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Exceso de Jornada – Junio-Julio-Agosto-Setiembre

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Ya ha empezado la jornada intensiva.

Esta nota esta dirigida especialmente a todos aquellos a los que se os aplica el Convenio de TIC y que estando desplazados en clientes no podéis disfrutar de la jornada intensiva, porque vuestro jefe así os lo haya comunicado por escrito, es decir, que os obliguen a trabajar 8 horas diarias.

Os recomendamos que al final de cada mes, enviéis a vuestros jefes una nota como la que sigue, adaptándola a vuestro caso :

Debido a que estoy desplazando al cliente XXXXXXXXXX,  mi cómputo de horas trabajadas durante el mes XXXX es de  (8h  x  nº de días) horas.  
Según el horario reflejado en el Calendario anual de mi centro de IGS mi jornada normal durante esos días había de ser  (6h  x  nº de días) horas, por tanto he realizado (2h  x  nº de días) horas de exceso de jornada.

Esas horas tengo intención de compensarlas en tiempo libre con un 75% de incremento (es decir por cada hora en exceso  1,75 horas de descanso)

Saludos.

De esta forma podéis ejercer vuestro derechos. Una posibilidad adicional es que esas horas se cobren como extraordinarias en nómina pero para ello es necesario, también, el acuerdo previo por escrito de vuestro jefe respectivo.

Os recordamos un enlace al actual Convenio de TICs
http://www.boe.es/boe/dias/2009/04/04/pdfs/BOE-A-2009-5688.pdf
especialmente aplicable a este tema:  Artículo 20  Jornada Laboral , apartados 2,3 y 7  y  Artículo 29 Horas extraordinarias , apartado 3

Saludos

Comité de empresa de IGS de BCN

Por la salud

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La mejora en las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores es y sigue siendo un objetivo prioritario para los miembros del Comité de Empresa pero tras las noticias que recibimos por parte de la empresa nos gustaría haceros partícipes de las siguientes reflexiones:

1.- El pasado invierno la empresa decidió eliminar el plan de vacunación que llevaba realizando desde varios años por cuestiones puramente económicas.

Nos parece grave que por un asunto puramente económico, la empresa anteponga la salud de los empleados frente al ahorro de costes, cuando la vacunación se ha demostrado como el método más eficaz para prevenir la infección y sus complicaciones. Además de que el supuesto ahorro de costes ha supuesto un mayor número de bajas por contigencia común…

2.- En línea con este ahorro a costa de correr riesgos innecesarios se minimiza la medicación a disposición de los empleados.

Hace unos días, tuvimos un episodio de intoxicación alimentaria, y nos gustaría informaros de que en el Servicio Médico tan sólo se dispone de un vial de antihistamínico para toda la población del edificio de Avenida América.
En el caso al que nos referimos, tan sólo pudieron atender a uno nuestros compañeros de manera inmediata, teniendo que ser derivados los demás a la Seguridad Social en lugar de ser atendidos inmediatamente en el centro de trabajo
Este hecho es realmente preocupante ya que diariamente se sirven comidas para mas de 1.500 personas en Avenida de América.
Los incidentes leves pueden empeorar, no sólo por no disponer de la cantidad suficiente de medicación, sino por dilatar en el tiempo la atención inmediata necesaria, pasando de contingencias leves a graves.

3.- Como sabéis el horario del médico en Avenida de América se ha reducido, pasando a ser de 8 a 15 de lunes a jueves. 

Aunque disponer de servicio médico en el edificio no es obligatorio, la empresa parece desestimar el riesgo que supone que 3.000 empleados puedan sufrir cualquier problema médico durante la jornada laboral que requiera de atención inmediata frente al coste de extender el horario médico mientras estamos trabajando.

Asi que, si te tiene que pasar algo…. Mejor de LUNES A VIERNES… Y POR LA MAÑANA 😉

4.- Se reducen las revisiones EN EL RECONOCIMENTO MEDICO, pasando a ser cada 2 años y se eliminan pruebas de las mismas como el parámetro del PSA para hombres y de ferritina para mujeres. NUEVO AHORRO

Por último y no por ello menos importante, queremos recordaros información de interes que aparece en la web (http://w3-01.ibm.com/hr/web/es/health/accidentes_de_trabajo.html):

¿Que es la salud?
“Estado de completo bienestar fisico, mental y social; y no solamente la ausencia de enfernadad” Organizacion Mundial de la Salud

¿Que es un accidente de trabajo?
se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo? 
Ante un accidente de trabajo lo primero es buscar atención médica.
Si en el momento del accidente te encuentras en un centro de trabajo de IBM que cuenta con Servicio Médico, acude al mismo. En otro caso, contacta con el Servicio Médico de IBM, donde te indicarán el centro asistencial de nuestra mutua, Fraternidad – Muprespa, al que puedes acudir. También puedes encontrar el listado de centros asistenciales pinchando aquí o puedes llamar al teléfono gratuito 900 269 269 de Fraternidad – Muprespa para que te indiquen a dónde acudir.
En caso de urgencia puedes acudir al centro médico más próximo, aunque no pertenezca a Fraternidad – Muprespa, y una vez atendido contacta con el Servicio Médico de IBM o con Fraternidad – Muprespa (900 269 269).
En cualquiera de los casos, y una vez atendido, si es accidente de trabajo un médico de Fraternidad – Muprespa realizará el seguimiento de la patología y determinará si es necesaria o no baja médica.
Contacta también con tu director y explícale lo que ha ocurrido, para que lo notifique de inmediato al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, a través del usuario SPRL SPAIN/Spain/IBM, informando de lo sucedido, y se inicien las acciones que la legislación establece al respecto.
Asistencia sanitaria en los centros de trabajo de la compañía  
 
