Archivos por Etiqueta: desmantelamiento

Consultas sobre la notificación individual de reducción salarial – (19 nov. 2015) – Comunicado 2015

[insert_php]the_tags(‘Afecta a: ‘ );[/insert_php]

Estamos recibiendo distintas consultas sobre la notificación individual (art. 41.5 ET), realizada por la empresa relativa a la reducción salarial.
Sin perjuicio de que desde los comités, ya estamos preparando el conflicto colectivo para impugnar esta medida junto con el despido colectivo anunciado, queremos informaros de los derechos que a nivel individual tenéis ante esta modificación sustancial:
·    Aceptar la modificación y seguir trabajando con las nuevas condiciones.
·    No aceptar el cambio y decidir finalizar la relación laboral, con derecho a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.
·    No aceptar el cambio, no decidir finalizar la relación laboral, e impugnar la modificación sustancial impuesta por la empresa mediante la presentación directamente de una demanda ante el Juzgado de lo Social, sin ser necesario presentar antes una papeleta de conciliación.

Leer más ...

Convocatoria de huelga el 25 de noviembre – (18 nov. 2015) – Comunicado 2015/61

[insert_php]the_tags(‘Afecta a: ‘ );[/insert_php]

A todos los empleados de IBM España e IBM GSE
Como ya os hemos planteado en anteriores comunicados, los Comités de Empresa de IBM España e IBM GSE de Madrid hemos decidido responder a las medidas empresariales que atacan gravemente al empleo y las condiciones laborales de los trabajadores de IBM España e IBM GSE convocando:
·    HUELGA DE CUATRO HORAS EL 25 DE NOVIEMBRE (DE 8:45 H A 12:45 H)
·    CONCENTRACIÓN EN IFEMA (AVDA. PARTENÓN, 5) EL MISMO DÍA, CON OCASIÓN DEL EVENTO IBM BUSINESS CONNECT, DESDE LAS 8:15 H DE LA MAÑANA
Estamos ante el inicio de un desmantelamiento del grupo IBM España y ante el más grave ataque a la estabilidad en el empleo y a nuestras condiciones laborales que hayamos vivido jamás en nuestras compañías. A la segregación de AMS anunciada hace un año se ha sumado el ERE de IBM, la no renovación de contratos temporales en GTS y, estos mismos días, el despido de 400 subcontratados.
Defender nuestros derechos y unas condiciones laborales dignas en el grupo IBM España es una tarea colectiva.

¡¡ÚNETE A LA HUELGA Y ACUDE A LA CONCENTRACIÓN!!

Sobre la transferencia de AMS a INSA – (18 nov. 2015) – Comunicado 2015/60

[insert_php]the_tags(‘Afecta a: ‘ );[/insert_php]

Según ha comunicado el director de GBS, Adolfo Hernández Pulido, mañana 18 a las 15:00, en el Client Center, tendrá lugar la reunión “All Hands On”,   a la que os animamos a asistir y realizar todas las preguntas que creáis convenientes acerca del traspaso de los trabajadores de AMS a INSA.
La situación actual, después de la reunión de hoy entre los comités de IGS y la dirección de RRHH, sigue siendo de incertidumbre y desconocimiento.
La dirección no nos ha proporcionado ninguna información, de la que ya dispone, a pesar de las reiteradas peticiones de los comités de empresa.
La excusa formal esgrimida por la Empresa para mantener esta inaceptable actitud,  ha sido su exigencia de la firma previa del acta de la reunión anterior, condicionando la entrega de información a esta firma.
La propuesta de los comités, comprometiéndonos a revisarla y firmarla en menos de veinticuatro horas, no ha sido tomada en consideración por la Empresa que se ha enrocado en su actitud de exigencia de la firma.
Creemos que esta burla, no solo a los comités, con absoluto desprecio a los compañeros desplazados desde Barcelona, Sevilla, A Coruña y Bilbao, sino a todos los afectados por el traspaso, no puede quedar sin la debida respuesta, y por ello os convocamos a:
1)    Asistir mañana miércoles al acto ALL HANDS BCS para exigir allí la información a la que tenemos derecho.
2)    Participar activamente en las acciones de protesta que los comités convocarán próximamente, incluyendo jornada de huelga.

Propuesta tras la Asamblea por el traspaso de AMS a INSA – (12 nov. 2015) – Comunicado 2015/59

[insert_php]the_tags(‘Afecta a: ‘ );[/insert_php]

Tal como os informamos en la Asamblea del pasado martes, dentro del marco del traslado de los empleados de AMS a INSA, la Empresa se niega a darnos un reconocimiento individual por escrito de nuestras condiciones laborales actuales.

Por este motivo, todos los trabajadores afectados deberíamos ejercer nuestro derecho y solicitarlas, enviando la siguiente petición al departamento de Personal (EMEA ASKHR/UK/IBM, ), con copia a un miembro del Comité de Empresa:

En relación con mi cambio de empresa de IBM Global Services España. S.A., a INSA, y de conformidad con lo establecido en el art. 8.5 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1659/98 de 24 de julio que lo desarrolla, solicito que me informen por escrito de las condiciones y circunstancias principales bajo las que se desarrolla mi relación laboral actual con IBM Global Services España, como referencia a las que se deberán mantener en INSA, conforme a lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Acciones tras la comunicación final de la empresa – (12 nov. 2015) – Comunicado 2015

[insert_php]the_tags(‘Afecta a: ‘ );[/insert_php]

Recibida hoy la comunicación de la Dirección sobre las decisiones de los tres procedimientos abiertos, y a pesar de los intentos y predisposición a negociar por parte de estos Comités, las acciones que la Compañía ha anunciado que va a aplicar son de máxima crudeza:

– Despido Colectivo de 137 trabajadores de IBM S.A.
– Reducción Salarial de un 10% sobre el Salario Fijo (en el caso de empleados en Plan de Incentivos, 10% sobre el salario de referencia) a toda la Plantilla de IBM S.A.
– Inaplicación y Congelación del Plan de Pensiones Tradicional.

Por nuestra parte, no nos dejan otra opción más que iniciar los procedimientos legales pertinentes para demostrar la inexistencia de las causas en las que se basan estas tres desmesuradas acciones que va a adoptar la Compañía.

Asímismo y como medida de presión hemos iniciado ya los trámites de una CONVOCATORIA DE HUELGA.

En próximos comunicados os informaremos tanto de los avances de las acciones legales, como de los detalles de la Convocatoria de Huelga.

Todos, unidos, debemos mostrar el rechazo de los trabajadores contra a estas medidas.

Síguenos en Twitter

IBM Madrid: IGS Madrid: IGS Bilbao: