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Comunicado Comité Empresa: Plus de antigüedad.

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El día 15 de Enero de 2019 en la Audiencia Nacional antes del juicio, hemos alcanzado un acuerdo con la empresa sobre la aplicación del plus de antigüedad en IBM.

Se aplicará el Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona desde agosto del 2017, regularizándose y actualizándose en el año 2018 de conformidad con las tablas de aplicación,  manteniéndose para los años 2019 y 2020.

Comité de Empresa IBM

Comunicado —- Plus de Antiguedad

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Estos comunicados solo afectan a los compañeros de IBM e IBM Global Services con las condiciones de IBM SA.

PRIMER COMUNICADO

En la nomina de Abril de este año habréis visto un cambio referente a la categoría profesional, este cambio es debido a que en los convenios han agrupado las  categorías profesionales como podéis ver en la tabla adjunta, esto simplifica y unifica la cantidad de salarios base que existía  en los convenios.

Revisando los convenios de Industria de las distintas localidades, hemos detectado que el de Barcelona es el que tiene los salarios base mas altos, por lo que habría que considerar estos salarios base a la hora de calcular el Plus de Antigüedad, tal y como se estableció en la Sentencia de la Audiencia Nacional 22/93, de 8 de febrero de 1993, que fue ratificada por la Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de septiembre de 1994 (Rec 1047/93). En ellas se establece que:

·        El plus de antigüedad se calcula por quinquenios, a razón de 5 por 100 cada uno de ellos, sobre los sueldos base.
·        Siendo estos sueldos base, los regulados por el art. 68.1 del Reglamento del Régimen Interior, que dice: que será igual a la retribución de convenio más elevada de las establecidas por los Convenios Colectivos Sindicales que fueran de aplicación a los distintos Centros de Trabajo de la Empresa.

Los comités de empresa, hemos realizado la petición a la dirección para que actualice el plus de antigüedad en relación al convenio
de Barcelona. Si la empresa se niega, tendremos que ir una vez más a los tribunales para defender nuestros derechos.

SEGUNDO COMUNICADO

Como continuación al comunicado enviado en Junio de este año sobre el tema de referencia, queremos informaros que dado que la dirección de la empresa se niega a realizar la actualización del Plus de Antigüedad hemos procedido a interponer el correspondiente conflicto colectivo.

El pasado 16 de noviembre se ha realizado el acto de conciliación en el SERVICIO INTERCONFEDERAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE DE LA FUNDACIÓN SIMA  sin avenencia, levantada el acta correspondiente, procederemos a interponer la demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional.

Nuestra petición :

Que desde el 1 de enero de 2017 el salario base utilizado para el cálculo del Plus de Antigüedad debe ser la prevista en el XVI CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA DE LA PROVINCIA DE BARCELONA, (BOPB del 28 de diciembre del 2016),  teniéndose en consecuencia que abonar a los trabajadores afectados por este conflicto las diferencias que se describen en la tabla:

Grupo
Profesional
División
Funcional
Diferencia
Euros por quinquenio
1 TÉCNICOS 4,41
2 TÉCNICOS 10,16
3 TÉCNICOS 14,61
OPERARIOS
EMPLEADOS
4 TÉCNICOS 19,08
OPERARIOS 13,98
EMPLEADOS 15,75
5 OPERARIOS 19,74
EMPLEADOS 20,35
6 OPERARIOS 20,02
EMPLEADOS
7 OPERARIOS 20,73
EMPLEADOS

Un saludo.

Comité de IBM GS Barcelona

 

 

Comunicado ———— Situación sobre los expedientes abiertos a los miembros de los comités

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“Como ya os informamos en el mes de abril, a raíz de la información que se envío por los comités de IBM Madrid e IBM Global Services Madrid sobre la reestructuración de plantilla a nivel europeo para el 1Q del 2018 (workforce rebanlancing), se abrieron tres expedientes contradictorios a tres compañeros nuestros, que concluyeron con diferentes sanciones, incluyendo el despido de nuestra compañera y representante en el Comité de Empresa Europeo por el Grupo IBM en España.

Pasamos a informaros de la situación actual: el compañero de IBM IGS Madrid resulto sancionado con un día de empleo y sueldo y no interpuso demanda, el compañero de IBM Madrid al que se le impusieron tres días sin empleo y sueldo interpuso demanda, no habiéndose celebrado el juicio por haberse llegado a un acuerdo en sede judicial, en el que la empresa retiraba su sanción y simplemente le amonestaba por escrito.


