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La Dirección se llama andana – (03 mar. 2016) – Comunicado 2016

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LA DIRECCIÓN “SE LLAMA ANDANA

Utilizamos esta curiosa expresión para designar a aquella persona que se desentiende de un asunto o de un compromiso, o hace caso omiso de las peticiones o solicitudes.

Y eso es lo que esta haciendo la dirección de IBM, ya que se desentiende de su compromiso a abonar los gastos de nuestros asesores: jurídicos y actuariales.

Aunque en el acuerdo no se explicita, estaba claro, y así se acordó entre las partes, que la dirección de la empresa se hacía cargo de los gastos necesarios de nuestros asesores, ya que de otra forma los comités no disponíamos de fondos para poder abordar las fases que el acuerdo establecía y que suponía un trabajo muy técnico jurídico y  actuarial imposible de abordar sin asesores.

Una vez firmado el acuerdo, y en la primera fase, que supone tener que ir al arbitraje para la “regularización”, la dirección hace caso omiso de nuestras peticiones y se desentiende de su compromiso.

¿De qué cantidad estamos hablando? Estamos hablando de 754.000 euros, incluyendo en esta cantidad tanto el trabajo pasado, es decir el realizado durante varios meses en el ERE, modificación salarial e inaplicación del Plan Tradicional por parte de especialistas altamente cualificados y con gran experiencia en las áreas jurídica, económica, actuarial y financiera, como las tres fases del acuerdo futuras: regularización, valoración de derechos pasados y diseño del nuevo plan. Esto último conllevará también más de 6 meses de trabajo muy complejo.

¿Cuánto ha pagado y pagará la empresa a las 5, SÍ CINCO, empresas de asesores externos, incluidos dos despachos de abogados de alto copete?

Entendemos por tanto, que se estaría originando una desproporción objetiva e insalvable entre las obligaciones y derechos de las partes que podría dar lugar a la nulidad del acuerdo. Por tanto, por nuestra parte, nos veremos liberados de nuestras obligaciones e iniciaremos las acciones legales pertinentes  en cuanto al incumplimiento del acuerdo, incluyendo la posible demanda colectiva en contra de la rebaja salarial, si la dirección no modifica su posición.

La desproporción y desequilibrio que supone que solo una parte pueda disponer de los medios para obtener el conocimiento basado en técnicas y experiencias no al alcance de cualquiera, podría producir una situación insalvable. Como siempre lo hemos hecho, y como los acontecimientos judiciales lo atestiguan, necesitamos, estamos obligados a trabajar con garantías de contar con asesores profesionales contrastados. La empresa, en su osadía, incluso ha planteado que podríamos prescindir de quienes nos han orientado durante años hasta conseguir restablecer el equilibrio entre todos los empleados.

Resultado de la votación en la asamblea – (11 feb. 2016) – Comunicado 2016

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Comparto con vosotros el resultado de la votación en Madrid en la asamblea de hoy:

Votantes 588
Votos nulos 2
Votos válidos 586

SI 490
NO 84
En blanco 12

Por tanto, con este respaldo de nuestros representados, firmamos el acuerdo con la empresa.

Asamblea a las 18:00 en el comedor de Santa Hortensia – (11 feb. 2016) – Comunicado 2016

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Por la presente os convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras de IBM SA de Madrid, a Asamblea a celebrar hoy jueves, 11 de febrero de 2016, a las 18:00 horas, en el comedor de Santa Hortensia, con el siguiente Orden del Día:

Información sobre el acuerdo motivado por los tres procedimientos abiertos por la Compañía: despido colectivo, modificación sustancial con bajada de salario e inaplicación del Plan de Beneficios Voluntarios.
Ruegos y Preguntas
Votación.
Cuando tengamos el texto definitivo os lo enviaremos.
Se ruega la asistencia a todos ya que se hará una votación sobre si las personas están a favor del acuerdo o no.

Preacuerdo alcanzado – (03 feb. 2016) – Comunicado 2016

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Tras meses de negociación en diferentes ámbitos y siempre con los tres expedientes abiertos e incluso aplicados, estamos ante un preacuerdo donde conseguimos que se retire el ERE y la inaplicación del Libro de Beneficios Voluntarios (Plan Tradicional), y que se minore el efecto de la reducción salarial sobre todo a los empleados con los salarios más bajos.

Somos conscientes de que nadie sale indemne de este acuerdo, aunque intentamos paliar para todos los efectos de la iniciativa empresarial.

La bajada salarial, que siempre propusimos que se retirara en su totalidad y, aún hoy, es la que nos parece más injusta, es el peaje que la Dirección nos impone en este acuerdo.

La semana que viene, cuando tengamos el texto completo del acuerdo revisado por nuestros asesores y abogados, lo presentaremos en una asamblea para que los empleados lo validen.

Las caras de la dirección de la empresa – (18 ene. 2016) – Comunicado 2016

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Queremos compartir con vosotros la situación actual que nos tiene, una vez más, sorprendidos. Ya que la dirección de la empresa en un alarde de mimetismo y flexibilidad, por no decir de falta de claridad, está actuando con distintas caras y enviando distintos mensajes. Claramente el objetivo es despistar, desconcertar, dividir a los trabajadores para conseguir sus propósitos; ya se sabe, a río revuelto ganancia de pescadores.

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