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En IBM e IGS siguen despidiendo a compañeros

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En IBM e IGS siguen despidiendo a compañeros

 

En los dos últimos días laborables, sin que se haya acabado todavía el Trimestre, se ha producido un despido en IBM Barcelona y otros once en Madrid, seis en IBM y cinco en IGS.
Por sorpresa y sin respetar los plazos de preaviso, la dirección está entregando las cartas de despido objetivos. Estos despidos nos parecen inadmisibles en una empresa que da beneficios y donde el trabajo desborda a los empleados en la mayoría de departamentos.
Simultáneamente a los compañer@s se nos está solicitando que no realicemos la jornada de verano. La misma Empresa que en los juzgados hace juego sucio tanto a nivel procesal como de prueba, que hace interpretaciones increíbles sobre algo recientemente firmado como nuestro Convenio, en cuanto al incremento salarial por Antigüedad, que no quiere pactar unas normas claras de actuación en todos los casos, sino que prefieren dejarlo al libre albedrío de cada manager, etc……

¿Quiénes y cuándo serán los próximos? Sólo podemos parar este tipo de acciones con movilizaciones de la plantilla, manifestando nuestra disconformidad y solidaridad con nuestros compañeros. Por lo que desde el Comité os solicitamos que MIENTRAS NO CESEN LOS DESPIDOS:

 

CUMPLID ESTRICTAMENTE EL HORARIO

DEJAD DE HACER GUARDIAS

NO HAGÁIS DISPONIBILIDADES

 

 

 ¡No a los despidos!
¡Nos afectan a todos!

¡Mañana te puede tocar a ti !
¡Manifiesta tu indignación!


“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”

Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo

 

 

Comunicado de Despidos

En IBM e IGS siguen despidiendo a compañeros

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En los dos últimos días laborables, sin que se haya acabado todavía el Trimestre, se han se han producido once despidos en Madrid, seis en IBM S.A. y cinco en IGS, coincidentes con otro en Barcelona.

Por sorpresa y sin respetar los plazos de preaviso, la dirección está entregando las cartas de despido objetivos. Estos despidos nos parecen inadmisibles en una empresa que da beneficios y donde el trabajo desborda a los empleados en la mayoría de departamentos.

Simultáneamente a los compañer@s se nos está solicitando que no realicemos la jornada de verano. La misma Empresa que en los juzgados hace juego sucio tanto a nivel procesal como de prueba, que hace interpretaciones increíbles sobre algo recientemente firmado  como nuestro Convenio, en cuanto al incremento salarial por Antigüedad, que no quiere pactar unas normas claras de actuación en todos los casos, sino que prefieren dejarlo al libre albedrío de cada manager, etc……

 

¿Quiénes y cuándo serán los próximos? Sólo podemos parar este tipo de acciones con movilizaciones de la plantilla, manifestando nuestra disconformidad y solidaridad con nuestros compañeros. Por lo que desde el Comite de IGS Madrid os solicitamos  MIENTRAS NO CESEN LOS DESPIDOS:

QUE DEJEIS DE HACER GUARDIAS

NO HAGAIS DISPONIBILIDADES

CUMPLIR ESTRICTAMENTE EL HORARIO

 
¡No a los despidos!
 
¡Nos afecta a todos!
 
¡Mañana te puede tocar a tí !
¡Manifiesta tu indignación!
 

 
“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”


Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo

Jornada de Verano – tu Derecho

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Estimados compañeros:
Os recordamos que, tal y como está publicado en  los calendarios laborales, para los centros de trabajo de IBM e IBM Global Services:

– El Horario de Trabajo en jornada de verano es de 8:00h a 14:00h. del 18 de Junio al 21 de Septiembre, ambos inclusive.

(Ver archivo anexo: CALENDARIO_LABORAL_GSE_MADRID_2018-2)

– El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de  8:00h a 15:00h el mes de Julio y de  8:00h a 14:00h el mes de Agosto (de lunes a viernes)

Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona afectada, como horas complementarias/extraordinarias

En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y tanto a fijos como a temporales, así como a trabajadores de ETTS.

A aquellos trabajadores desplazados a clientes y a los que se les aplique el XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, ya sean de IBM Global Services o subcontratados, se les podría aplicar el horario del centro de trabajo del cliente si bien en cuanto a cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen

Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por cada uno de nosotros.   

Debemos disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, su compensación y si no es así pedir que se os notifique por escrito.

Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar cómo valora IBM el trabajo de sus empleados:

– Actuación de la empresa frente a la Sentencia de Pensiones
– Despido de compañeros
– Subidas Absorbibles y Discriminatorias
– Incumplimiento de horarios

…Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda, consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento.

Comité IGS: Exceso de jornada meses de Junio-Julio-Agosto-Septiembre 2018

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Está a punto de empezar la jornada intensiva.

Esta nota esta dirigida especialmente a todos aquellos a los que se os aplica el Convenio de TIC y que estando desplazados en clientes no podéis disfrutar de la jornada intensiva, porque vuestro jefe así os lo haya comunicado por escrito, es decir, que os obliguen a trabajar 8 horas diarias.

Os recomendamos que al final de cada mes, enviéis a vuestros jefes una nota como la que sigue, adaptándola a vuestro caso :

Debido a que estoy desplazando al cliente XXXXXXXXXX,  mi cómputo de horas trabajadas durante el mes XXXX es de  (8h  x  nº de días) horas.  
Según el horario reflejado en el Calendario anual de mi centro de IGS mi jornada normal durante esos días había de ser  (6h  x  nº de días) horas, por tanto he realizado (2h  x  nº de días) horas de exceso de jornada.

Esas horas tengo intención de compensarlas en tiempo libre con un 75% de incremento (es decir por cada hora en exceso  1,75 horas de descanso)

Saludos.

De esta forma podéis ejercer vuestro derechos. Una posibilidad adicional es que esas horas se cobren como extraordinarias en nómina pero para ello es necesario, también, el acuerdo previo por escrito de vuestro jefe respectivo.

Os adjuntamos el enlace al nuevo Convenio de TICs

http://www.boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3156.pdf

especialmente aplicable a este tema:  Artículo 20 – Jornada Laboral , apartados 2,3 y 6  y  Artículo 29 – Horas extraordinarias , apartado 3

Saludos

Comité de empresa de IGS de BCN

 

 

Comité IGS: Jornada d’Estiu – el teu dret / Jornada de Verano – tu Derecho

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Jornada de Verano – tu Derecho

Os recordamos que, tal y como está publicado en  los calendarios laborales,

  • El Horario de Trabajo para los compañer@s con condiciones laborales de IBM e IGS es de 8:00h a 14:00h. del 18 de Junio al 21 de Septiembre
  • El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de  8:00h a 15:00h el mes de Julio y de  8:00h a 14:00h el mes de Agosto (de lunes a viernes)

Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona afectada, como horas complementarias/extraordinarias.

En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y tanto a fijos como a temporales, trabajadores de ETTs, así como a subcontratados (*).

Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por cada uno de nosotros.
Todos debemos poder disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, su compensación.

Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar cómo valora IBM el trabajo de sus empleados: despidos, congelación salarial, checkpoint, career center, etc…

…Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda, consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento.

Comité de empresa de IGS de BCN

(*) Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen

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Jornada d’Estiu – el teu dret

Us recordem que, tal com està publicat en els calendaris laborals,

  • L’Horari de Treball pels companys i companyes amb condicions laborals d’IBM i d’IGS és de 8:00 h a 14:00 h, del 18 de Juny al 21 de Setembre
  • L’Horari de Treball pels companys i companyes de GBS procedents de PwCC i els adherits voluntàriament en el seu moment a aquest horari, és de 8:00 h a 15:00 h el mes de Juliol i de 8:00 h a 14:00 h el mes d’Agost (de dilluns a divendres).

Els excessos sobre aquests horaris han de ser compensats econòmicament o en temps lliure, a elecció de la persona afectada, com a hores complementàries / extraordinàries.

En general, aquest dret és aplicable tant a IBM com IGS, i tant a fixos com a temporals, treballadors d’ETTs, així com a subcontractats (*).

Com altres anys, potser alguns Directors i Responsables de Projecte intentin sembrar confusió, qüestionant l’existència d’aquest dret o forçant al seu incompliment, per això volem una vegada més fer èmfasi que no hi ha millor defensa dels drets que el seu exercici i posada en pràctica per cada un de nosaltres.
Tots hem de poder gaudir de la jornada d’estiu o, si s’escau, la seva compensació.

Si teniu algun dubte sobre si mereix la pena “sacrificar-se” per l’empresa i oblidar-se d’aquests drets, ens agradaria recordar com valora IBM la feina dels seus empleats: acomiadaments, congelació salarial, checkpoint, career center, etc…

… I sempre podeu dirigir-vos a nosaltres per a qualsevol dubte, consulta al respecte, o denúncia en cas d’incompliment.

Comitè d’empresa d’IGS de BCN

(*) Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen

 

 

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