Asistencia sanitaria en los centros de trabajo de la compañía


Centro de trabajo

 

Tipo de atención

Horario

Teléfono de atención

Teléfono de emergencia
 
 

Madrid Av. América

Médico


ATS

Lunes a Jueves
8:00 – 15:00


Lunes a Viernes
8:45 – 17:30


66850


66563

 

67444

 
Madrid Cronos

ATS

Lunes a Viernes

8:30 – 14:30
 
 
334-21004

67444

 
 
Barcelona L’Illa
 
ATS
 
Lunes a Viernes
9:00 – 12:00
 
 
68170
 
68000

En caso de accidente de trabajo
FRATERNIDAD-MUPRESPA. HOSPITAL MADRE DE DIOS 24H  —  C/Madre de Dios, 42
“Línea universal” (servicio de asistencia y consulta 24 h.): 900 269 269 
 

Comités de empresa de IGS Madrid

Jornada de verano – tu Derecho

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Os recordamos que, tal y como está publicado en  los calendarios laborales, para los centros de trabajo de IBM e IBM Global Services:

– El Horario de Trabajo en jornada de verano es de 8:00h a 14:00h. del 19 de Junio al 18 de Septiembre, ambos inclusive.
– El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de  8:00h a 15:00h el mes de Julio y de  8:00h a 14:00h el mes de Agosto (de lunes a viernes)

Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona afectada, como horas complementarias/extraordinarias.

En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y tanto a fijos como a temporales, así como a trabajadores de ETTS.

A aquellos trabajadores desplazados a clientes y a los que se les aplique el XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, ya sean de IBM Global Services o subcontratados, se les podría aplicar el horario del centro de trabajo del cliente si bien en cuanto a cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen

Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por cada uno de nosotros.

Debemos disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, su compensación.

Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar cómo valora IBM el trabajo de sus empleados:

– Actuación de la empresa frente a la Sentencia de Pensiones
– Bloqueo del Convenio de Consultoría
– Career Center
– Congelación salarial

…Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda, consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento.

Comités de empresa de IGS Madrid

Global Integrity Survey

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Compañer@s,

El pasado 27 de mayo terminaba el plazo para participar en el Global Integrity Survey, tal y como nos recordaba Marta Martínez en su nota del día 25.
Tenemos dudas sobre la fiabilidad de esta encuesta, cuyos participantes a priori se eligen de forma aleatoria, dado que no controla el número de accesos y el mismo participante puede repetir, una y otra vez, la encuesta. Además, a día 30 de Mayo, 3 días después de terminar el plazo anunciado de participación, aún era posible participar en dicha encuesta.
Que cada cual saque sus conclusiones.

Novedades Servicio Médico Y Serv.Prevención Ajeno

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Los delegados de prevención hemos recibido esta comunicación de la empresa

From:        SPRL SPAIN/Spain/IBM
To:        DprevencionTodos
Subject:        Resultado RFP Servicio de Prevención Ajeno
Sent by:        Margarita Diez Ponce1

Como ya se informó en la última reunión del CSS en Madrid, en la RFP del servicio de prevención ajeno ha resultado ganador el proveedor actual, Cualtis.

El actual contrato incluye como siempre la externalización de la Medicina del Trabajo, así como actividades técnicas puntuales o de formación que solicitemos.

En Madrid, los reconocimientos se van a seguir haciendo como hasta ahora en el centro de Avenida de América con el personal allí desplazado, y en los centros de L’Illa y Cronos con un equipo móvil que enviará el proveedor previo acuerdo de las fechas.  Los trabajadores del resto de los centros tendrán que acudir a las delegaciones de Cualtis en cada localidad.

Como sabéis, dada nuestra actividad, no es obligatorio tener presencia de personal sanitario en ninguno de nuestros centros,  ya que los reconocimientos médicos se pueden hacer en las instalaciones del servicio de prevención ajeno, y la ley no marca ninguna periodicidad concreta para nuestra actividad, a excepción de aquellas personas que tienen exposición a ruido (técnicos de TSS) que deben hacerse el reconocimiento al menos cada 3 años.

Por ello, y en aras de ajustar los servicios ofrecidos a la realidad de lo que hace falta en cada centro y a los requisitos legales, se ha decidido adoptar los siguientes cambios:

  • el horario del médico en AM pasa a a ser de 8 a 15 de lunes a jueves; el de la enfermera permanece como hasta ahora.
  • el horario de la enfermera en L’Illa pasa a ser de 9 a 12 de lunes a viernes, y cambiamos a una enfermera general, ya que ella no hace los reconocimientos y no es requisito por tanto que sea especialista del trabajo
  • el horario de la enfermera en Cronos permanece como hasta ahora

En cuanto a los reconocimientos en sí, y basándonos en el artículo 22 de la Ley de Prevención, que establece que “el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo”, presentan también alguna modificación:

  • a pesar de que por nuestra actividad la analítica no es un requisito legal, se va a mantener, aunque se eliminan el parámetro del PSA para hombres y de ferritina para mujeres.
  • se añaden unos tests de detección de riesgo psicosocial a nivel individual, a aplicar si a juicio del médico durante el reconocimiento estima que el trabajador presenta tal riesgo
  • la periodicidad pasa a ser de 2 años, incluso teniendo en cuenta que nuestra actividad permitiría una frecuencia menor

Estos cambios estarán operativos a partir del 1 de Mayo, y en breve comenzaremos a convocar los reconocimientos en cada localidad de acuerdo a la nueva periodicidad y contenido.

SPRL SPAIN
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales – RRHH
Integrated Health Services – IHS

SPRL SPAIN/Spain/IBM (SPRLES@es.ibm.com)

Saludos
Delegados de Prevención de IBM e IGS de BCN

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