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Formación en Client Advocacy

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Hola compañer@s.

Ante las instrucciones recibidas para realizar formación en Idioma Ingles, hemos recordado nuevamente a la compañía, la directiva de la Directora de Recursos Humanos (Pilar Pons 20/12/2012) sobre el tema:

Ambas compañías utilizan el idioma español para todas aquellas comunicaciones, documentos, notificaciones, o informaciones cuyo contenido entienden que debe realizarse en idioma local del país, ya sea por razones legales o por consideraciones de cualquier otra naturaleza, tales como cierto tipo de contratos , instrucciones, cursos , así como la certificación de Normas de Conducta Comercial.

Por lo que hemos solicitado que estas notas y sucesivas, de las mismas características, vengan también en castellano. Estamos esperando contestación al respecto.

¿Career Conversation?

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Saludos compañer@s:

Como consecuencia de las instrucciones recibidas sobre ‘Career Conversation’ volvemos a reiterar, como se ha expresado en notas anteriores, que las instrucciones que no sean recibidas en el idioma local del país no son obligatorias.

Educación obligatoria

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Ante las instrucciones recibidas para realizar formación en Idioma Ingles, hemos recordado a la compañía la directiva de la Directora de Recursos Humanos  (Pilar Pons 20/12/2012) sobre el tema:

Ambas compañías utilizan el
idioma español para  todas aquellas comunicaciones, documentos, notificaciones, o informaciones cuyo contenido entienden  que debe realizarse en idioma local del país, ya sea por razones legales o por consideraciones de cualquier otra naturaleza, tales como cierto tipo de contratos , instrucciones, cursos , así como la  certificación de Normas de Conducta Comercial.

Por lo que hemos solicitado que estas notas y sucesivas, de las mismas características, vengan también en castellano. Estamos esperando contestación al respecto.
 

Por la salud

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La mejora en las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores es y sigue siendo un objetivo prioritario para los miembros del Comité de Empresa pero tras las noticias que recibimos por parte de la empresa nos gustaría haceros partícipes de las siguientes reflexiones:

1.- El pasado invierno la empresa decidió eliminar el plan de vacunación que llevaba realizando desde varios años por cuestiones puramente económicas.

Nos parece grave que por un asunto puramente económico, la empresa anteponga la salud de los empleados frente al ahorro de costes, cuando la vacunación se ha demostrado como el método más eficaz para prevenir la infección y sus complicaciones. Además de que el supuesto ahorro de costes ha supuesto un mayor número de bajas por contigencia común…

2.- En línea con este ahorro a costa de correr riesgos innecesarios se minimiza la medicación a disposición de los empleados.

Hace unos días, tuvimos un episodio de intoxicación alimentaria, y nos gustaría informaros de que en el Servicio Médico tan sólo se dispone de un vial de antihistamínico para toda la población del edificio de Avenida América.
En el caso al que nos referimos, tan sólo pudieron atender a uno nuestros compañeros de manera inmediata, teniendo que ser derivados los demás a la Seguridad Social en lugar de ser atendidos inmediatamente en el centro de trabajo
Este hecho es realmente preocupante ya que diariamente se sirven comidas para mas de 1.500 personas en Avenida de América.
Los incidentes leves pueden empeorar, no sólo por no disponer de la cantidad suficiente de medicación, sino por dilatar en el tiempo la atención inmediata necesaria, pasando de contingencias leves a graves.

3.- Como sabéis el horario del médico en Avenida de América se ha reducido, pasando a ser de 8 a 15 de lunes a jueves. 

Aunque disponer de servicio médico en el edificio no es obligatorio, la empresa parece desestimar el riesgo que supone que 3.000 empleados puedan sufrir cualquier problema médico durante la jornada laboral que requiera de atención inmediata frente al coste de extender el horario médico mientras estamos trabajando.

Asi que, si te tiene que pasar algo…. Mejor de LUNES A VIERNES… Y POR LA MAÑANA 😉

4.- Se reducen las revisiones EN EL RECONOCIMENTO MEDICO, pasando a ser cada 2 años y se eliminan pruebas de las mismas como el parámetro del PSA para hombres y de ferritina para mujeres. NUEVO AHORRO

Por último y no por ello menos importante, queremos recordaros información de interes que aparece en la web (http://w3-01.ibm.com/hr/web/es/health/accidentes_de_trabajo.html):

¿Que es la salud?
“Estado de completo bienestar fisico, mental y social; y no solamente la ausencia de enfernadad” Organizacion Mundial de la Salud

¿Que es un accidente de trabajo?
se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo? 
Ante un accidente de trabajo lo primero es buscar atención médica.
Si en el momento del accidente te encuentras en un centro de trabajo de IBM que cuenta con Servicio Médico, acude al mismo. En otro caso, contacta con el Servicio Médico de IBM, donde te indicarán el centro asistencial de nuestra mutua, Fraternidad – Muprespa, al que puedes acudir. También puedes encontrar el listado de centros asistenciales pinchando aquí o puedes llamar al teléfono gratuito 900 269 269 de Fraternidad – Muprespa para que te indiquen a dónde acudir.
En caso de urgencia puedes acudir al centro médico más próximo, aunque no pertenezca a Fraternidad – Muprespa, y una vez atendido contacta con el Servicio Médico de IBM o con Fraternidad – Muprespa (900 269 269).
En cualquiera de los casos, y una vez atendido, si es accidente de trabajo un médico de Fraternidad – Muprespa realizará el seguimiento de la patología y determinará si es necesaria o no baja médica.
Contacta también con tu director y explícale lo que ha ocurrido, para que lo notifique de inmediato al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, a través del usuario SPRL SPAIN/Spain/IBM, informando de lo sucedido, y se inicien las acciones que la legislación establece al respecto.
Asistencia sanitaria en los centros de trabajo de la compañía  
 
Asistencia sanitaria en los centros de trabajo de la compañía


Centro de trabajo

 

Tipo de atención

Horario

Teléfono de atención

Teléfono de emergencia
 
 

Madrid Av. América

Médico


ATS

Lunes a Jueves
8:00 – 15:00


Lunes a Viernes
8:45 – 17:30


66850


66563

 

67444

 
Madrid Cronos

ATS

Lunes a Viernes

8:30 – 14:30
 
 
334-21004

67444

 
 
Barcelona L’Illa
 
ATS
 
Lunes a Viernes
9:00 – 12:00
 
 
68170
 
68000

En caso de accidente de trabajo
FRATERNIDAD-MUPRESPA. HOSPITAL MADRE DE DIOS 24H  —  C/Madre de Dios, 42
“Línea universal” (servicio de asistencia y consulta 24 h.): 900 269 269 
 

Comités de empresa de IGS Madrid

Jornada de verano – tu Derecho

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Os recordamos que, tal y como está publicado en  los calendarios laborales, para los centros de trabajo de IBM e IBM Global Services:

– El Horario de Trabajo en jornada de verano es de 8:00h a 14:00h. del 19 de Junio al 18 de Septiembre, ambos inclusive.
– El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de  8:00h a 15:00h el mes de Julio y de  8:00h a 14:00h el mes de Agosto (de lunes a viernes)

Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona afectada, como horas complementarias/extraordinarias.

En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y tanto a fijos como a temporales, así como a trabajadores de ETTS.

A aquellos trabajadores desplazados a clientes y a los que se les aplique el XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, ya sean de IBM Global Services o subcontratados, se les podría aplicar el horario del centro de trabajo del cliente si bien en cuanto a cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen

Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por cada uno de nosotros.

Debemos disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, su compensación.

Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar cómo valora IBM el trabajo de sus empleados:

– Actuación de la empresa frente a la Sentencia de Pensiones
– Bloqueo del Convenio de Consultoría
– Career Center
– Congelación salarial

…Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda, consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento.

Comités de empresa de IGS Madrid

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