabajadoras no podemos seguir esperando más tiempo para tener un convenio TIC digno.

Esta medida de fuerza, con la movilización, sólo tendrá éxito si los trabajadores y trabajadoras en las empresas y clientes nos unimos y sumamos fuerzas.
Nuestra dignidad como profesionales en el sector TIC, no se ve reflejada en nuestras condiciones de trabajo y en las tablas salariales, congeladas durante tantos años. Y mientras las empresas han seguido incrementando sus beneficios año a año a nuestra costa.

Si las empresas no quieren que tengamos un convenio actualizado a las realidades del sector, tendrán que escucharnos si tenemos que parar la producción.
Es la hora. No podemos esperar más. Nos jugamos nuestro futuro y el del sector. Es necesaria una respuesta clara y contundente de todos los trabajadores y trabajadoras.

Es por ello que vamos a empezar a organizar y preparar las movilizaciones. ¡Contamos contigo!
SI LAS TIC SE PARA, TODO EL PAÍS SE PARA.

Seguiremos informando.
CC.OO. ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!
¡CC.OO. POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

Agrupación de Servicios Técnicos de CC.OO. – Federación de Servicios de CC.OO. www.ccoo-servicios.es/tic/ tic@servicios.ccoo.es www.twitter.com/ConvenioTIC Adherida a la unión network international

Salvar la vida de un compañero

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Compañer@s,
si en algún momento os encontráis ante un posible infarto de un compañero, os comunicamos que además de avisar a urgencias (061 o 112) podéis salvarle – el tiempo es fundamental – utilizando un desfibrilador que está en la enfermería de la planta 6. Si la enfermería está cerrada, el vigilante de seguridad que está en el despacho de vigilancia de esa misma planta 6 (a pocos metros de la enfermería) o en la planta 8, puede abrirla.

El desfibrilador disponible es utilizable por cualquier persona, tiene unas simples instrucciones de 4 imágenes, que además son explicadas por el propio aparato verbalmente cuando se enciende.

Los delegados de prevención ya llevamos meses pidiendo que esté permanentemente accesible, sin puerta,  y que se envíe un comunicado a todos los empleados informándonos de su existencia y disponibilidad. Por lo visto a la empresa cada vez le importa menos el bienestar – incluida la salud – de sus empleados.
Delegados de Prevención de BCN de IBM e IGS

Exceso de Jornada – Junio-Julio-Agosto-Setiembre

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Ya ha empezado la jornada intensiva.

Esta nota esta dirigida especialmente a todos aquellos a los que se os aplica el Convenio de TIC y que estando desplazados en clientes no podéis disfrutar de la jornada intensiva, porque vuestro jefe así os lo haya comunicado por escrito, es decir, que os obliguen a trabajar 8 horas diarias.

Os recomendamos que al final de cada mes, enviéis a vuestros jefes una nota como la que sigue, adaptándola a vuestro caso :

Debido a que estoy desplazando al cliente XXXXXXXXXX,  mi cómputo de horas trabajadas durante el mes XXXX es de  (8h  x  nº de días) horas.  
Según el horario reflejado en el Calendario anual de mi centro de IGS mi jornada normal durante esos días había de ser  (6h  x  nº de días) horas, por tanto he realizado (2h  x  nº de días) horas de exceso de jornada.

Esas horas tengo intención de compensarlas en tiempo libre con un 75% de incremento (es decir por cada hora en exceso  1,75 horas de descanso)

Saludos.

De esta forma podéis ejercer vuestro derechos. Una posibilidad adicional es que esas horas se cobren como extraordinarias en nómina pero para ello es necesario, también, el acuerdo previo por escrito de vuestro jefe respectivo.

Os recordamos un enlace al actual Convenio de TICs
http://www.boe.es/boe/dias/2009/04/04/pdfs/BOE-A-2009-5688.pdf
especialmente aplicable a este tema:  Artículo 20  Jornada Laboral , apartados 2,3 y 7  y  Artículo 29 Horas extraordinarias , apartado 3

Saludos

Comité de empresa de IGS de BCN

Por la salud

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La mejora en las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores es y sigue siendo un objetivo prioritario para los miembros del Comité de Empresa pero tras las noticias que recibimos por parte de la empresa nos gustaría haceros partícipes de las siguientes reflexiones:

1.- El pasado invierno la empresa decidió eliminar el plan de vacunación que llevaba realizando desde varios años por cuestiones puramente económicas.

