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Career Center, el futuro está en tus manos

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Después de las numerosas consultas recibidas en los Comités por parte de empleados y después del anuncio realizado por Marta Martínez el 21 de marzo de 2017, la RLT ha solicitado nuevamente información sobre los problemas de empleabilidad, el programa Career Center (ver fichero adjunto).

También hemos detectado que en la intranet de la compañía, se dice:

IBM facilitaráa LHH la siguiente información: nombre y apellidos, número de empleado, job role, antigüedad, datos de contacto laborales (unidad de negocio, departamento, centro de trabajo, correo electrónico, número de teléfono y nombre del director). A medida que se avance en el programa, el participante decidirási quiere ampliar esta información con otros datos que puedan contribuir a mejorar el proceso de orientación profesional

Según la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos) la dirección de la empresa no puede facilitar a LHH estos datos de carácter personal, sin el consentimiento expreso de cada uno de vosotros.

Recomendamos, a todos aquellos empleados incluidos en este programa, en contra de su voluntad:

Exigir por escrito, conocer las causas de inclusión en el programa Career Center, la obligación de asistir a las sesiones formativas e informativas con LHH, y el objetivo, temario y contenido de dichas sesiones formativas. Dejar constancia de estos escritos o notas, copiando a algún miembro del comitéde empresa.

Si existen presiones por parte de los directores, solicitar la presencia de un miembro del comitéde empresa o grabar estas conversaciones.

Enviar una nota a cada director con el siguiente texto:

“De acuerdo con la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos), por la presente solicito que dirección de la empresa no facilite a ninguna empresa externa, en particular a LHH, mis datos de carácter personal, sin mi consentimiento expreso.”

Cómite de Empresa de IGS de Barcelona

Incremento salario base 2017 (trabajadores con condiciones IBM)

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El Acuerdo del Salario Base, firmado por los Comités de Empresa de IBM en 1999, establece una subida anual no absorbible que se obtiene en función del incremento medio de seis Convenios Colectivos de referencia, aplicado al concepto de salario base, y efectivo desde enero.

Para este año 2017 la subida es del 1,23% del salario base.

El Acuerdo es de aplicación a toda la plantilla de IBM (fijo, temporal y contratado por ETT) y a las personas de IGS que mantengan las condiciones de IBM, asícomo a aquellos que han sido transferidos a otras compañías y que también conservan dichas condiciones (INSA / ViewNext, ATT, Lenovo,IBM Global Financing , etc).

( tabla de incrementos y salarios base en función de la categoría de la nómina)

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31-ene-17 Incremento del Salario Base y Variación del Complemento Personal 2017
CATEGORIAS Salario Base Salario Base Incremento 2017 Incremento Incremento Salario Base 
Valencia Valencia según acuerdo 1999  Salario Base Compl. Pers. Valencia
A 01/01/16 A 31/12/16 1,23% Val. 31/12/16      (Euros)      (Euros) Desde 01/01/17
TECNICOS TITULADOS (2) (3) (5) (6) (4)
   Ingenieros y Licenciados 1772,79 1.794,06 22,07 0,00 22,07 1.794,06
   Analistas de sistemas 1772,79 1.794,06 22,07 0,00 22,07 1.794,06
   Programador 1323,24 1.339,12 16,47 0,00 16,47 1.339,12
   Peritos 1544,49 1.563,02 19,23 0,00 19,23 1.563,02
   Maestros Industriales 1236,80 1.251,64 15,40 0,00 15,40 1.251,64
   Graduados Sociales 1544,49 1.563,02 19,23 0,00 19,23 1.563,02
   Ayudantes Técn. Sanitarios 1544,49 1.563,02 19,23 0,00 19,23 1.563,02
TECNICOS NO TITULADOS
   Jefe de Taller 1356,50 1.372,78 16,89 0,00 16,89 1.372,78
   Encargado 1272,49 1.287,76 15,84 0,00 15,84 1.287,76
   Maestro Segunda 1236,80 1.251,64 15,40 0,00 15,40 1.251,64
TECNICOS  ORGANIZACION
   Jefe Org. de primera 1340,22 1.356,30 16,68 0,00 16,68 1.356,30
   Jefe Org. de segunda 1236,80 1.251,64 15,40 0,00 15,40 1.251,64
   Técnico Org. de primera 1134,70 1.148,31 14,12 0,00 14,12 1.148,31
   Técnico Org. de segunda 1092,84 1.105,95 13,60 0,00 13,60 1.105,95
   Auxiliar de Organización 1055,07 1.067,73 13,13 0,00 13,13 1.067,73
ADMINISTRATIVOS
    Jefe de primera 1340,22 1.356,30 16,68 0,00 16,68 1.356,30
    Jefe de segunda 1238,20 1.253,06 15,41 0,00 15,41 1.253,06
    Oficial de primera 1134,70 1.148,31 14,12 0,00 14,12 1.148,31
    Oficial de segunda 1092,84 1.105,95 13,60 0,00 13,60 1.105,95
    Auxiliar de administración 1055,07 1.067,73 13,13 0,00 13,13 1.067,73
PERSONAL SUBALTERNO
    Almacenero 1055,07 1.067,73 13,13 0,00 13,13 1.067,73
    Chofer de turismo 1056,73 1.069,40 13,15 0,00 13,15 1.069,40
    Telefonista 1055,07 1.067,73 13,13 0,00 13,13 1.067,73
 Incr. Convenios año 2016  %
            Valencia 1,200 Según convenio
            Madrid 1,200 Según convenio
            Sevilla 0,900    Media : 1,23 (1) Según convenio
            Barcelona 1,630 Según convenio
            Guipuzcoa n/a
            Vizcaya n/a
1.- Cálculo del incremento medio de los convenios a 31/12/2016, suma de los % dividido por el número de entradas significativas
2.- Actualización de las tablas de Valencia según claúsula de revisión (IPC real – IPC previsto – 0,x%)
      *   En 2016 no hay claúsula de revisión.
      *   La columna C es la base de cálculo para los aumentos del año 2017, del acuerdo del 1999 y del salario base de Valencia
3.- Cálculo del incremento salarial general a todos los empleados según acuerdo del año 1999 sobre el salario base, la
      media del incremento de los convenios de referencia durante el 2016 (1,23%) aplicado sobre la base del convenio de
     Valencia a 31/12/2016
4.- Cálculo de la tabla definitiva del Convenio de Valencia para el 2017, de momento igual que 2016 al extinguirse el convenio
5.- Resta la columna 1ª de la 6ª para conocer incremento del Salario Base para el 2017
6.- Resta la columna 4ª de la 3ª para conocer la diferencia del Complemento Personal para el 2017


Comité de empresa de IGS de BCN

Comunicado 54 Convenio TIC: Ambigüedad

Enviado en: ,

2017-03-13 Comunicat 54 Conveni – Ambigüetat.pdf

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El pasado jueves 9 de marzo hubo una nueva reunión de la Mesa de negociación del convenio sectorial TIC.
En esta reunión presentamos la propuesta global de tiempo de trabajo (jornada laboral). Todo esto modificaría los artículos 20, 21 y 29 del actual convenio. En esta propuesta, se expresan detalladamente los puntos de:
•Jornada máxima anual.
•Jornada intensiva de verano.
•Horario.
•Distribución Irregular de la Jornada.
•Flexibilidad horaria.
•Trabajo a turnos.
•Nocturnidad.
•Festivos.
•Disponibilidad e intervenciones.
•Vacaciones.
•Horas extraordinarias.

Asímismo, les entregamos la propuesta detallada como contestación a su propuesta de teletrabajo y nuestro detalle de lo que debería contener este nuevo punto a incluir en el convenio:
•Definición.
•Voluntariedad.
•Derecho a información.
•Igualdad condiciones de empleo.
•Reversibilidad.
•Condiciones de seguridad.
•Equipamientos.
•Carga de trabajo.
•Derechos colectivos.
AMBIGÜEDAD. Las patronales AEC y ANEIMO nos presentan su nueva clasificación profesional.
No podemos definirlo de otra manera. Una nueva clasificación basada en 2 áreas de actividad o familias y en 5 grupos profesionales. Cada grupo dividido en 2 niveles, excepto el primero. Asípues 9 niveles profesionales.
La definición de los grupo y niveles AMBIGÜA. Incluyen conceptos como: iniciativa, mando, responsabilidad, autonomía,…sin describir esta terminología.
¿Quées por ejemplo, “cierta autonomía”? ¿Es mucho, medio, poca? ¿Cuántas interpretaciones caben en sintagmas como éste?
No vemos sólo 2 áreas de actividad. En nuestro sector debe contemplar más familias y no hacer un batiburrillo de actividades todas mezcladas.
En otro orden las patronales parece que les gustan las montañas rusas. En las discusiones que tenemos en la Mesa de negociación, unas veces parece que puede haber avances, en otras no.
Han evaluado nuestra propuesta de conciliación. Indicaron que los puntos presentados por CC.OO. son inasumibles. Alguno se puede incorporar, al final de la negociación según el conjunto global.
En tiempo de trabajo, en las 1.800 horas anuales puede haber reducción (no cuantificaron cuanta), sin limitar la flexibilidad horaria (la suya, no la del trabajador o trabajadora), y nuestra propuesta de 8 horas/día no es posible.
Sólo parece que el bloque de teletrabajo se estéavanzando. No vamos a decir que estéclaro, pues en esta montaña rusa un día estamos arriba otro cabeza abajo.
Desde CC.OO. necesitamos más concreción, definición, precisión para no estar haciendo giros y vueltas. Necesitamos que todo estéencima de la mesa, lo suficientemente delimitado para una negociación.
Seguiremos informando.
CC.OO. ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

¡CC.OO. POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

Actual Checkpoint, sin comentarios

Enviado en: ,
Una vez más nuestros directores nos han “evaluado”. Este año con la nueva herramienta CHECKPOINT.

