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Concentración en la puerta de Santa Hortensia. Hoy a las 13:00 – (25 nov. 2015) – Comunicado 2015/65

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¿Eres un trabajador de IBM al que van a bajar el sueldo un 10% en la próxima nómina?  
¿Puedes estar en la lista de despedidos del próximo semestre?
¿Tu plan de pensiones se queda congelado y no sabes qué quedará de él cuando te jubiles?
¿Eres uno de los trabajadores temporales que dejará de trabajar en esta empresa si no acepta pasar a INSA con condiciones de usura?
¿Eres uno de los trabajadores de AMS al que espera el incierto futuro en INSA?
¿o trabajas en IBM GSE, en una de las divisiones, GBS o GTS, donde se va a implementar la drástica reducción de trabajadores locales en favor de los centros “offshore”? …porque no vamos a caber todos en INSA. Poco a poco, o mucho a mucho, iremos siendo reemplazados por trabajadores de fuera del país si no aceptamos trabajar con sus sueldos y condiciones.
Quizás aún no seas uno de los 400 trabajadores subcontratados que trabajan con nosotros, y a los que también despiden ahora, y aún no te sientas identificado, pero seguro que a tu lado hay otro compañero que sí, y que, en el mejor de los casos para ti, su ausencia significará que tú tienes que hacer el trabajo de los dos, o que cuando él no esté, sí te sientas identificado, pero no quede nadie para acompañarte en la defensa de tus derechos.

Porque nos impacta a casi (*) todos, os esperamos en un rato, a la una, en la puerta del edificio de Santa Hortensia.
Porque no podemos permanecer a la espera de un nuevo recorte.
Porque no queremos hundir la empresa, que eso ya lo están haciendo otros con sus políticas cortoplacistas de ahorro y falta de inversión en los profesionales que llevamos sacando la empresa adelante durante tantos años.

Y si estás a punto de salir de la compañía porque temes que te echen o porque con la reducción de sueldo no te compensa seguir trabajando aquí, simplemente por solidaridad con tus compañeros, acude hoy, 25 de noviembre, a la una, a la puerta de la oficina de Santa Hortensia, para decir                                                                       

¡ BASTA YA !

(*) ¿ habrá algunos elegidos que a los que no afecten los recortes ?.

Transferencia de datos personales entre compañías. – (24 nov. 2015) – Comunicado 2015/64

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Ante la falta de adecuada contestación de RRHH a las notas de solicitud de condiciones, tal como hemos comprobado y nos habéis hecho llegar muchos de vosotros, y desconociendo si esta información ha sido ya extraída por IBM GSE y enviada a INSA, os recomendamos que enviéis la siguiente petición al departamento de Personal (EMEA ASKHR/UK/IBM, ), con copia a un miembro del Comité de Empresa:

NO AUTORIZACIÓN, NI CONSENTIMIENTO DE TRANSFERENCIA DE DATOS PERSONALES

De acuerdo con la información que me han facilitado, la división de negocio de IBM GLOBAL SERVICES ESPAÑA, S.A, denominada Application Management Services (AMS) va a ser transferida a la empresa Ingenieria de Software Avanzado (INSA).

De acuerdo con el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores que me van a aplicar, se me deben mantener todas las condiciones y beneficios laborales, por lo que, para ello, resulta imprescindible el estudio y conocimiento de los términos y condiciones de trabajo actuales en la compañía en IBM GSE, para la posterior asunción por parte de INSA.

En cualquier caso, entiendo que, al menos, se necesitarán transferir datos personales que son de carácter laboral (curriculum vitae, contrato de trabajo, dirección y teléfono de trabajo, dirección de correo electrónico, compensación salarial, condiciones laborales y planes de beneficios sociales, cargo y funciones que desempeño en mi puesto de trabajo)y privado (fecha de nacimiento, dirección y teléfono particular, nacionalidad, nivel de estudios, número de NIF, número de la Seguridad Social, estado civil e hijos).

Por la presente, comunico que no autorizo a IBM GSE a proporcionar estos datos, hasta tanto no se me informe de cuáles son éstos, su contenido, finalidad, conservación, derechos de consulta y modificación, etc. y todo ello de acuerdo a los requerimientos de privacidad de datos que,  conforme a la legislación  vigente, sean de aplicación.

Cancelación del IBM Business Connect 2015 / Convocatoria de Huelga – (23 nov. 2015) – Comunicado 2015/63

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Como ya sabéis, el viernes pasado a las 17:30, la dirección de la empresa nos comunicó la cancelación del evento IBM BusinessConnect 2015.

