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Discusión en torno a Checkpoint

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Esta mañana ha sido enviada a la dirección de RRLL, la siguiente nota:

Hola José I.

La empresa no puede imponer unilateralmente sistemas de evaluación sin negociación con la representación de los trabajadores. No aceptamos que se modifique unilateralmente el actual sistema de evaluación. La información sobre el nuevo sistema, no la hemos recibido y aprovechamos para solicitarla.

Igual que se esta haciendo en Austria y Alemania, exigimos que el proceso se paralice al menos hasta que se informe adecuadamente a esta RLT. En castellano.

Saludos.

Secretario Comité Empresa IGS Barcelona.

Saludos
Comité de IGS de BCN

¡Aprovechemos el banquillo!

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Hace algún tiempo que, por fin, la empresa asumió que era más rentable utilizar a los trabajadores propios sin tareas asignadas, que tomar subcontratados (con la ‘excusa’ de que son más baratos). Eso es lo que ha ido comunicando a toda la plantilla a lo largo del año pasado.

Pues bien, hemos detectado que algunos directores de proyecto, saltándose esas directrices, subcontratan tareas para las cuales pueden utilizar trabajadores propios en aras de ponerse medallas en los costes de su proyecto.

Nos consta, por casos concretos, que la dirección está siendo sensible ante estas situaciones y cuando tiene conocimiento de ellos, los está revirtiendo. Por tanto, con el fin de proteger nuestros puestos de trabajo, os recomendamos que, cuando detectéis situaciones en las cuales se deja a trabajadores sin tarea que podrían realizar y se subcontrata, se escale la situación a la dirección y/o se ponga en nuestro conocimiento.

saludos

Comité de empresa de IBM e IGS de BCN

Transferencia AMS – INSA – Impacto Comite de Empresa – (15 ene. 2016) – Comunicado 2016/01

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Como sabréis por las numerosas notas que os enviamos el pasado mes de diciembre, la transferencia de AMS a INSA, el pasado 1 de enero, ha supuesto que el colectivo de trabajadores de IGS se haya dividido en dos grupos:  Aquellos que permanecéis en IBM GSE  y los 470 trabajadores que habeis pasado a INSA.

Asimismo, el Comité de Empresa de IGS en Madrid se ha visto afectado ya que algunos de sus miembros formaban parte de AMS.

A continuación os relacionamos los miembros de ambos colectivos:

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Feliz 2016. – (31 dic. 2015) – Comunicado 2015/74

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Adjunto a la nota os enviamos el calendario laboral de 2016.

Calendario2016 IGS.pdf

¡¡ FELIZ AÑO a todos !!

Acuerdo segregación de AMS a INSA y Concentración día 30 – (29 dic. 2015) – Comunicado 2015/73

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Con motivo de la convocatoria de huelga, como os informamos el pasado día 15, tuvimos una acto de conciliación el dia 21 de Diciembre en el SIMA, sobre la transferencia de AMS a INSA.

En dicho acto, se llegó a un acuerdo cuyo texto íntegro adjuntamos y que, en resumen, contiene:

Una garantia de indemnización, para despidos objetivos o ERE, durante dos años, concediendo la improcedencia para todos los trabajadores afectados.
La entrega de información de condiciones para cada colectivo afectado con relación de trabajadores en cada uno.
La creación de una comisión de seguimiento, formada por la RLT y las direcciones de IBM GSE e INSA que revise y controle el mantenimiento de dichas condiciones.
La continuidad de la representación sindical que garantice los derechos de los trabajadores transferidos, durante 6 meses o hasta la convocatoria de nuevas elecciones.

Con lo que queda anulada la convocatoria de huelga para IBM GSE,  prevista para los dias 30 y 31.

Acta SIMA 21-12-15.pdf

A pesar del acuerdo, sigue habiendo incertidumbres acerca del mantenimiento del empleo y condiciones dentro de las empresas del grupo y, por tanto, creemos necesario que todos sigamos mostrando nuestro desacuerdo al desmantelamiento de IBM participando en la concentración que se va a realizar mañana día 30 a las 13:00 en la puerta de Santa Hortensia.

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