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IBM LIDER… ¡EN REPRESION SINDICAL!

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IBM LIDER… ¡EN REPRESION SINDICAL!

IBM ha mostrado una vez más que su imagen de empresa modélica para trabajar en ella es una farsa.

Esta semana, ha procedido al despido disciplinario de la representante sindical del grupo en España ante el Comité de Empresa Europeo. La razón que da la empresa: que se informe a las trabajadoras y trabajadores de las empresas del grupo sobre los planes de despidos que se están “cociendo” en Europa, y que afectan no sólo a nuestro país, sino a todos los de nuestra área.
Unos planes que pretenden mantener en secreto para minimizar la capacidad de respuesta de las plantillas, y que por ley tienen obligación de informar, consultar y negociar con las representaciones legales, comités y sindicatos.

El caso ha sido llevado con especial crueldad por IBM, que además de expedientar a esta representante lo ha hecho también con los miembros de los Comités que enviaron el comunicado con la información, simples mensajeros de una realidad bochornosa para IBM –recordemos que sigue ganando miles de millones de euros, y quiere ganar más aún a costa de los sueldos de los empleados que despide–, realidad que había que destapar de una vez por todas. Estos compañeros también han recibido sanciones injustas, que no persiguen más que amedrentar a los que colaboran para defender los derechos de la plantilla.

No nos van a hacer callar. Desde los sindicatos y comités denunciamos esta actitud de IBM, que vamos a perseguir en los tribunales hasta llegar a la última instancia que sea posible.
No es un ataque a una persona: es un ataque a los DERECHO DE INFORMACIÓN de todas las trabajadoras y trabajadores de la empresa, y, por extensión, contra toda la clase trabajadora europea. No se van a salir con la suya: vamos a pelear hasta el fin para revertir esta situación.

Comité de IBM & IGS

 

Stop Despidos – Jueves 22 marzo a las 13h. Concentración

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En la última semana en BCN ya han sido varios los despidos injustificados en Barcelona en IBM e IGS


 … Otra vez, Goteo de Despidos en la Empresa….

La empresa está ejecutando un  goteo de despidos ‘objetivos’ y ‘discplinarios’ individuales. Los días 07, 12, 13 y 14  de marzo han despedido a varios compañeros de Barcelona.
Por sorpresa y sin respetar los plazos de preaviso, la dirección les entregó la carta de despido.
Además tenemos conocimiento de más despidos durante estas mismas semanas en Valencia y en Madrid.

¿ Quiénes y cuándo serán los próximos ?

Sólo conseguiremos parar este tipo de acciones injustificadas con movilizaciones de la plantilla. Por muchos juicios que interpongamos, si como trabajadores no defendemos nuestro puesto de trabajo y manifestamos ante la Dirección nuestra disconformidad y solidaridad con nuestros compañeros, no conseguiremos nada.

Y por ello os convocamos a una

Concentración de 13:00 – 13:15  
el próximo Jueves 22/03/2018
en la entrada de IBM
Diagonal 571
 

STOP DESPIDOS

¡No a los despidos!
¡Nos afecta a todos!
¡Mañana te puede tocar a tí !
¡Sal a mostrar tu indignación!

“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”


Los despidos nos parecen inadmisibles por sí mismos en una empresa que da beneficios y en la que el trabajo nos desborda en la mayoría de los departamentos.

Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo

 

Si quieres saber como actuar en el caso de que seas el siguiente : http://comitesibm.org/Info-despidos.ppt

Si queréis ver las anteriores notas enviadas en relación a la política de despidos que está haciendo la empresa podéis encontrarlas en:
Comunicados Comités de BCN:  http://www.comitesibm.org/#Comuni

Comités de IBM e IGS de BCN

MAS SOBRE CAREER CENTER

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Nota enviada a la empresa
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La empresa unilateralmente esta protagonizando una practica colectiva que afecta de manera directa a los intereses laborales e incluso a la dignidad de los trabajadores.

Esta practica colectiva de cuyo contenido y alcance, ni siquiera se ha informado a la RLT, consiste en que a través del denominado Programa Care Center, los responsables jerárquicos de muchos empleados les incitan y presionan para que se sometan  a las actuaciones de una consultora externa a la empresa utilizando para ello una seria de admoniciones y advertencias no contrastadas objetivamente, como la de no dar un perfil profesional adecuado,  supuesta obsecelencia, etc.

Así mismo en estas conversaciones en las que exclusivamente intervienen el empleado y el superior jerárquico, se le dice al empleado que al parecer su trabajo se esta trasladando a otras instalaciones de la empresas en otras zonas geográficas y que por tanto su trabajo deja de ser funcional y operativo para la empresa. En otras ocasiones, en estas entrevistas con superiores jerárquicos, aunque no sea el inmediatamente superior del trabajador, se utilizan otras estrategias como supuesta reducción del personal del departamento y por lo tanto carencia de funcionalidad de este.

Todas estas estrategias de las que las descritas son solo un ejemplo, y van encaminadas a conseguir que el trabajador se someta a la entrevista previa con la consultoría y los posteriores procedimientos de ésta. Estas instrucciones o procedimientos van encaminados a conseguir que parte de los trabajadores salgan voluntariamente de la empresa sin indemnización alguna, o se sometan a excedencias voluntarias, cuyo reingreso resultaría problemático,  o acepten supuestas re-colocaciones mediante baja voluntaria en la empresa ó en otras empresas que no forman parte del grupo mercantil.

