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Por la salud

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La mejora en las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores es y sigue siendo un objetivo prioritario para los miembros del Comité de Empresa pero tras las noticias que recibimos por parte de la empresa nos gustaría haceros partícipes de las siguientes reflexiones:

1.- El pasado invierno la empresa decidió eliminar el plan de vacunación que llevaba realizando desde varios años por cuestiones puramente económicas.

Nos parece grave que por un asunto puramente económico, la empresa anteponga la salud de los empleados frente al ahorro de costes, cuando la vacunación se ha demostrado como el método más eficaz para prevenir la infección y sus complicaciones. Además de que el supuesto ahorro de costes ha supuesto un mayor número de bajas por contigencia común…

2.- En línea con este ahorro a costa de correr riesgos innecesarios se minimiza la medicación a disposición de los empleados.

Hace unos días, tuvimos un episodio de intoxicación alimentaria, y nos gustaría informaros de que en el Servicio Médico tan sólo se dispone de un vial de antihistamínico para toda la población del edificio de Avenida América.
En el caso al que nos referimos, tan sólo pudieron atender a uno nuestros compañeros de manera inmediata, teniendo que ser derivados los demás a la Seguridad Social en lugar de ser atendidos inmediatamente en el centro de trabajo
Este hecho es realmente preocupante ya que diariamente se sirven comidas para mas de 1.500 personas en Avenida de América.
Los incidentes leves pueden empeorar, no sólo por no disponer de la cantidad suficiente de medicación, sino por dilatar en el tiempo la atención inmediata necesaria, pasando de contingencias leves a graves.

3.- Como sabéis el horario del médico en Avenida de América se ha reducido, pasando a ser de 8 a 15 de lunes a jueves. 

Aunque disponer de servicio médico en el edificio no es obligatorio, la empresa parece desestimar el riesgo que supone que 3.000 empleados puedan sufrir cualquier problema médico durante la jornada laboral que requiera de atención inmediata frente al coste de extender el horario médico mientras estamos trabajando.

Asi que, si te tiene que pasar algo…. Mejor de LUNES A VIERNES… Y POR LA MAÑANA 😉

4.- Se reducen las revisiones EN EL RECONOCIMENTO MEDICO, pasando a ser cada 2 años y se eliminan pruebas de las mismas como el parámetro del PSA para hombres y de ferritina para mujeres. NUEVO AHORRO

Por último y no por ello menos importante, queremos recordaros información de interes que aparece en la web (http://w3-01.ibm.com/hr/web/es/health/accidentes_de_trabajo.html):

¿Que es la salud?
“Estado de completo bienestar fisico, mental y social; y no solamente la ausencia de enfernadad” Organizacion Mundial de la Salud

¿Que es un accidente de trabajo?
se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo? 
Ante un accidente de trabajo lo primero es buscar atención médica.
Si en el momento del accidente te encuentras en un centro de trabajo de IBM que cuenta con Servicio Médico, acude al mismo. En otro caso, contacta con el Servicio Médico de IBM, donde te indicarán el centro asistencial de nuestra mutua, Fraternidad – Muprespa, al que puedes acudir. También puedes encontrar el listado de centros asistenciales pinchando aquí o puedes llamar al teléfono gratuito 900 269 269 de Fraternidad – Muprespa para que te indiquen a dónde acudir.
En caso de urgencia puedes acudir al centro médico más próximo, aunque no pertenezca a Fraternidad – Muprespa, y una vez atendido contacta con el Servicio Médico de IBM o con Fraternidad – Muprespa (900 269 269).
En cualquiera de los casos, y una vez atendido, si es accidente de trabajo un médico de Fraternidad – Muprespa realizará el seguimiento de la patología y determinará si es necesaria o no baja médica.
Contacta también con tu director y explícale lo que ha ocurrido, para que lo notifique de inmediato al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, a través del usuario SPRL SPAIN/Spain/IBM, informando de lo sucedido, y se inicien las acciones que la legislación establece al respecto.
Asistencia sanitaria en los centros de trabajo de la compañía  
 
