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Jornada de verano – tu Derecho

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Os recordamos que, tal y como está publicado en  los calendarios laborales, para los centros de trabajo de IBM e IBM Global Services:

– El Horario de Trabajo en jornada de verano es de 8:00h a 14:00h. del 19 de Junio al 18 de Septiembre, ambos inclusive.
– El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de  8:00h a 15:00h el mes de Julio y de  8:00h a 14:00h el mes de Agosto (de lunes a viernes)

Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona afectada, como horas complementarias/extraordinarias.

En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y tanto a fijos como a temporales, así como a trabajadores de ETTS.

A aquellos trabajadores desplazados a clientes y a los que se les aplique el XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, ya sean de IBM Global Services o subcontratados, se les podría aplicar el horario del centro de trabajo del cliente si bien en cuanto a cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen

Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por cada uno de nosotros.

Debemos disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, su compensación.

Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar cómo valora IBM el trabajo de sus empleados:

– Actuación de la empresa frente a la Sentencia de Pensiones
– Bloqueo del Convenio de Consultoría
– Career Center
– Congelación salarial

…Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda, consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento.

Comités de empresa de IGS Madrid

Global Integrity Survey

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Compañer@s,

El pasado 27 de mayo terminaba el plazo para participar en el Global Integrity Survey, tal y como nos recordaba Marta Martínez en su nota del día 25.
Tenemos dudas sobre la fiabilidad de esta encuesta, cuyos participantes a priori se eligen de forma aleatoria, dado que no controla el número de accesos y el mismo participante puede repetir, una y otra vez, la encuesta. Además, a día 30 de Mayo, 3 días después de terminar el plazo anunciado de participación, aún era posible participar en dicha encuesta.
Que cada cual saque sus conclusiones.

Novedades Servicio Médico Y Serv.Prevención Ajeno

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Los delegados de prevención hemos recibido esta comunicación de la empresa

From:        SPRL SPAIN/Spain/IBM
To:        DprevencionTodos
Subject:        Resultado RFP Servicio de Prevención Ajeno
Sent by:        Margarita Diez Ponce1

Como ya se informó en la última reunión del CSS en Madrid, en la RFP del servicio de prevención ajeno ha resultado ganador el proveedor actual, Cualtis.

El actual contrato incluye como siempre la externalización de la Medicina del Trabajo, así como actividades técnicas puntuales o de formación que solicitemos.

En Madrid, los reconocimientos se van a seguir haciendo como hasta ahora en el centro de Avenida de América con el personal allí desplazado, y en los centros de L’Illa y Cronos con un equipo móvil que enviará el proveedor previo acuerdo de las fechas.  Los trabajadores del resto de los centros tendrán que acudir a las delegaciones de Cualtis en cada localidad.

Como sabéis, dada nuestra actividad, no es obligatorio tener presencia de personal sanitario en ninguno de nuestros centros,  ya que los reconocimientos médicos se pueden hacer en las instalaciones del servicio de prevención ajeno, y la ley no marca ninguna periodicidad concreta para nuestra actividad, a excepción de aquellas personas que tienen exposición a ruido (técnicos de TSS) que deben hacerse el reconocimiento al menos cada 3 años.

Por ello, y en aras de ajustar los servicios ofrecidos a la realidad de lo que hace falta en cada centro y a los requisitos legales, se ha decidido adoptar los siguientes cambios:

  • el horario del médico en AM pasa a a ser de 8 a 15 de lunes a jueves; el de la enfermera permanece como hasta ahora.
  • el horario de la enfermera en L’Illa pasa a ser de 9 a 12 de lunes a viernes, y cambiamos a una enfermera general, ya que ella no hace los reconocimientos y no es requisito por tanto que sea especialista del trabajo
  • el horario de la enfermera en Cronos permanece como hasta ahora

En cuanto a los reconocimientos en sí, y basándonos en el artículo 22 de la Ley de Prevención, que establece que “el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo”, presentan también alguna modificación:

  • a pesar de que por nuestra actividad la analítica no es un requisito legal, se va a mantener, aunque se eliminan el parámetro del PSA para hombres y de ferritina para mujeres.
  • se añaden unos tests de detección de riesgo psicosocial a nivel individual, a aplicar si a juicio del médico durante el reconocimiento estima que el trabajador presenta tal riesgo
  • la periodicidad pasa a ser de 2 años, incluso teniendo en cuenta que nuestra actividad permitiría una frecuencia menor

Estos cambios estarán operativos a partir del 1 de Mayo, y en breve comenzaremos a convocar los reconocimientos en cada localidad de acuerdo a la nueva periodicidad y contenido.

SPRL SPAIN
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales – RRHH
Integrated Health Services – IHS

SPRL SPAIN/Spain/IBM (SPRLES@es.ibm.com)

Saludos
Delegados de Prevención de IBM e IGS de BCN

Pérdida del poder adquisitivo TIC 2010-2016

Enviado en: ,

IPC

 

Empiezan las rebajas – Convenio TIC 55

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COMENCEN LES REBAIXES! (Comunicat 55 Conveni TIC)

Després de la reunió de la Mesa del passat dimarts 4 d’abril COMENCEN LES REBAIXES A L’AEC!!!

 WEB https://www.ccoo-servicios.es/tic/negociatic/html/39304.html

TWITTER https://twitter.com/ConvenioTIC/status/851496529961648128

 

Pérdida de salario TIC 2010-2016 (Comunicado 2 Sector TIC)

¿Cuánto salario hemos dejado de cobrar?

WEB https://www.ccoo-servicios.es/tic/negociatic/html/39224.html

 TWITTER https://twitter.com/ConvenioTIC/status/849204483242512384

 

 

 

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