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Comunicado de Despidos

En IBM e IGS siguen despidiendo a compañeros

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En los dos últimos días laborables, sin que se haya acabado todavía el Trimestre, se han se han producido once despidos en Madrid, seis en IBM S.A. y cinco en IGS, coincidentes con otro en Barcelona.

Por sorpresa y sin respetar los plazos de preaviso, la dirección está entregando las cartas de despido objetivos. Estos despidos nos parecen inadmisibles en una empresa que da beneficios y donde el trabajo desborda a los empleados en la mayoría de departamentos.

Simultáneamente a los compañer@s se nos está solicitando que no realicemos la jornada de verano. La misma Empresa que en los juzgados hace juego sucio tanto a nivel procesal como de prueba, que hace interpretaciones increíbles sobre algo recientemente firmado  como nuestro Convenio, en cuanto al incremento salarial por Antigüedad, que no quiere pactar unas normas claras de actuación en todos los casos, sino que prefieren dejarlo al libre albedrío de cada manager, etc……

 

¿Quiénes y cuándo serán los próximos? Sólo podemos parar este tipo de acciones con movilizaciones de la plantilla, manifestando nuestra disconformidad y solidaridad con nuestros compañeros. Por lo que desde el Comite de IGS Madrid os solicitamos  MIENTRAS NO CESEN LOS DESPIDOS:

QUE DEJEIS DE HACER GUARDIAS

NO HAGAIS DISPONIBILIDADES

CUMPLIR ESTRICTAMENTE EL HORARIO

 
¡No a los despidos!
 
¡Nos afecta a todos!
 
¡Mañana te puede tocar a tí !
¡Manifiesta tu indignación!
 

 
“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”


Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo

Jornada de Verano – tu Derecho

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Estimados compañeros:
Os recordamos que, tal y como está publicado en  los calendarios laborales, para los centros de trabajo de IBM e IBM Global Services:

– El Horario de Trabajo en jornada de verano es de 8:00h a 14:00h. del 18 de Junio al 21 de Septiembre, ambos inclusive.

(Ver archivo anexo: CALENDARIO_LABORAL_GSE_MADRID_2018-2)

– El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de  8:00h a 15:00h el mes de Julio y de  8:00h a 14:00h el mes de Agosto (de lunes a viernes)

Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona afectada, como horas complementarias/extraordinarias

En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y tanto a fijos como a temporales, así como a trabajadores de ETTS.

A aquellos trabajadores desplazados a clientes y a los que se les aplique el XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, ya sean de IBM Global Services o subcontratados, se les podría aplicar el horario del centro de trabajo del cliente si bien en cuanto a cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen

Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por cada uno de nosotros.   

Debemos disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, su compensación y si no es así pedir que se os notifique por escrito.

Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar cómo valora IBM el trabajo de sus empleados:

– Actuación de la empresa frente a la Sentencia de Pensiones
– Despido de compañeros
– Subidas Absorbibles y Discriminatorias
– Incumplimiento de horarios

…Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda, consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento.

Aplicación Workday

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Como habréis visto, está disponible la nueva aplicación Workday (desde el lunes 9 de Abril), donde se recogen, a título informativo, datos sobre las condiciones laborales, beneficios,  vacaciones, sueldos, etc…

Decimos a título informativo, porque legalmente los datos contenidos en esta aplicación en ningún caso podrán sustituir a otros documentos legales como el contrato, el recibo de salario, etc…) tal como refleja la misma compañía: “La información reflejada en WD tiene carácter estrictamente informativo y sirve como simple herramienta para reflejar lo ya pactado contractualmente con la Compañía. Si en la herramienta se reflejaran datos no contractualmente pactados o datos que estando previamente contractualizados no se hubieran incluido, será probablemente debido a un error.” 

Sabemos que se han detectado múltiples incidencias en la migración de datos a  esta nueva plataforma (vacaciones, beneficios, etc…). 

La empresa ya nos comunicó en la reunión anual con la representación sindical (15 de Marzo) que la migración era complicada y que probablemente habría problemas e incidencias (este fue el origen del retraso en la puesta en marcha en España). Les pedimos en la misma reunión que se enviara una nota a los empleados informando de estas circunstancias y recomendando que revisaran sus datos en la nueva plataforma, pero dijeron que no lo consideraban necesario y que este tema se comentaría en las sesiones previas de formación. 

Dado que la empresa no ha querido informar a los empleados de este tema, ni parece que se haya comentado en las sesiones previas de formación, nos vemos obligados a comunicaros que podréis encontraros con erratas en los datos de la nueva aplicación Workday.

Nuestro consejo es que reviséis atentamente todos vuestros datos en la nueva plataforma y reportéis cualquier incidencia que se detecte.
 


Así mismo, para eliminar dudas y problemas, recordaros que existe la posibilidad de que solicitéis por escrito vuestras condiciones, de conformidad con lo establecido en el art. 8.5 del Estatuto de los Trabajadores. Con el siguiente modelo:
 

“de conformidad con lo establecido en el art. 8.5 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1659/98 de 24 de julio que lo desarrolla, solicito que me informen por escrito de las condiciones y circunstancias principales bajo las que se desarrolla mi relación laboral actual, y en concreto sobre … (antigüedad, vacaciones, salario, etc.) “ 


Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta relativa a este tema
 

Seguro Médico

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Hola compañer@s.

Tal y como sabéis, IBM nos comunicó que la compañía que proporciona servicio de seguro médico paso de ser CIGNA a ser MAPFRE. Lo hizo con un plazo de 10 dias, sin que los empleados adheridos a estas pólizas hayan tenido opción, ni tiempo de reacción.

Este cambio de póliza ha sido realizado de forma unilateral sin que, a los empleados se nos haya solicitado permiso, facilitado información o proporcionado alternativa. La compañía debería haber dado a elegir a los empleados individualmente, entre mantener las condiciones (en CIGNA) o pasar a la nueva compañía MAPFRE.

La legislación aplicable LEY DEL CONTRATO DEL SEGURO 50/1980, en su art. 22 establece que el plazo de cancelación de pólizas es de 1 mes. Por tanto, la dirección de IBM e IGS han incumplido la ley ya que, aunque lo comunicaran a CIGNA con dos meses de antelación a los trabajadores solo nos informaron con 10 días de antelación. Otra irregularidad ha sido la cesión de datos de todos los empleados a MAPFRE sin nuestra autorización

¿Es una casualidad que MAPFRE sea uno de los clientes estratégicos este año?
Aun así, nos hemos reunido con la empresa desde entonces para revisar todas las coberturas que teníamos previamente para asegurarnos que se mantenían. Hemos detectado, por ejemplo, que los aparatos CPAP y BPAP (utilizados para apneas y problemas de sueño) no están cubiertos en Mapfre. Se comprometen a estudiar caso a caso para aprobar dicho tratamiento ya que la gestión de autorizaciones para pruebas diagnosticas es mas limitada que la de CIGNA

En cuanto al cuadro medico, si algún empleado quisiera la inclusión de algún facultativo que tuviera antes hacernoslo llegar y se lo remitiremos a la empresa para que realice las gestiones, aunque esta inclusión no esta asegurada ya que dependerá de las negociaciones que haga el facultativo con Mapfre.

Además, si detectáis alguna cobertura que tuvierais previamente y que ahora MAPFRE no facilita, poneros en contacto con nosotros y mediaremos con la compañía la inclusión de dichas coberturas

Comunicado despidos – 5 de Abril, de 13:30 a 13:45. Concentración

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En IBM e IGS siguen despidiendo a compañeros

 
Durante el mes de Marzo se han producido numerosos despidos en Madrid, tanto en IBM S.A. como en IGS, coincidentes con otros en Barcelona y Valencia.
 
Por sorpresa y sin respetar los plazos de preaviso, la dirección está entregando las cartas de despido, tanto objetivos como disciplinarios. Estos despidos nos parecen inadmisibles en una empresa que da beneficios y donde el trabajo desborda a los empleados en la mayoría de departamentos.

¿Quiénes y cuándo serán los próximos? Sólo podemos parar este tipo de acciones con movilizaciones de la plantilla, manifestando nuestra disconformidad y solidaridad con nuestros compañeros. 

 
Por ello los comités de empresa os convocamos a una concentración el próximo Jueves día de Abril, de 13:30 a 13:45 horas, en la entrada al edificio en la calle Santa Hortensia.


STOP DESPIDOS

¡No a los despidos!
 
¡Nos afecta a todos!
 
¡Mañana te puede tocar a tí !
¡Sal a mostrar tu indignación!
 

 


“Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones y reclamamos la paralización de las mismas”


Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo


  Si quieres saber como actuar en el caso de que seas el siguiente : http://comitesibm.org/Info-despidos.ppt 

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