Archivos por Etiqueta: Barcelona

Novedades Servicio Médico Y Serv.Prevención Ajeno

Enviado en: ,

Los delegados de prevención hemos recibido esta comunicación de la empresa

From:        SPRL SPAIN/Spain/IBM
To:        DprevencionTodos
Subject:        Resultado RFP Servicio de Prevención Ajeno
Sent by:        Margarita Diez Ponce1

Como ya se informó en la última reunión del CSS en Madrid, en la RFP del servicio de prevención ajeno ha resultado ganador el proveedor actual, Cualtis.

El actual contrato incluye como siempre la externalización de la Medicina del Trabajo, así como actividades técnicas puntuales o de formación que solicitemos.

En Madrid, los reconocimientos se van a seguir haciendo como hasta ahora en el centro de Avenida de América con el personal allí desplazado, y en los centros de L’Illa y Cronos con un equipo móvil que enviará el proveedor previo acuerdo de las fechas.  Los trabajadores del resto de los centros tendrán que acudir a las delegaciones de Cualtis en cada localidad.

Como sabéis, dada nuestra actividad, no es obligatorio tener presencia de personal sanitario en ninguno de nuestros centros,  ya que los reconocimientos médicos se pueden hacer en las instalaciones del servicio de prevención ajeno, y la ley no marca ninguna periodicidad concreta para nuestra actividad, a excepción de aquellas personas que tienen exposición a ruido (técnicos de TSS) que deben hacerse el reconocimiento al menos cada 3 años.

Por ello, y en aras de ajustar los servicios ofrecidos a la realidad de lo que hace falta en cada centro y a los requisitos legales, se ha decidido adoptar los siguientes cambios:

  • el horario del médico en AM pasa a a ser de 8 a 15 de lunes a jueves; el de la enfermera permanece como hasta ahora.
  • el horario de la enfermera en L’Illa pasa a ser de 9 a 12 de lunes a viernes, y cambiamos a una enfermera general, ya que ella no hace los reconocimientos y no es requisito por tanto que sea especialista del trabajo
  • el horario de la enfermera en Cronos permanece como hasta ahora

En cuanto a los reconocimientos en sí, y basándonos en el artículo 22 de la Ley de Prevención, que establece que “el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo”, presentan también alguna modificación:

  • a pesar de que por nuestra actividad la analítica no es un requisito legal, se va a mantener, aunque se eliminan el parámetro del PSA para hombres y de ferritina para mujeres.
  • se añaden unos tests de detección de riesgo psicosocial a nivel individual, a aplicar si a juicio del médico durante el reconocimiento estima que el trabajador presenta tal riesgo
  • la periodicidad pasa a ser de 2 años, incluso teniendo en cuenta que nuestra actividad permitiría una frecuencia menor

Estos cambios estarán operativos a partir del 1 de Mayo, y en breve comenzaremos a convocar los reconocimientos en cada localidad de acuerdo a la nueva periodicidad y contenido.

SPRL SPAIN
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales – RRHH
Integrated Health Services – IHS

SPRL SPAIN/Spain/IBM (SPRLES@es.ibm.com)

Saludos
Delegados de Prevención de IBM e IGS de BCN

Pérdida del poder adquisitivo TIC 2010-2016

Enviado en: ,

IPC

 

Empiezan las rebajas – Convenio TIC 55

Enviado en: ,

COMENCEN LES REBAIXES! (Comunicat 55 Conveni TIC)

Després de la reunió de la Mesa del passat dimarts 4 d’abril COMENCEN LES REBAIXES A L’AEC!!!

 WEB https://www.ccoo-servicios.es/tic/negociatic/html/39304.html

TWITTER https://twitter.com/ConvenioTIC/status/851496529961648128

 

Pérdida de salario TIC 2010-2016 (Comunicado 2 Sector TIC)

¿Cuánto salario hemos dejado de cobrar?

WEB https://www.ccoo-servicios.es/tic/negociatic/html/39224.html

 TWITTER https://twitter.com/ConvenioTIC/status/849204483242512384

 

 

 

Career Center, el futuro está en tus manos

Enviado en: ,
Después de las numerosas consultas recibidas en los Comités por parte de empleados y después del anuncio realizado por Marta Martínez el 21 de marzo de 2017, la RLT ha solicitado nuevamente información sobre los problemas de empleabilidad, el programa Career Center (ver fichero adjunto).

También hemos detectado que en la intranet de la compañía, se dice:

IBM facilitaráa LHH la siguiente información: nombre y apellidos, número de empleado, job role, antigüedad, datos de contacto laborales (unidad de negocio, departamento, centro de trabajo, correo electrónico, número de teléfono y nombre del director). A medida que se avance en el programa, el participante decidirási quiere ampliar esta información con otros datos que puedan contribuir a mejorar el proceso de orientación profesional

Según la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos) la dirección de la empresa no puede facilitar a LHH estos datos de carácter personal, sin el consentimiento expreso de cada uno de vosotros.

Recomendamos, a todos aquellos empleados incluidos en este programa, en contra de su voluntad:

Exigir por escrito, conocer las causas de inclusión en el programa Career Center, la obligación de asistir a las sesiones formativas e informativas con LHH, y el objetivo, temario y contenido de dichas sesiones formativas. Dejar constancia de estos escritos o notas, copiando a algún miembro del comitéde empresa.

Si existen presiones por parte de los directores, solicitar la presencia de un miembro del comitéde empresa o grabar estas conversaciones.