Asistencia sanitaria en los centros de trabajo de la compañía


Centro de trabajo

 

Tipo de atención

Horario

Teléfono de atención

Teléfono de emergencia
 
 

Madrid Av. América

Médico


ATS

Lunes a Jueves
8:00 – 15:00


Lunes a Viernes
8:45 – 17:30


66850


66563

 

67444

 
Madrid Cronos

ATS

Lunes a Viernes

8:30 – 14:30
 
 
334-21004

67444

 
 
Barcelona L’Illa
 
ATS
 
Lunes a Viernes
9:00 – 12:00
 
 
68170
 
68000

En caso de accidente de trabajo
FRATERNIDAD-MUPRESPA. HOSPITAL MADRE DE DIOS 24H  —  C/Madre de Dios, 42
“Línea universal” (servicio de asistencia y consulta 24 h.): 900 269 269 
 

Comités de empresa de IGS Madrid

Jornada de verano – tu Derecho

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Os recordamos que, tal y como está publicado en  los calendarios laborales, para los centros de trabajo de IBM e IBM Global Services:

– El Horario de Trabajo en jornada de verano es de 8:00h a 14:00h. del 19 de Junio al 18 de Septiembre, ambos inclusive.
– El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de  8:00h a 15:00h el mes de Julio y de  8:00h a 14:00h el mes de Agosto (de lunes a viernes)

Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona afectada, como horas complementarias/extraordinarias.

En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y tanto a fijos como a temporales, así como a trabajadores de ETTS.

A aquellos trabajadores desplazados a clientes y a los que se les aplique el XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, ya sean de IBM Global Services o subcontratados, se les podría aplicar el horario del centro de trabajo del cliente si bien en cuanto a cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen

Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por cada uno de nosotros.

Debemos disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, su compensación.

Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar cómo valora IBM el trabajo de sus empleados:

– Actuación de la empresa frente a la Sentencia de Pensiones
– Bloqueo del Convenio de Consultoría
– Career Center
– Congelación salarial

…Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda, consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento.

Comités de empresa de IGS Madrid

Resultados elecciones parciales en IGS Madrid

En las elecciones celebradas hoy en las que ha habido una única candidatura han votado 157 c@mpañeros. 156 han apoyado la candidatura de CCOO y un voto en blanco.

Comité de Empresa de IGS de Madrid
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A todos los que habéis votado, sea a nosotros o en blanco, os queremos agradecer vuestra participación en el proceso electoral. Las elecciones sindicales son una muestra muy representativa de unos derechos laborales por los que muchos trabajadores tuvieron que pelear muy duramente, y que costaron esfuerzos, sudores, calamidades y hasta vidas. Los derechos sólo se mantienen defendiéndolos, y una de las mejores maneras de defenderlos es ejercerlos en todas las ocasiones en las que nos sea posible. Con vuestro voto en las urnas contribuís a que podamos seguir gozando de estos derechos. Sólo luchando por ellos podremos alzar la voz cuando nos los intenten quitar.

En cualquier caso, queremos una vez más manifestaros nuestra más decidida voluntad de luchar por los derechos colectivos, ya que como Comité de Empresa somos los representantes de TODOS vosotros. Os agradeceremos cualquier sugerencia, idea o propuesta que tengáis para ayudarnos a defender estos derechos, sobre todo en estos momentos en que todo hace indicar que muchos de ellos están en peligro.

Muchas gracias a tod@s.

MAS SOBRE CAREER CENTER

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Nota enviada a la empresa
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La empresa unilateralmente esta protagonizando una practica colectiva que afecta de manera directa a los intereses laborales e incluso a la dignidad de los trabajadores.

Esta practica colectiva de cuyo contenido y alcance, ni siquiera se ha informado a la RLT, consiste en que a través del denominado Programa Care Center, los responsables jerárquicos de muchos empleados les incitan y presionan para que se sometan  a las actuaciones de una consultora externa a la empresa utilizando para ello una seria de admoniciones y advertencias no contrastadas objetivamente, como la de no dar un perfil profesional adecuado,  supuesta obsecelencia, etc.

Así mismo en estas conversaciones en las que exclusivamente intervienen el empleado y el superior jerárquico, se le dice al empleado que al parecer su trabajo se esta trasladando a otras instalaciones de la empresas en otras zonas geográficas y que por tanto su trabajo deja de ser funcional y operativo para la empresa. En otras ocasiones, en estas entrevistas con superiores jerárquicos, aunque no sea el inmediatamente superior del trabajador, se utilizan otras estrategias como supuesta reducción del personal del departamento y por lo tanto carencia de funcionalidad de este.

Todas estas estrategias de las que las descritas son solo un ejemplo, y van encaminadas a conseguir que el trabajador se someta a la entrevista previa con la consultoría y los posteriores procedimientos de ésta. Estas instrucciones o procedimientos van encaminados a conseguir que parte de los trabajadores salgan voluntariamente de la empresa sin indemnización alguna, o se sometan a excedencias voluntarias, cuyo reingreso resultaría problemático,  o acepten supuestas re-colocaciones mediante baja voluntaria en la empresa ó en otras empresas que no forman parte del grupo mercantil.

En nuestra opinión, toda esta estrategia empresarial que lo que pretende, en una evaluación racional de su contenido, es disminuir la plantilla sin seguir los procedimientos de despidos y  por lo supone una practica de verdadera fraude de ley y incluso atentatoria a la dignidad del trabajador, como es la amenaza real que se vierte en las conversaciones con los superiores jerárquicos, tal y como se puede escuchar en las grabaciones realizadas de estas conversaciones. Se les amenaza en ellas de un mal futuro, como es la perdida de futuro profesional en la empresa y su carácter de personal sobrante, estigmatizando  a estos trabajadores laboralmente.

Además esta practica, resulta afectada por el incumplimiento del pacto que se alcanzo, en IBM en febrero del 2016, y en consecuencia afecta a la imprescindible buena fe contractual que debe tener la empresa con sus trabajadores. En efecto, el pacto obliga a a la empresa a no realiza ningún procedimiento de despido colectivo en los próximos dos años,  y sin embargo ahora la empresa desarrolla una estrategia invocando supuestos problemas organizativos y de funcionamiento para lograr que los trabajadores dejen de trabajar en ella, invocando para ello la supuesta falta de empleabilidad en la empresa.

Además en el caso de IGS, aunque no exista dicho pacto de despido colectivo, esta práctica es censurable legalmente, puesto que esta incrementando la plantilla mediante absorción de otras empresas y el nivel de subcontratación es altísimo con lo cual no hay ningún problema de empleabilidad.

Los comités entendemos que tanto en IBM como en IGS,  esta practica desarrollada constituye un fraude de ley y es atentatoria contra la dignidad personal y profesional del trabajador, ya que se somete al trabajador a una entrevista con un superior y posteriormente  con la consultora,  con un contenido intimidatorio para que abandone la empresa de forma voluntaria.

Así mismo, los comités  de empresa insistimos a los trabajadores para que ninguno se acoja a bajas de este tipo, y que si es requerido para ello debe acudir a la entrevista con el superior jerárquico, acompañado de un miembro del comité de empresa. En ningún caso, se debe acudir  a la entrevista con la consultora externa, ya que no hay obligación contractual.

Una vez más los comités requerimos a la empresa, para que nos de información detallada sobre las causas que motivan esta estrategia tan alambicada, que implica una presión intimidatoria para el trabajador tendente a una salida voluntaria de la empresa. La dirección de la empresa debe informar a la RLT de cuales son los motivos de supuesta falta de empleabilidad.

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Invitamos, al mismo tiempo, a los trabajadores que den información a los comités sobre el contenido de la estas practicas.

