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8 de Març – VAGA LABORAL 2 hores per torn (de 11.30 a 13.30 hores o de 16 a 18 hores)

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DONEU EL VOSTRE SUPORT!
VAGA 2h per torn – 8 DE MARÇ

>> Manifest-Cartell de convocatòria de la vaga laboral del 8 de Març (pdf)

>> Octavetes per a difondre als centres de treball (català i castellà en pdf)

Ante el cambio de póliza del seguro médico privado

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Hola compañeros.
Tal y como sabréis, IBM nos ha comunicado recientemente que la compañía que proporciona servicio de seguro médico ha pasado de ser CIGNA a ser MAPFRE. Lo ha hecho con un plazo de 10 días, sin que los empleados adheridos a estas pólizas, hayan tenido opción, ni tiempo de reacción. Esto ha provocado en algunos casos, perjuicios graves, ya que las coberturas de ambas pólizas no son las mismas y los centros y médicos asociados tampoco.

Este cambio de póliza ha sido realizado de forma unilateral sin que se nos haya solicitado permiso, ni proporcionado ninguna alternativa. La recomendación de consultar a AEON no funciona, ya que no se están solucionando los problemas surgidos.

Tal cambio responde a intereses de la empresa y no de los empleados que son quienes pagan las pólizas

Según las condiciones firmadas en la adhesión al seguro de CIGNA, la legislación aplicable es la LEY DEL CONTRATO DEL SEGURO 50/1980, su art. 22 establece que el plazo de cancelación de pólizas es de 1 mes. Por tanto, la dirección de IBM o IGS o han incumplido la ley ó han comunicado a CIGNA con un mes de antelación la conclusión del seguro, sin embargo a los trabajadores solo nos informa con 10 días de antelación. Igualmente la compañía debería haber dado a elegir a los empleados individualmente, entre mantener las mismas condiciones (en CIGNA) o pasar a la nueva compañía MAPFRE.

Os proponemos que enviéis una carta a la directora de RRHH (Mar Barbadillo), (con copia a este comité), del siguiente estilo:

“Por la presente le quiero transmitir mi queja ante la forma en la que se ha realizado el cambio de compañía aseguradora de CIGNA a MAPFRE, dentro del programa PCF. No se han cumplido los plazos estipulados, y se han transmitido datos personales sin mi consentimiento (( y además he sufrido perjuicios en los tratamientos que yo o mis familiares estamos siguiendo)). Solicito que se realicen las gestiones oportunas con MAPFRE para que se amplíen sus coberturas como mínimo a las disfrutadas hasta el momento con CIGNA .”

Si detectáis alguna cobertura o facultativo no incluidos en Mapfre, por favor, comunicadla a Mar Barbadillo para que puede negociarla/incorporarla a la nueva póliza.

Saludos

Comités de empresa de IBM e IGS de Barcelona

MANIFEST 8 de Març de 2018 VAGA LABORAL de 2 hores per torn de treball!

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8M

8 de Març de 2018
VAGA LABORAL de 2 hores per torn de treball!

Us adjuntem el manifest i argumentari per a la vostra informació, seguirem fent-vos arribar tota la informació per a fer-ne la màxima difusió entre les plantilles.

>> Més informació i MANIFEST CCOO A LA WEB www.ccoo-serveis.cat

>> Más información y MANIFIESTO CCOO A LA WEB www.ccoo-serveis.cat

CCOO Serveis Catalunya

 

 

Comunicado Normas Comerciales

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Hola a tod@s

Nuevamente se inicia el proceso anual de Certificación de las Normas Comerciales. 

En años anteriores, como ya comunicamos la Dirección de la Compañía ha ido corrigiendo algunos defectos; estar redactadas en inglés, basarse en legislación de EEUU, etc., pero se niega a modificar una parte fundamental.

Este proceso tiene dos pasos iniciales, que no han sido cuestionados jurídicamente, y se pueden ejecutar dentro del tiempo de trabajo como una actividad más, que son el Curso y la Lectura de las Normas. 
Hay un tercer paso que es el de ‘Certificación’ en el cual se obliga, al no permitir la herramienta en la web poner comentarios adicionales, a la firma/aceptación incondicional de posibles sanciones adicionales no contempladas ni en el contrato de trabajo ni en el convenio de aplicación,  y otras obligaciones (de denuncia, etc.).
 

Este tercer paso fue cuestionado jurídicamente en los tribunales, en Barcelona, en los años 2011, 2012 , 2013 y 2014, y en todos los casos sentenciados los tribunales nos dieron la razón, anulando las sanciones (de empleo y sueldo)que se habían impuesto a los compañeros que se habían negado a ejecutar ese tercer paso (la Certificación) y que así lo habían comunicado a la dirección. 

En los años 2015, 2016 y 2017, la empresa ya no impuso sanciones por no hacer el paso 3, ‘Cumplimentar el Formulario de Certificación’ y se limitó a enviar una nota al respecto, indicando que en cualquier caso es obligatorio cumplir las Normas.

Ante toda esta situación, os recomendamos que, como muestra de disconformidad, enviéis el siguiente texto a vuestra dirección, aún firmando ese tercer paso (Certificación) :  

“Leídas las Normas de Conducta Comercial y ante aspectos que no puedo aceptar, les comunico que sólo me siento vinculado con lo que diga la legislación española al respecto. Mi intención es reconocer la obligación de fidelidad  en la relación laboral existente entre la Compañía y yo, y respetar en todo momento la buena fe contractual.” 

Adjuntamos los links del extracto de las sentencias de los año 2012-2013 

http://www.comitesibm.org/ExtractoSentenciaSancionNoCertificacionNormasDic2012.rtf 

http://www.comitesibm.org/ExtractoSentenciaNormasConducta13marzo2014.rtf 

y  la comunicación con las consideraciones jurídicas de la primera sentencia 

http://www.comitesibm.org/OposicionCertificadoNormasConducta-31ene-12.rtf 

Para cualquier información adicional no dudéis en contactar con el comité de empresa 

Colectivo pensiones

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Hola a tod@s

Nos han comentado que CPPS ha presentado ya el primer grupo de demandas judiciales contra IBM Global Services de los compañeros que así se lo han solicitado para reclamar que se les aplique la regularización del paso del Plan de Pensiones Alternativo al Plan Tradicional de acuerdo a los criterios establecidos en el Laudo de 15 de diciembre de 2016 y que actualmente se aplican en IBM. Las demandas se han presentado tanto en Madrid como en Barcelona. En el caso de Barcelona, ya se ha fijado la fecha de citación para el 18 de septiembre de 2018.

Os enviamos esta información para que quienes pensáis también reclamar, ahora o más adelante, estéis al corriente de los plazos que están llevando las demandas actuales, y podáis decidir sobre lo que hacer en vuestro caso.

Para cualquier consulta adicional, por favor, dirigíos a algún miembro del Comité, que haremos lo posible por contestaros o buscar la respuesta.

 

Saludos.

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