Enviar una nota a cada director con el siguiente texto:

“De acuerdo con la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos), por la presente solicito que dirección de la empresa no facilite a ninguna empresa externa, en particular a LHH, mis datos de carácter personal, sin mi consentimiento expreso.”

Cómite de Empresa de IGS de Barcelona

Incremento salario base 2017 (trabajadores con condiciones IBM)

Enviado en: ,
El Acuerdo del Salario Base, firmado por los Comités de Empresa de IBM en 1999, establece una subida anual no absorbible que se obtiene en función del incremento medio de seis Convenios Colectivos de referencia, aplicado al concepto de salario base, y efectivo desde enero.

Para este año 2017 la subida es del 1,23% del salario base.

El Acuerdo es de aplicación a toda la plantilla de IBM (fijo, temporal y contratado por ETT) y a las personas de IGS que mantengan las condiciones de IBM, asícomo a aquellos que han sido transferidos a otras compañías y que también conservan dichas condiciones (INSA / ViewNext, ATT, Lenovo,IBM Global Financing , etc).

( tabla de incrementos y salarios base en función de la categoría de la nómina)

>
>

31-ene-17 Incremento del Salario Base y Variación del Complemento Personal 2017
CATEGORIAS Salario Base Salario Base Incremento 2017 Incremento Incremento Salario Base 
Valencia Valencia según acuerdo 1999  Salario Base Compl. Pers. Valencia
A 01/01/16 A 31/12/16 1,23% Val. 31/12/16      (Euros)      (Euros) Desde 01/01/17
TECNICOS TITULADOS (2) (3) (5) (6) (4)
   Ingenieros y Licenciados 1772,79 1.794,06 22,07 0,00 22,07 1.794,06
   Analistas de sistemas 1772,79 1.794,06 22,07 0,00 22,07 1.794,06
   Programador 1323,24 1.339,12 16,47 0,00 16,47 1.339,12
   Peritos 1544,49 1.563,02 19,23 0,00 19,23 1.563,02
   Maestros Industriales 1236,80 1.251,64 15,40 0,00 15,40 1.251,64
   Graduados Sociales 1544,49 1.563,02 19,23 0,00 19,23 1.563,02
   Ayudantes Técn. Sanitarios 1544,49 1.563,02 19,23 0,00 19,23 1.563,02
TECNICOS NO TITULADOS
   Jefe de Taller 1356,50 1.372,78 16,89 0,00 16,89 1.372,78
   Encargado 1272,49 1.287,76 15,84 0,00 15,84 1.287,76
   Maestro Segunda 1236,80 1.251,64 15,40 0,00 15,40 1.251,64
TECNICOS  ORGANIZACION
   Jefe Org. de primera 1340,22 1.356,30 16,68 0,00 16,68 1.356,30
   Jefe Org. de segunda 1236,80 1.251,64 15,40 0,00 15,40 1.251,64
   Técnico Org. de primera 1134,70 1.148,31 14,12 0,00 14,12 1.148,31
   Técnico Org. de segunda 1092,84 1.105,95 13,60 0,00 13,60 1.105,95
   Auxiliar de Organización 1055,07 1.067,73 13,13 0,00 13,13 1.067,73
ADMINISTRATIVOS
    Jefe de primera 1340,22 1.356,30 16,68 0,00 16,68 1.356,30
    Jefe de segunda 1238,20 1.253,06 15,41 0,00 15,41 1.253,06
    Oficial de primera 1134,70 1.148,31 14,12 0,00 14,12 1.148,31
    Oficial de segunda 1092,84 1.105,95 13,60 0,00 13,60 1.105,95
    Auxiliar de administración 1055,07 1.067,73 13,13 0,00 13,13 1.067,73
PERSONAL SUBALTERNO
    Almacenero 1055,07 1.067,73 13,13 0,00 13,13 1.067,73
    Chofer de turismo 1056,73 1.069,40 13,15 0,00 13,15 1.069,40
    Telefonista 1055,07 1.067,73 13,13 0,00 13,13 1.067,73
 Incr. Convenios año 2016  %
            Valencia 1,200 Según convenio
            Madrid 1,200 Según convenio
            Sevilla 0,900    Media : 1,23 (1) Según convenio
            Barcelona 1,630 Según convenio
            Guipuzcoa n/a
            Vizcaya n/a
1.- Cálculo del incremento medio de los convenios a 31/12/2016, suma de los % dividido por el número de entradas significativas
2.- Actualización de las tablas de Valencia según claúsula de revisión (IPC real – IPC previsto – 0,x%)
      *   En 2016 no hay claúsula de revisión.
      *   La columna C es la base de cálculo para los aumentos del año 2017, del acuerdo del 1999 y del salario base de Valencia
3.- Cálculo del incremento salarial general a todos los empleados según acuerdo del año 1999 sobre el salario base, la
      media del incremento de los convenios de referencia durante el 2016 (1,23%) aplicado sobre la base del convenio de
     Valencia a 31/12/2016
4.- Cálculo de la tabla definitiva del Convenio de Valencia para el 2017, de momento igual que 2016 al extinguirse el convenio
5.- Resta la columna 1ª de la 6ª para conocer incremento del Salario Base para el 2017
6.- Resta la columna 4ª de la 3ª para conocer la diferencia del Complemento Personal para el 2017


Comité de empresa de IGS de BCN

Síguenos en Twitter

IBM Madrid: IGS Madrid: IGS Bilbao: