8 de Març de 2018
VAGA LABORAL de 2 hores per torn de treball!
Us adjuntem el manifest i argumentari per a la vostra informació, seguirem fent-vos arribar tota la informació per a fer-ne la màxima difusió entre les plantilles.
>> Més informació i MANIFEST CCOO A LA WEB www.ccoo-serveis.cat
>> Más información y MANIFIESTO CCOO A LA WEB www.ccoo-serveis.cat
CCOO Serveis Catalunya
Hola a tod@s
Nuevamente se inicia el proceso anual de Certificación de las Normas Comerciales.
En años anteriores, como ya comunicamos, la Dirección de la Compañía ha ido corrigiendo algunos defectos; estar redactadas en inglés, basarse en legislación de EEUU, etc., pero se niega a modificar una parte fundamental.
Este proceso tiene dos pasos iniciales, que no han sido cuestionados jurídicamente, y se pueden ejecutar dentro del tiempo de trabajo como una actividad más, que son el Curso y la Lectura de las Normas.
Hay un tercer paso que es el de ‘Certificación’ en el cual se obliga, al no permitir la herramienta en la web poner comentarios adicionales, a la firma/aceptación incondicional de posibles sanciones adicionales no contempladas ni en el contrato de trabajo ni en el convenio de aplicación, y otras obligaciones (de denuncia, etc.).
Este tercer paso fue cuestionado jurídicamente en los tribunales, en Barcelona, en los años 2011, 2012 , 2013 y 2014, y en todos los casos sentenciados los tribunales nos dieron la razón, anulando las sanciones (de empleo y sueldo)que se habían impuesto a los compañeros que se habían negado a ejecutar ese tercer paso (la Certificación) y que así lo habían comunicado a la dirección.
En los años 2015, 2016 y 2017, la empresa ya no impuso sanciones por no hacer el paso 3, ‘Cumplimentar el Formulario de Certificación’ y se limitó a enviar una nota al respecto, indicando que en cualquier caso es obligatorio cumplir las Normas.
| Ante toda esta situación, os recomendamos que, como muestra de disconformidad, enviéis el siguiente texto a vuestra dirección, aún firmando ese tercer paso (Certificación) : |
“Leídas las Normas de Conducta Comercial y ante aspectos que no puedo aceptar, les comunico que sólo me siento vinculado con lo que diga la legislación española al respecto. Mi intención es reconocer la obligación de fidelidad en la relación laboral existente entre la Compañía y yo, y respetar en todo momento la buena fe contractual.”
Adjuntamos los links del extracto de las sentencias de los año 2012-2013
http://www.comitesibm.org/ExtractoSentenciaSancionNoCertificacionNormasDic2012.rtf
http://www.comitesibm.org/ExtractoSentenciaNormasConducta13marzo2014.rtf
y la comunicación con las consideraciones jurídicas de la primera sentencia
http://www.comitesibm.org/OposicionCertificadoNormasConducta-31ene-12.rtf
Para cualquier información adicional no dudéis en contactar con el comité de empresa
Hola a tod@s
Nos han comentado que CPPS ha presentado ya el primer grupo de demandas judiciales contra IBM Global Services de los compañeros que así se lo han solicitado para reclamar que se les aplique la regularización del paso del Plan de Pensiones Alternativo al Plan Tradicional de acuerdo a los criterios establecidos en el Laudo de 15 de diciembre de 2016 y que actualmente se aplican en IBM. Las demandas se han presentado tanto en Madrid como en Barcelona. En el caso de Barcelona, ya se ha fijado la fecha de citación para el 18 de septiembre de 2018.
Os enviamos esta información para que quienes pensáis también reclamar, ahora o más adelante, estéis al corriente de los plazos que están llevando las demandas actuales, y podáis decidir sobre lo que hacer en vuestro caso.
Para cualquier consulta adicional, por favor, dirigíos a algún miembro del Comité, que haremos lo posible por contestaros o buscar la respuesta.
Saludos.
Hola compañer@s.
Ante las instrucciones recibidas para realizar formación en Idioma Ingles, hemos recordado nuevamente a la compañía, la directiva de la Directora de Recursos Humanos (Pilar Pons 20/12/2012) sobre el tema:
Ambas compañías utilizan el idioma español para todas aquellas comunicaciones, documentos, notificaciones, o informaciones cuyo contenido entienden que debe realizarse en idioma local del país, ya sea por razones legales o por consideraciones de cualquier otra naturaleza, tales como cierto tipo de contratos , instrucciones, cursos , así como la certificación de Normas de Conducta Comercial.
Por lo que hemos solicitado que estas notas y sucesivas, de las mismas características, vengan también en castellano. Estamos esperando contestación al respecto.
Ayer 8 de noviembre hemos vuelto a salir a la calle en Barcelona y Bilbao por un convenio sectorial justo contra la explotación y la precariedad. Y el próximo 16 de noviembre saldremos a la calle en Valladolid.
Si seguimos así nos vemos irremediablemente abocados a continuar con las movilizaciones y acciones por un #ConvenioTICdigno, contra la precarización del sector. Las empresas del sector nos conducen a una huelga sectorial.
Llevamos demasiado tiempo sin actualizar el convenio y son muchas las oportunidades perdidas por las patronales AEC y ANEIMO, para llegar a un entendimiento, cuando siguen teniendo beneficios cada año.
Después de 8 años de muchos esfuerzos por intentar pactar un convenio en la Mesa de negociación, es el momento de dar un paso más para ganarnos el CONVENIO DIGNO que tanto necesitamos.
Un convenio donde deben reflejarse condiciones mínimas de trabajo para todos las personas del sector como:
En las próximas semanas, se realizarán asambleas de delegados y delegadas para coordinar asambleas en los centros de trabajo e informar, a los trabajadores y trabajadoras, de la situación actual del convenio y de la importancia que tenéis cada uno de vosotros y vosotras de cara a una HUELGA SECTORIAL.
Nuestra fuerza está en poder parar la producción. Y las empresas lo saben.
Apoya y difunde el manifiesto por las movilizaciones firmando aquí.
CC.OO. ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!
¡CC.OO. POR UN #ConvenioTICdigno!
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