Nos parece grave que por un asunto puramente económico, la empresa anteponga la salud de los empleados frente al ahorro de costes, cuando la vacunación se ha demostrado como el método más eficaz para prevenir la infección y sus complicaciones. Además de que el supuesto ahorro de costes ha supuesto un mayor número de bajas por contigencia común…

2.- En línea con este ahorro a costa de correr riesgos innecesarios se minimiza la medicación a disposición de los empleados.

Hace unos días, tuvimos un episodio de intoxicación alimentaria, y nos gustaría informaros de que en el Servicio Médico tan sólo se dispone de un vial de antihistamínico para toda la población del edificio de Avenida América.
En el caso al que nos referimos, tan sólo pudieron atender a uno nuestros compañeros de manera inmediata, teniendo que ser derivados los demás a la Seguridad Social en lugar de ser atendidos inmediatamente en el centro de trabajo
Este hecho es realmente preocupante ya que diariamente se sirven comidas para mas de 1.500 personas en Avenida de América.
Los incidentes leves pueden empeorar, no sólo por no disponer de la cantidad suficiente de medicación, sino por dilatar en el tiempo la atención inmediata necesaria, pasando de contingencias leves a graves.

3.- Como sabéis el horario del médico en Avenida de América se ha reducido, pasando a ser de 8 a 15 de lunes a jueves. 

Aunque disponer de servicio médico en el edificio no es obligatorio, la empresa parece desestimar el riesgo que supone que 3.000 empleados puedan sufrir cualquier problema médico durante la jornada laboral que requiera de atención inmediata frente al coste de extender el horario médico mientras estamos trabajando.

Asi que, si te tiene que pasar algo…. Mejor de LUNES A VIERNES… Y POR LA MAÑANA 😉

4.- Se reducen las revisiones EN EL RECONOCIMENTO MEDICO, pasando a ser cada 2 años y se eliminan pruebas de las mismas como el parámetro del PSA para hombres y de ferritina para mujeres. NUEVO AHORRO

Por último y no por ello menos importante, queremos recordaros información de interes que aparece en la web (http://w3-01.ibm.com/hr/web/es/health/accidentes_de_trabajo.html):

¿Que es la salud?
“Estado de completo bienestar fisico, mental y social; y no solamente la ausencia de enfernadad” Organizacion Mundial de la Salud

¿Que es un accidente de trabajo?
se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo? 
Ante un accidente de trabajo lo primero es buscar atención médica.
Si en el momento del accidente te encuentras en un centro de trabajo de IBM que cuenta con Servicio Médico, acude al mismo. En otro caso, contacta con el Servicio Médico de IBM, donde te indicarán el centro asistencial de nuestra mutua, Fraternidad – Muprespa, al que puedes acudir. También puedes encontrar el listado de centros asistenciales pinchando aquí o puedes llamar al teléfono gratuito 900 269 269 de Fraternidad – Muprespa para que te indiquen a dónde acudir.
En caso de urgencia puedes acudir al centro médico más próximo, aunque no pertenezca a Fraternidad – Muprespa, y una vez atendido contacta con el Servicio Médico de IBM o con Fraternidad – Muprespa (900 269 269).
En cualquiera de los casos, y una vez atendido, si es accidente de trabajo un médico de Fraternidad – Muprespa realizará el seguimiento de la patología y determinará si es necesaria o no baja médica.
Contacta también con tu director y explícale lo que ha ocurrido, para que lo notifique de inmediato al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, a través del usuario SPRL SPAIN/Spain/IBM, informando de lo sucedido, y se inicien las acciones que la legislación establece al respecto.
Asistencia sanitaria en los centros de trabajo de la compañía  
 
Asistencia sanitaria en los centros de trabajo de la compañía


Centro de trabajo

 

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Lunes a Jueves
8:00 – 15:00


Lunes a Viernes
8:45 – 17:30


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67444

 
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ATS

Lunes a Viernes

8:30 – 14:30
 
 
334-21004

67444

 
 
Barcelona L’Illa
 
ATS
 
Lunes a Viernes
9:00 – 12:00
 
 
68170
 
68000

En caso de accidente de trabajo
FRATERNIDAD-MUPRESPA. HOSPITAL MADRE DE DIOS 24H  —  C/Madre de Dios, 42
“Línea universal” (servicio de asistencia y consulta 24 h.): 900 269 269 
 

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