En el caso de la compañera del Comité de empresa europeo, no solo se demando ante los juzgados el despido, sino que se solicitaron medidas cautelares para que pudiera seguir ejerciendo sus funciones sindicales y de representación. Celebrados ambos juicios, se emitió auto y sentencia, esta última recibida el 6 de septiembre que han sido favorables para nuestra compañera. El despido es calificado como NULO por vulneración de los derechos fundamentales e impone una multa o indemnización por daños y perjuicios contra la empresa.

Esta es una muy buena noticia no sólo para ella sino para todos los comités, secciones y delegados de Grupo IBM, de la que queremos informaros. El derecho de libertad sindical y la libertad de información no se pueden conculcar así como así, y son la base de la defensa de los derechos de los trabajadores. La información es esencial cuando se trata de un proceso de reestructuración de plantilla, y es un derecho de los trabajadores y un deber de la representación de legal.


Adjuntamos una carta que nuestra compañera ha escrito y que nos pide que difundamos
.”

Me han despedido.pdf

IBM LIDER… ¡EN REPRESION SINDICAL!

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IBM LIDER… ¡EN REPRESION SINDICAL!

IBM ha mostrado una vez más que su imagen de empresa modélica para trabajar en ella es una farsa.

Esta semana, ha procedido al despido disciplinario de la representante sindical del grupo en España ante el Comité de Empresa Europeo. La razón que da la empresa: que se informe a las trabajadoras y trabajadores de las empresas del grupo sobre los planes de despidos que se están “cociendo” en Europa, y que afectan no sólo a nuestro país, sino a todos los de nuestra área.
Unos planes que pretenden mantener en secreto para minimizar la capacidad de respuesta de las plantillas, y que por ley tienen obligación de informar, consultar y negociar con las representaciones legales, comités y sindicatos.

El caso ha sido llevado con especial crueldad por IBM, que además de expedientar a esta representante lo ha hecho también con los miembros de los Comités que enviaron el comunicado con la información, simples mensajeros de una realidad bochornosa para IBM –recordemos que sigue ganando miles de millones de euros, y quiere ganar más aún a costa de los sueldos de los empleados que despide–, realidad que había que destapar de una vez por todas. Estos compañeros también han recibido sanciones injustas, que no persiguen más que amedrentar a los que colaboran para defender los derechos de la plantilla.

No nos van a hacer callar. Desde los sindicatos y comités denunciamos esta actitud de IBM, que vamos a perseguir en los tribunales hasta llegar a la última instancia que sea posible.
No es un ataque a una persona: es un ataque a los DERECHO DE INFORMACIÓN de todas las trabajadoras y trabajadores de la empresa, y, por extensión, contra toda la clase trabajadora europea. No se van a salir con la suya: vamos a pelear hasta el fin para revertir esta situación.

Comité de IBM & IGS

 

Stop Despidos – Jueves 22 marzo a las 13h. Concentración

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En la última semana en BCN ya han sido varios los despidos injustificados en Barcelona en IBM e IGS


 … Otra vez, Goteo de Despidos en la Empresa….

La empresa está ejecutando un  goteo de despidos ‘objetivos’ y ‘discplinarios’ individuales. Los días 07, 12, 13 y 14  de marzo han despedido a varios compañeros de Barcelona.
Por sorpresa y sin respetar los plazos de preaviso, la dirección les entregó la carta de despido.
Además tenemos conocimiento de más despidos durante estas mismas semanas en Valencia y en Madrid.

¿ Quiénes y cuándo serán los próximos ?

Sólo conseguiremos parar este tipo de acciones injustificadas con movilizaciones de la plantilla. Por muchos juicios que interpongamos, si como trabajadores no defendemos nuestro puesto de trabajo y manifestamos ante la Dirección nuestra disconformidad y solidaridad con nuestros compañeros, no conseguiremos nada.

Y por ello os convocamos a una

Concentración de 13:00 – 13:15  
el próximo Jueves 22/03/2018
en la entrada de IBM
Diagonal 571
 

STOP DESPIDOS

¡No a los despidos!
¡Nos afecta a todos!
¡Mañana te puede tocar a tí !
¡Sal a mostrar tu indignación!

“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”


Los despidos nos parecen inadmisibles por sí mismos en una empresa que da beneficios y en la que el trabajo nos desborda en la mayoría de los departamentos.

Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo

 

Si quieres saber como actuar en el caso de que seas el siguiente : http://comitesibm.org/Info-despidos.ppt

Si queréis ver las anteriores notas enviadas en relación a la política de despidos que está haciendo la empresa podéis encontrarlas en:
Comunicados Comités de BCN:  http://www.comitesibm.org/#Comuni

Comités de IBM e IGS de BCN

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