Archivos por Etiqueta: Madrid

Aplicación Workday

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Como habréis visto, está disponible la nueva aplicación Workday (desde el lunes 9 de Abril), donde se recogen, a título informativo, datos sobre las condiciones laborales, beneficios,  vacaciones, sueldos, etc…

Decimos a título informativo, porque legalmente los datos contenidos en esta aplicación en ningún caso podrán sustituir a otros documentos legales como el contrato, el recibo de salario, etc…) tal como refleja la misma compañía: “La información reflejada en WD tiene carácter estrictamente informativo y sirve como simple herramienta para reflejar lo ya pactado contractualmente con la Compañía. Si en la herramienta se reflejaran datos no contractualmente pactados o datos que estando previamente contractualizados no se hubieran incluido, será probablemente debido a un error.” 

Sabemos que se han detectado múltiples incidencias en la migración de datos a  esta nueva plataforma (vacaciones, beneficios, etc…). 

La empresa ya nos comunicó en la reunión anual con la representación sindical (15 de Marzo) que la migración era complicada y que probablemente habría problemas e incidencias (este fue el origen del retraso en la puesta en marcha en España). Les pedimos en la misma reunión que se enviara una nota a los empleados informando de estas circunstancias y recomendando que revisaran sus datos en la nueva plataforma, pero dijeron que no lo consideraban necesario y que este tema se comentaría en las sesiones previas de formación. 

Dado que la empresa no ha querido informar a los empleados de este tema, ni parece que se haya comentado en las sesiones previas de formación, nos vemos obligados a comunicaros que podréis encontraros con erratas en los datos de la nueva aplicación Workday.

Nuestro consejo es que reviséis atentamente todos vuestros datos en la nueva plataforma y reportéis cualquier incidencia que se detecte.
 


Así mismo, para eliminar dudas y problemas, recordaros que existe la posibilidad de que solicitéis por escrito vuestras condiciones, de conformidad con lo establecido en el art. 8.5 del Estatuto de los Trabajadores. Con el siguiente modelo:
 

“de conformidad con lo establecido en el art. 8.5 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1659/98 de 24 de julio que lo desarrolla, solicito que me informen por escrito de las condiciones y circunstancias principales bajo las que se desarrolla mi relación laboral actual, y en concreto sobre … (antigüedad, vacaciones, salario, etc.) “ 


Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta relativa a este tema
 

Seguro Médico

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Hola compañer@s.

Tal y como sabéis, IBM nos comunicó que la compañía que proporciona servicio de seguro médico paso de ser CIGNA a ser MAPFRE. Lo hizo con un plazo de 10 dias, sin que los empleados adheridos a estas pólizas hayan tenido opción, ni tiempo de reacción.

Este cambio de póliza ha sido realizado de forma unilateral sin que, a los empleados se nos haya solicitado permiso, facilitado información o proporcionado alternativa. La compañía debería haber dado a elegir a los empleados individualmente, entre mantener las condiciones (en CIGNA) o pasar a la nueva compañía MAPFRE.

La legislación aplicable LEY DEL CONTRATO DEL SEGURO 50/1980, en su art. 22 establece que el plazo de cancelación de pólizas es de 1 mes. Por tanto, la dirección de IBM e IGS han incumplido la ley ya que, aunque lo comunicaran a CIGNA con dos meses de antelación a los trabajadores solo nos informaron con 10 días de antelación. Otra irregularidad ha sido la cesión de datos de todos los empleados a MAPFRE sin nuestra autorización

¿Es una casualidad que MAPFRE sea uno de los clientes estratégicos este año?
Aun así, nos hemos reunido con la empresa desde entonces para revisar todas las coberturas que teníamos previamente para asegurarnos que se mantenían. Hemos detectado, por ejemplo, que los aparatos CPAP y BPAP (utilizados para apneas y problemas de sueño) no están cubiertos en Mapfre. Se comprometen a estudiar caso a caso para aprobar dicho tratamiento ya que la gestión de autorizaciones para pruebas diagnosticas es mas limitada que la de CIGNA

En cuanto al cuadro medico, si algún empleado quisiera la inclusión de algún facultativo que tuviera antes hacernoslo llegar y se lo remitiremos a la empresa para que realice las gestiones, aunque esta inclusión no esta asegurada ya que dependerá de las negociaciones que haga el facultativo con Mapfre.

Además, si detectáis alguna cobertura que tuvierais previamente y que ahora MAPFRE no facilita, poneros en contacto con nosotros y mediaremos con la compañía la inclusión de dichas coberturas

Comunicado despidos – 5 de Abril, de 13:30 a 13:45. Concentración

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En IBM e IGS siguen despidiendo a compañeros

 
Durante el mes de Marzo se han producido numerosos despidos en Madrid, tanto en IBM S.A. como en IGS, coincidentes con otros en Barcelona y Valencia.
 
Por sorpresa y sin respetar los plazos de preaviso, la dirección está entregando las cartas de despido, tanto objetivos como disciplinarios. Estos despidos nos parecen inadmisibles en una empresa que da beneficios y donde el trabajo desborda a los empleados en la mayoría de departamentos.

¿Quiénes y cuándo serán los próximos? Sólo podemos parar este tipo de acciones con movilizaciones de la plantilla, manifestando nuestra disconformidad y solidaridad con nuestros compañeros. 

 
Por ello los comités de empresa os convocamos a una concentración el próximo Jueves día de Abril, de 13:30 a 13:45 horas, en la entrada al edificio en la calle Santa Hortensia.


STOP DESPIDOS

¡No a los despidos!
 
¡Nos afecta a todos!
 
¡Mañana te puede tocar a tí !
¡Sal a mostrar tu indignación!
 

 


“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”


Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo


  Si quieres saber como actuar en el caso de que seas el siguiente : http://comitesibm.org/Info-despidos.ppt 

Comunicado Normas Comerciales

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Hola a tod@s

Nuevamente se inicia el proceso anual de Certificación de las Normas Comerciales. 

En años anteriores, como ya comunicamos la Dirección de la Compañía ha ido corrigiendo algunos defectos; estar redactadas en inglés, basarse en legislación de EEUU, etc., pero se niega a modificar una parte fundamental.

Este proceso tiene dos pasos iniciales, que no han sido cuestionados jurídicamente, y se pueden ejecutar dentro del tiempo de trabajo como una actividad más, que son el Curso y la Lectura de las Normas. 
Hay un tercer paso que es el de ‘Certificación’ en el cual se obliga, al no permitir la herramienta en la web poner comentarios adicionales, a la firma/aceptación incondicional de posibles sanciones adicionales no contempladas ni en el contrato de trabajo ni en el convenio de aplicación,  y otras obligaciones (de denuncia, etc.).
 

Este tercer paso fue cuestionado jurídicamente en los tribunales, en Barcelona, en los años 2011, 2012 , 2013 y 2014, y en todos los casos sentenciados los tribunales nos dieron la razón, anulando las sanciones (de empleo y sueldo)que se habían impuesto a los compañeros que se habían negado a ejecutar ese tercer paso (la Certificación) y que así lo habían comunicado a la dirección. 

En los años 2015, 2016 y 2017, la empresa ya no impuso sanciones por no hacer el paso 3, ‘Cumplimentar el Formulario de Certificación’ y se limitó a enviar una nota al respecto, indicando que en cualquier caso es obligatorio cumplir las Normas.

Ante toda esta situación, os recomendamos que, como muestra de disconformidad, enviéis el siguiente texto a vuestra dirección, aún firmando ese tercer paso (Certificación) :  

“Leídas las Normas de Conducta Comercial y ante aspectos que no puedo aceptar, les comunico que sólo me siento vinculado con lo que diga la legislación española al respecto. Mi intención es reconocer la obligación de fidelidad  en la relación laboral existente entre la Compañía y yo, y respetar en todo momento la buena fe contractual.” 

Adjuntamos los links del extracto de las sentencias de los año 2012-2013 

http://www.comitesibm.org/ExtractoSentenciaSancionNoCertificacionNormasDic2012.rtf 

http://www.comitesibm.org/ExtractoSentenciaNormasConducta13marzo2014.rtf 

y  la comunicación con las consideraciones jurídicas de la primera sentencia 

http://www.comitesibm.org/OposicionCertificadoNormasConducta-31ene-12.rtf 

Para cualquier información adicional no dudéis en contactar con el comité de empresa 

Colectivo pensiones

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Hola a tod@s

Nos han comentado que CPPS ha presentado ya el primer grupo de demandas judiciales contra IBM Global Services de los compañeros que así se lo han solicitado para reclamar que se les aplique la regularización del paso del Plan de Pensiones Alternativo al Plan Tradicional de acuerdo a los criterios establecidos en el Laudo de 15 de diciembre de 2016 y que actualmente se aplican en IBM. Las demandas se han presentado tanto en Madrid como en Barcelona. En el caso de Barcelona, ya se ha fijado la fecha de citación para el 18 de septiembre de 2018.

Os enviamos esta información para que quienes pensáis también reclamar, ahora o más adelante, estéis al corriente de los plazos que están llevando las demandas actuales, y podáis decidir sobre lo que hacer en vuestro caso.

Para cualquier consulta adicional, por favor, dirigíos a algún miembro del Comité, que haremos lo posible por contestaros o buscar la respuesta.

 

Saludos.

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