En nuestra opinión, toda esta estrategia empresarial que lo que pretende, en una evaluación racional de su contenido, es disminuir la plantilla sin seguir los procedimientos de despidos y  por lo supone una practica de verdadera fraude de ley y incluso atentatoria a la dignidad del trabajador, como es la amenaza real que se vierte en las conversaciones con los superiores jerárquicos, tal y como se puede escuchar en las grabaciones realizadas de estas conversaciones. Se les amenaza en ellas de un mal futuro, como es la perdida de futuro profesional en la empresa y su carácter de personal sobrante, estigmatizando  a estos trabajadores laboralmente.

Además esta practica, resulta afectada por el incumplimiento del pacto que se alcanzo, en IBM en febrero del 2016, y en consecuencia afecta a la imprescindible buena fe contractual que debe tener la empresa con sus trabajadores. En efecto, el pacto obliga a a la empresa a no realiza ningún procedimiento de despido colectivo en los próximos dos años,  y sin embargo ahora la empresa desarrolla una estrategia invocando supuestos problemas organizativos y de funcionamiento para lograr que los trabajadores dejen de trabajar en ella, invocando para ello la supuesta falta de empleabilidad en la empresa.

Además en el caso de IGS, aunque no exista dicho pacto de despido colectivo, esta práctica es censurable legalmente, puesto que esta incrementando la plantilla mediante absorción de otras empresas y el nivel de subcontratación es altísimo con lo cual no hay ningún problema de empleabilidad.

Los comités entendemos que tanto en IBM como en IGS,  esta practica desarrollada constituye un fraude de ley y es atentatoria contra la dignidad personal y profesional del trabajador, ya que se somete al trabajador a una entrevista con un superior y posteriormente  con la consultora,  con un contenido intimidatorio para que abandone la empresa de forma voluntaria.

Así mismo, los comités  de empresa insistimos a los trabajadores para que ninguno se acoja a bajas de este tipo, y que si es requerido para ello debe acudir a la entrevista con el superior jerárquico, acompañado de un miembro del comité de empresa. En ningún caso, se debe acudir  a la entrevista con la consultora externa, ya que no hay obligación contractual.

Una vez más los comités requerimos a la empresa, para que nos de información detallada sobre las causas que motivan esta estrategia tan alambicada, que implica una presión intimidatoria para el trabajador tendente a una salida voluntaria de la empresa. La dirección de la empresa debe informar a la RLT de cuales son los motivos de supuesta falta de empleabilidad.

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Invitamos, al mismo tiempo, a los trabajadores que den información a los comités sobre el contenido de la estas practicas.

A los trabajadores que resulten presionados por la dirección de la empresa, les sugerimos esta contestación:

“Después de las conversaciones mantenidas , tomo nota de su oferta y sin que sirva de demostración de falta de interés y de rechazo , les comunico que, de momento, no voy a participar en el programa, si en algún momento retomara esta decisión ya se lo comunicaría.”

Comite de IBM Madrid

Estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración, duda o consulta sobre las nota y el proceso del Career Center.
Comités de IBM e IGS Barcelona

 

DECLARACIÓN RESPONSABLE (LAUDO)

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La empresa envió ayer 19 de febrero un comunicado referente al criterio de regularización de las cantidades obtenidas por los empleados a través del Plan Alternativo.

Por parte del Comité de Empresa pensamos que hay algunos aspectos en dicha “declaración responsable” presentada por la empresa, que deben ser analizados.

Dado que hay un margen razonable de tiempo hasta el 17 de febrero para entregar firmada la “declaración responsable”, en caso de no disponer de la información de las rentabilidades, os sugerimos que aun no entreguéis.

Por otro lado todo el que crea disponer de sus datos puede ir avanzando en su recopilación.

Os mantendremos informados.

Comité de Empresa IBM Barcelona

¿Cómo nos protegemos contra la gripe?

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Lamentamos la decisión que han tomado este año la Compañía de no realizar la campaña vacunación de la gripe por cuestiones presupuestarias.

Nos parece grave que el trabajo que se viene haciendo desde el Servicio Médico sea interrumpido por un asunto puramente económico, poniendo la salud de los empleados en riesgo, cuando la vacunación se ha demostrado como el método más eficaz para prevenir la infección y sus complicaciones. En este sentido queremos recordar la alternativa de utilizar el Centro de Asistencia Primaria de Salud para recibir dicha vacuna.

Recortar en la salud de los empleados por motivos económicos puede suponer perdidas económicas para la Compañía, por lo que constituye una decisión torpe y errónea ¿cuál es el balance de gasto beneficio entre el precio de una vacuna y el valor de 2 o tres días de baja?¿o el precio de la vacuna y el tiempo de trabajo invertido en recibirlo en el Sistema Nacional de Salud?.

Esta decisión se ha tomado al margen de los Delegados de Prevención pues no han sido consultados los Comités de Seguridad y Salud.

Les hemos solicitado que reconsideren esta postura, quedan pocos días (los recomendados para vacunarse) para rectificar.

Delegados de Prevención de BCN
Comité de Empresa de IGS  BCN

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