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Comunicado ———— Situación sobre los expedientes abiertos a los miembros de los comités

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“Como ya os informamos en el mes de abril, a raíz de la información que se envío por los comités de IBM Madrid e IBM Global Services Madrid sobre la reestructuración de plantilla a nivel europeo para el 1Q del 2018 (workforce rebanlancing), se abrieron tres expedientes contradictorios a tres compañeros nuestros, que concluyeron con diferentes sanciones, incluyendo el despido de nuestra compañera y representante en el Comité de Empresa Europeo por el Grupo IBM en España.

Pasamos a informaros de la situación actual: el compañero de IBM IGS Madrid resulto sancionado con un día de empleo y sueldo y no interpuso demanda, el compañero de IBM Madrid al que se le impusieron tres días sin empleo y sueldo interpuso demanda, no habiéndose celebrado el juicio por haberse llegado a un acuerdo en sede judicial, en el que la empresa retiraba su sanción y simplemente le amonestaba por escrito.


En el caso de la compañera del Comité de empresa europeo, no solo se demando ante los juzgados el despido, sino que se solicitaron medidas cautelares para que pudiera seguir ejerciendo sus funciones sindicales y de representación. Celebrados ambos juicios, se emitió auto y sentencia, esta última recibida el 6 de septiembre que han sido favorables para nuestra compañera. El despido es calificado como NULO por vulneración de los derechos fundamentales e impone una multa o indemnización por daños y perjuicios contra la empresa.

Esta es una muy buena noticia no sólo para ella sino para todos los comités, secciones y delegados de Grupo IBM, de la que queremos informaros. El derecho de libertad sindical y la libertad de información no se pueden conculcar así como así, y son la base de la defensa de los derechos de los trabajadores. La información es esencial cuando se trata de un proceso de reestructuración de plantilla, y es un derecho de los trabajadores y un deber de la representación de legal.


Adjuntamos una carta que nuestra compañera ha escrito y que nos pide que difundamos
.”

Me han despedido.pdf

Inclusión y Colectivo PwD

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Desde el Comité de Empresa de IGS Barcelona valoramos como muy positivo el hecho de que desde la empresa se retome el programa de inclusion y discapacidad PwD, y se informe a la plantilla de su existencia.

Sin embargo, lamentamos que ésta acción comunicativa haya sido una acción completamente REACTIVA, tras haber sido apercibidos por parte de la Inpección de Trabajo de Barcelona por no cumplir con el ratio mínimo establecido por la Ley General de Discapacidad (LGD) de trabajadores con la cuota de, al menos, 2% de trabajadores discpacitados en plantilla.

La sensación es de que, más que preocuparse por incluir personas con discapacidad en la empresa, lo único que les preocupa es cumplir con el ratio legal con el mínimo esfuerzo posible y evitar así posibles sanciones.

Comité de IGS de Barcelona

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From:        Spain Recursos Humanos GSE/Spain/IBM
To:        GSE1, GSE2, GSE3, GSE4, GSE5, GSE6, GSE7, GSE8, GSE9, GSE10, GSE11
Date:        09-07-18 16:07
Subject:         Inclusión y Colectivo PwD

 

 

 

 

En IBM participamos de manera activa y comprometida en el respeto a la diversidad. En una sociedad como la de hoy en la que se impulsa la diversidad y se exaltan las características propias y específicas de la persona, nuestro compromiso se refleja especialmente en el ámbito de la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.

Por ello, en IBM nos queremos asegurar de que las personas con discapacidad participan de las mismas oportunidades de accesibilidad y de desarrollo profesional. Y queremos, también, confirmar que todas las personas de este colectivo están recibiendo los beneficios que esta Compañía pone a su disposición (plaza de parking, adaptaciones al puesto, etc.), así como las exenciones fiscales que les correspondan.

Contamos además con el apoyo y colaboración de la Fundación ONCE, con la que IBM tiene firmado un Convenio en el ámbito de la integración de las personas con discapacidad. En este sentido, IBM y Fundación ONCE ponen a disposición de los empleados de IBM un servicio de intermediación para consultas relativas a este tema, donde podrán aclarar tus dudas, ayudarte a gestionar los certificados oficiales de discapacidad (si pudieras tener derecho al mismo y aún no lo hubieses tramitado), informarte de beneficios públicos, formación etc.

Si todavía no formas parte del colectivo PwD (People with Disabilities), consideras que puedes formar parte del mismo, y quieres disfrutar de las ventajas y contar con el apoyo de IBM, ponte por favor en contacto con nosotros: Mercedes Timermans (Diversity & Inclusion) o Fran Romero Olleros (Relaciones Laborales). Podremos asesorarte en todas tus dudas.

Somos distintos, somos únicos, todos somos IBM.

Compensación jornada de Verano

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Buenos días  compañer@s. 

Nos esta llegando información sobre Clientes-Departamentos-Manager que no están realizando correctamente la compensación de la jornada de verano por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos con el 75 por 100

Os solicitamos si estáis afectados que nos nos indiquéis Cliente-Departamento-Manager para regularizar la situación inmediatamente.

Stop Despidos – Lunes 2 julio a las 13h. Concentración

Paremos los despidos en IGS e IBM

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Si el pasado viernes os convocabamos por el despido de 12 compañeros, os informamos que el numero ha continuado incrementandose hasta los 21 actuales

 
En nuestras manos está el pararlo. Salgamos a mostrar nuestra disconformidad a la reestructuración de personal que está llevando a cabo la EMPRESA.

Necesitamos la presencia de todos ya que lo que está en juego son nuestros puestos de trabajo.
 
Por ello los Comités de empresa os convocamos a una concentración el próximo Lunes 2 de Julio de 13:00 a 13:15 horas, en la entrada al edificio en la calle Santa Hortensia.




¡No a los despidos!
 
¡Nos afecta a todos!
 
¡Mañana te puede tocar a tí !
¡Sal a mostrar tu indignación!
 
“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”


Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo

Stop Despidos – Lunes 2 julio a las 13h. Concentración

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Esta semana se han producido varios despidos injustificados en Barcelona y Madrid en IBM e IGS


… Otra vez, Goteo de Despidos en la Empresa….

La empresa está ejecutando un  goteo de despidos ‘objetivos’ individuales.
En Barcelona ha “caído” un compañero y en Madrid han sido trece.
Por sorpresa y sin respetar los plazos de preaviso, la dirección les entregó la carta de despido.

¿ Quiénes y cuándo serán los próximos ?

Sólo conseguiremos parar este tipo de acciones injustificadas con movilizaciones de la plantilla.
Por muchos juicios que interpongamos, si como trabajadores no defendemos nuestro puesto de trabajo y manifestamos ante la Dirección nuestra disconformidad y solidaridad con nuestros compañeros, no conseguiremos nada.

Y por ello os convocamos a una

Concentración de 13:00 – 13:15  
el próximo Lunes 2/07/2018
en la entrada de IBM
Diagonal 571
 

¡No a los despidos!
¡Nos afecta a todos!

¡Mañana te puede tocar a tí !
¡Sal a mostrar tu indignación!

“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”

Los despidos nos parecen inadmisibles por sí mismos en una empresa que da beneficios y en la que el trabajo nos desborda en la mayoría de los departamentos.


Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo

Si quieres saber como actuar en el caso de que seas el siguiente : http://comitesibm.org/Info-despidos.ppt

Si queréis ver las anteriores notas enviadas en relación a la política de despidos que está haciendo la empresa podéis encontrarlas en: Comunicados Comités de BCN:  http://www.comitesibm.org/#Comuni

Comité de IGS de BCN

 

 

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