En su comunicado, la dirección lamenta que el conflicto haya salido de IBM, cuando lo que debería lamentar es la hostilidad de sus medidas, que es la causa y origen de esta situación. También podría lamentar  la presión ejercida a los compañeros que participaban en el evento, en contra del derecho que les asiste o la situación en la que va a dejar a los empleados que pretende despedir.

En su comunicado, la dirección hace un uso muy irresponsable en estos días de la palabra riesgo y queremos subrayar que cualquier acción promovida por los Comités de Empresa es siempre pacífica, sin ser ésta una excepción y no entraña riesgo alguno para los asistentes al evento.

No ha sido la decisión de los Comités de Empresa de convocar una concentración lo que ha provocado la cancelación del evento, sino el apoyo que los empleados están demostrando a estas acciones, y el posible seguimiento masivo de la huelga y la concentración.

Esta es una muestra del tipo de resultados que nuestra dirección consigue y seguirá consiguiendo, en perjuicio de todos, perpetrando agresiones a sus trabajadores como la segregación de AMS, el ERE, la bajada salarial. Hacemos desde aquí una llamada a IBM, para que recupere la cordura. Nadie quiere la cancelación del evento. Ni los trabajadores, ni los comités. La dirección no parece entender el mensaje: lo que queremos todos es que cancele de forma inmediata el ERE y la bajada salarial, abra un proceso de negociación  honesto y transparente en el conflicto de las pensiones y que se realice una transferencia de AMS a INSA con todas las garantías y salvaguardas para los trabajadores afectados.

Por nuestra parte, dado que en la actual convocatoria de huelga no están cubiertos determinados colectivos, como, por ejemplo, trabajadores subcontratados, que también están siendo perjudicados por las decisiones de la Empresa, hemos decidido retirarla para realizar una nueva convocatoria que corrija esta situación.
En breve plazo os daremos los detalles esta nueva convocatoria.

Mantenemos una concentración de protesta para este miércoles 25, pero la realizaremos en la puerta de Sta. Hortensia, de 13:00 a 13:30.

Carta abierta a Adolfo Hernández Pulido – (20 nov. 2015) – Comunicado 2015/62

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Adolfo,
durante la reciente reunión de All Hands GBS dedicaste hora y media a hablar de lo bien que se está trabajando de cara al negocio y que el barco de IGS va en la buena dirección, y dejaste sólo los últimos minutos para hablar del traspaso de AMS a INSA.
Todo apunta a que no fue casualidad, debido a que cuando se te hicieron preguntas al respecto, te entraron las prisas y tenías que marchar.
No contestaste a las cuestiones que te hicieron los trabajadores, y otras, ni se pudieron formular.

Te pedimos que las contestes ahora, con menos prisas.

1.- En julio nos dijiste que las personas traspasadas a INSA tendrían acceso a los puestos de trabajo de IBM GSE como hasta ahora, como una empresa más del grupo.
RRHH nos ha dicho recientemente que NO.
¿Cuál es la situación real?

2.- ¿A qué centros y lugares de trabajo van a ser asignados los trabajadores traspasados?
Contestaste que te parecía frustrante que esa fuera la principal preocupación de la persona que te hizo la pregunta. Sólo queríamos enfatizar que ni a ese sencillo detalle nos han contestado. Por supuesto que hay otros temas más preocupantes….Aun siendo un detalle, no contestaste.

3.- Nos pediste confianza en ti, por lo extraordinario que va a ser el traspaso de AMS a INSA para el negocio. Incluso lo garantizas de palabra.
¿Puedes garantizarnos que una vez en INSA no se van a realizar movimientos para que trabajadores traspasados sean despedidos con cualquier excusa barata?

4.-¿Por qué la dirección se niega a firmar, como ya ha hecho en otros traspasos por el artículo 44 del ET, una cláusula de garantía colectiva de mantenimiento del puesto de trabajo, de retorno a  IGS, o de una indemnización acorde a la cuantía por improcedencia?

5.-¿Por qué la dirección se niega a informar a los trabajadores por escrito sobre sus derechos y condiciones actuales?

Huelga en IBM SA e IBM GSE el 25 de Noviembre – (20 nov. 2015) – Comunicado 2015/61

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Os enviamos el cartel para la convocatoria de huelga, que podéis colocar en vuestros puestos de trabajo.

Os recordamos que adherirse a la huelga es un derecho constitucional y que los trabajadores no tenemos obligación de informarlo a la dirección con carácter previo.
Preguntarnos si nos vamos a adherir a la huelga, o pedir que les avisemos con anterioridad, atenta contra este derecho.
Como IBM no es un servicio esencial a la comunidad, no hay obligación de establecer servicios mínimos.

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