A los trabajadores que resulten presionados por la dirección de la empresa, les sugerimos esta contestación:

“Después de las conversaciones mantenidas , tomo nota de su oferta y sin que sirva de demostración de falta de interés y de rechazo , les comunico que, de momento, no voy a participar en el programa, si en algún momento retomara esta decisión ya se lo comunicaría.”

Comite de IBM Madrid

Estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración, duda o consulta sobre las nota y el proceso del Career Center.
Comités de IBM e IGS Barcelona

 

De Vergüenza y Descaro – ¿Career Center?

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Como todos conocéis hace ya dos meses que os comunicamos las respuestas que habíamos conseguido para explicar en qué consistía el Career Center. Y de alguna manera, aun cuando la orientación de dicho programa tenía algunos caminos no iluminados, os enviamos el mensaje de tranquilidad pues se certificaba en esas respuestas que tanto la entrada en el programa como las ‘salidas’ eran voluntarias.

Bien, pues esto ha cambiado.

La dirección de personal tanto de IBM como de IGS, han perdido la vergüenza y han rellenado el hueco con el descaro que han debido adquirir en alguna escuela de negocios o curso.

Nuestro comunicado fue el 5 de AGOSTO.  Dos meses más tarde comunican a los representantes sindicales:

Es importante que queden claras algunas cuestiones relativas a la voluntariedad del programa,… y que pudieran llevar a confusión a algunos empleados.

El hecho de que la participación en el Career Center sea voluntaria significa única y exclusivamente que, dentro de las diferentes alternativas y soluciones que se ponen a disposición de los empleados (LHH, excedencias, ofertas de empleo fuera de IBM, etc…), la decisión final sobre las mismas, y su aceptación o no, son voluntarias para los empleados.

Ello no significa sin embargo, como también os explicamos ayer, que , dentro de las facultades organizativas y directivas de la empresa, se pueda requerir a cualquier empleado para que  acuda y atienda cualquier requerimiento (como una instrucción mas de trabajo) que le pueda hacer la empresa, en relación con iniciativas englobadas dentro de las actividades del Career Center ( reuniones y entrevistas con los “Career Advisors”, mentorizacion, formación, conversaciones y/o reuniones  sobre la  situación de empleabilidad, asistencia   a reuniones o cursos, dedicación de un parte de la jornada laboral a actividades del Career Center, etc…)….

Es decir, descaradamente, cambian una posición que habían dado por escrito. Ahora dicen que es voluntaria la aceptación de las ‘alternativas’, pero que la participación es obligatoria si la empresa lo desea.

En los próximos días se mantendrá, probablemente, una reunión de los representantes sindicales con dirección. Por nuestra parte vamos a explorar jurídicamente si esas ‘instrucciones empresariales legítimas’ pueden llegar tan lejos.

Otra cuestión que aparece ahora como un hongo, y que también se había ocultado en la comunicación escrita, es ‘excedencias’. Únicamente aparece la palabra, sin más. Toda una muestra de claridad y lealtad con los empleados.

en relación con el propio programa, … la finalidad del Career Center  es la de constituir  una herramienta de ayuda para revitalizar y/o reorientar la trayectoria profesional de los empleados, fundamentalmente en aquellos casos en que sus  “skills” o conocimientos  no se corresponden o ajustan con las actuales demandas del mercado y de nuestros clientes, o aquellas otras previsibles a medio plazo.

¿La excedencia como proyección profesional?.¿Cuales son las condiciones?

El mensaje que hoy podemos transmitiros: ¿? , sin embargo como consejos generales cuando juguéis con trileros tened mucho cuidado. Guardad todos los documentos y grabaciones de las conversaciones que mantengáis, lo que es legal, legítimo y vale como prueba judicial en los conflictos laborales, nunca se sabe cuándo os serán útiles.

Sección Sindical de CCOO de IBM GS de BCN , 7 octubre 2016
Sección Sindical CCOO  IBM – GSE de Madrid

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