En algunos casos, la evaluación no corresponde a nuestro trabajo y además de ser negativa pone el énfasis en que el motivo de tal evaluación es atribuible al propio empleado. Lo que en realidad se debería hacer es una valoración objetiva del trabajo realizado, de acuerdo con los objetivos establecidos y con los medios disponibles para su consecución.

Lo que puede parecer a primera vista un puro trámite, aparte de ser un parámetro considerado para el calculo del GDP y subidas salariales, se ha utilizado anteriormente  por la empresa en las cartas de despido, intentando justificar un bajo rendimiento, o una falta de adaptación al trabajo como atribuible al trabajador.

Con la nueva herramienta han dado un paso más en la indefensión de los trabajadores, eliminando el campo Comentarios a la evaluación”que proporcionaba la herramienta PBC, para rebatir/exponer cuanto estimáramos  oportuno. Impidiéndonos dejar constancia en la propia herramienta de nuestra disconformidad.

Por este motivo, os recomendamos que no aceptéis sin más las evaluaciones no positivas que consideréis injustificadas, y utilicéis todos los medios disponibles a vuestro alcance para refutar la misma.


Os recomendamos que enviéis un correo electrónico en el que manifestéis de forma explícita vuestra disconformidad con la evaluación recibida y con el hecho de que haya desaparecido la posibilidad de comentarios en la herramienta
, incluyendo los argumentos que apoyan vuestra decisión. Podéis enviar este correo a vuestro director inmediato y a su superior, con copia al departamento de Recursos Humanos y/o al Comitéde Empresa.

Recopilad toda la información que podáis sobre los trabajos que hayáis realizado, asignaciones recibidas, proyectos en los que habéis participado, y, en fin, todo aquello que justifique vuestra disponibilidad para realizar cuantas tareas os hayan encargado.

Archivad cuanta documentación se genere de este procedimiento. Os serviráde prueba en caso de problemas o amenazas futuras.

Indicaros que desde el Comitéde Empresa solicitamos a la Empresa que habilite la herramienta dentro del propio Checkpoint para que podamos expresar nuestros comentarios sobre la evaluación y un medio para que podamos recurrirlo si creemos que la evaluación no ha sido justa.

Como siempre, nos tenéis a vuestra disposición para tratar cualquier tema particular que pueda surgir, y aconsejaros sobre cómo proceder en él.

Comitéde Empresa de IGS de BCN

Comunicado 53 Convenio TIC: Continúan Repartiendo

Enviado en: ,
          Miércoles, 22 de febrero de 2017 Número 53 Agrupación de Servicios Técnicos de CC.OO

 CONTINÚAN REPARTIENDO

En la reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo TIC celebrada este 21 de febrero, continuamos con “más de lo mismo”: Repartiendo cartas.
Las patronales AEC y ANEIMO siguen presentando su idea. Muy alejada de lo que desde CCOO entendemos como un convenio representativo del sector.
Hasta la fecha han presentado parte de sus ideas (cartas), sin contestar a nuestras propuestas presentadas.


Las diferencias de lo presentado por CCOO y sus “cartas”, se pueden observar en la siguiente tabla:

DIFERENCIAS CCOO vs AEC y ANEIMO

CCOO
PATRONAL
JORNADA LABORAL
Reducción Jornada Anual
Mantenimiento Jornada Anual actual
Horario de Lunes a Viernes. 8h/día
Horario de Lunes a Domingo. 9h/día
Ampliación Jornada de Verano a Julio 7h/día
Jornada de Verano en Agosto de 8h/día
Flexibilidad Horaria (a solicitud de la persona)
Aún sin propuesta
Limitar y regular Distribución Irregular Jornada
Ampliación al 15% (270 horas). 7 días preaviso
Aumento días de vacaciones
Lo que contempla convenio.
CONCILIACIÓN
Igualar cónyuges y parejas de hecho
Aún sin propuesta
Mejorar permisos visitas médicas
Aún sin propuesta
Lactancia. Extenderla 12 meses. Acumulación 20 días.
Lactancia. Igual a la ley. Acumulable a 16 días
Mejora permisos nacimiento, adopción, acogida
Aún sin propuesta
Ampliación reserva del puesto por excedencia
Aún sin propuesta
Modalidad Teletrabajo. Basado en el Acuerdo marco Europeo
Modalidad Teletrabajo. Propuesta entregada hoy, pendiente estudio.

                                                     Seguiremos informando.
                            CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!
              

                                ¡CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

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