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Información Programa ‘Career Center’

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Os adjuntamos las contestación de la dirección de RRHH a nuestras preguntas.

Como podéis comprobar, la adscripción al programa es VOLUNTARIA.

Recordad en todo caso que cada trabajador tiene derecho a ser acompañado por un miembro del comité de empresa o delegado sindical, en cualquier reunión y/o entrevista, bien sea con la dirección de la empresa, como con las empresas consultoras que mencionan en sus comunicados.

Por otro lado, también recordad, que la información relativa a cada uno de nosotros no se puede transmitir a una empresa externa, si no es con el expreso consentimiento del trabajador, pues de otra forma se estaría violando la Ley de Protección de Datos de Carácter Personales.

Comités de empresa de IBM e IGS

Respuestas de la empresa:

A la atención de COMITE DE EMPRESA :

En relación con  vuestra nota del pasado 22 de julio, pasamos a dar respuesta  las cuestiones que planteais en la misma relativas al reciente anuncio dela puesta en marcha del denominado “Career Center”.

– ¿Qué es y cuál es el objetivo del Career Center?
Como ya se indicaba en la nota que fue enviada a  la RLT el pasado 30 de junio, se trata de un programa diseñado para ayudar a revitalizar y/o reorientar la trayectoria profesional de los empleados, fundamentalmente en aquellos casos en que los skills o conocimientos de los empleados no se corresponden o ajustan con las actuales demandas del mercado y de nuestros clientes, o aquellas otras previsibles a medio plazo.

– Este programa ¿es una iniciativa local o trasnacional? ¿y su financiación, es local o transnacional?
El programa anunciado tienen carácter local, aunque esta iniciativa ha sido también puesta en marcha en otros países, en concreto, en Alemania, Francia, Italia y Japón.

– ¿En qué empresas del grupo será aplicable? ¿a qué empleados afecta?
El programa es de aplicación a aquellos empleados que puedan estar interesados en una transición profesional por diferentes motivos y que pertenezcan a empresas del grupo mercantil 100% IBM.

Cualquier empleado de estas empresas puede participar, sea cual sea su edad, su posición, su banda o su condición de director o ejecutivo.  
– ¿Cuál es la estimación del número de empleados que entrarán en ese programa?
No existe un objetivo en cuanto a número de empleados que deban integrar el programa,  aunque si habrá un número limitado. Trabajar con LHH  es una inversión que solo tiene sentido en aquellos casos en que sea previsible que se vaya a obtener un beneficio . Por tanto se intentará dar cabida a todas las personas que tenga sentido en función de su situación actual profesional y el valor añadido que esta iniciativa les puede proporcionar.

– Entrar en el programa ¿es voluntario para cada empleado?
Si, la participación en Career Center es voluntaria.
– ¿Cómo afecta este plan a los empleados?, ¿qué compromisos contrae un empleado si decide incorporarse al mismo?
Básicamente, estamos pidiendo un compromiso de dedicación al mismo. Al empleado interesado, su organización le libera de un porcentaje de su tiempo de dedicación al trabajo del día a día para dedicarse a trabajar en sus nuevos proyectos profesionales.

Por tanto se pide que la persona adquiera el compromiso de utilizar este tiempo en todas las fases del programa: assessment, formación, y análisis de oportunidades tanto dentro como en el ecosistema de IBM, e incluso en terceras empresas,  siendo suya la decisión final de optar por alguna de ellas.

– ¿Cual es la duración estimada de este programa? (tanto en los plazos de inscripción como en su realización)
De momento no hay un plazo de inscripción. La duración del programa se estima entre 6 y 9 meses en función del tiempo de dedicación semanal, siendo la disponibilidad mínima requerida para participar un 25%. Si bien no hay plazo de inscripción, como las plazas son limitadas, si alguien está interesado, debería ponerlo en conocimiento de su dirección; y si no lo está, también, de forma que otra persona puede beneficiarse del programa.

-¿Cuál es el objetivo de número de trabajadores que la compañía prevé que encuentren empleo en otras empresas, dentro de ese programa?
No existe un objetivo al respecto.

La finalidad del  programa no es tanto encontrar empleo para los empleados en otras empresas como el establecimiento de un plan de desarrollo, en base al perfil profesional de cada empleado que puede culminar, pero no necesariamente , en encontrar nuevas oportunidades profesionales, tanto en IBM como en terceras empresas.

– ¿Con qué asesores internos y externos contará para su realización?¿de que empresa serán esos asesores externos?
Se contará con la colaboración de una consultora experta en servicios de transición de carrera, Lee Hecht Harrison (LHH), compañía líder en gestión del talento, desarrollo y movilidad profesional.

http://www.lhhspain.es/quienes-somos/quienes-somos.aspx

LHH podría incluso, si fuera de vuestro interés organizar una sesión con la RLT  a partir de septiembre (ya sea telefónica o presencial) para explicar su función en este programa y su metodología de trabajo.

– Los contenidos de formación ¿serán nuevos?, ¿cuáles?, ¿o se trata de una orientación para elegir entre la formación ya disponible actualmente?
Los contenidos variarán en función de las necesidades de cada participante y no se limitan sólo a contenidos formativos actuales o futuros. Estamos hablando de un trato personalizado de evaluación del perfil actual, y un plan individual de desarrollo que permita un crecimiento tanto personal como profesional, y que amplíe el espectro de oportunidades en IBM y en el mercado en general.

Por último, aprovecho la ocasión para remitiros el enlace a la Comunidad donde se contienen toda la información relativa a este programa: https://w3-connections.ibm.com/wikis/home?lang=en-us#!/wiki/W658e441f58ee_44e6_b927_021a203c28c2

Regards  / saludos
Juan Carlos Lopez Gonzalez  LR/ER Global team
Jose Ignacio Lopez de Pablo ER/LR Leader SPGI

Preguntas sobre el Career Center

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Los comités  de IBM e IGS hemos enviado a la dirección de Personal la siguiente nota:

 

” Estimado Juan Carlos:

La única información que hemos recibido, como RLT, acerca del programa llamado Career Center es vuestra comunicación del día 30 de junio, donde nos adelantabais el anuncio que hizo público Marta Martínez al día siguiente, sin proporcionarnos ninguna información adicional al mismo.
El anuncio hace una descripción generalista del programa.  Sin embargo no se aportan mayores detalles y únicamente se apunta que para obtenerlos, hay que hablarlo individualmente con cada director, con lo que eso implica de información discrecional y ‘matizada’.

Como RLT te manifestamos que, esa información, es manifiestamente insuficiente, máxime con las implicaciones sobre el empleo que podría eventualmente tener. Como os mostrabais abiertos a aclarar las dudas, os pedimos información detallada y exhaustiva del programa.

Esta información nos debería aclarar, entre otros, los siguientes puntos:

– ¿Qué es y cuál es el objetivo del Career Center?
– Este programa ¿es una iniciativa local o transnacional? ¿y su financiación, es local o transnacional?
– ¿En qué empresas del grupo será aplicable? ¿a qué empleados afecta?
– ¿Cuál es la estimación del número de empleados que entrarán en ese programa?
– Entrar en el programa ¿es voluntario para cada empleado?
– ¿Cómo afecta este plan a los empleados?, ¿qué compromisos contrae un empleado si decide incorporarse al mismo?
– ¿Cual es la duración estimada de este programa? (tanto en los plazos de inscripción como en su realización)
-¿Cuál es el objetivo de número de trabajadores que la compañía prevé que encuentren empleo en otras empresas, dentro de ese programa?
– ¿Con qué asesores internos y externos contará para su realización?,¿de qué empresa serán esos asesores externos?
– Los contenidos de formación ¿serán nuevos?, ¿cuáles?, ¿o se trata de una orientación para elegir entre la formación ya disponible actualmente?

Por otro lado, en alguna localidad se ha detectado que algunos Directores están comunicando a sus trabajadores en la revisión del Checkpoint la inclusión en el Career Center. El tono de estas comunicaciones es una amenaza a los  trabajadores afectados y esto es inaceptable.
Por ello, pedimos que se detengan de forma inmediata este tipo de actuaciones. “

 

Los comités os mantendremos informados de su respuesta. Mientras no tengamos la información solicitada que resuelva cualquier duda sobre el programa, os recomendamos que no aceptéis voluntariamente ninguna interacción referente al mismo. Los Comités estamos a vuestra disposición y ya sabéis que tenéis derecho a la asistencia de un miembro del comité de empresa si os llaman.

 

Comités de empresa de IBM e IGS

 

Jornada de Verano – Horas extra

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Jornada de Verano – Horas extra

Estimados compañeros:

Estamos observando y nos han llegado quejas al respecto,  que en determinados departamentos/clientes, se esta impidiendo a los compañeros de su derecho a disfrutar de la jornada de verano. Os recordamos que estos excesos sobre el horario deben  ser compensados económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona afectada según lo establecido.

Comité de Empresa de IGS en Madrid

Comité de Empresa Europeo: Segunda Reestructuración Masiva en 2016

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Reunión extraordinaria de marzo de 2016

Comunicado – Segunda Reestructuración Masiva en 2016, apenas seis semanas después del primer recorte de empleo

Sólo seis semanas después de que IBM anunciara la primera acción significativa de reestructuración de plantilla de 2016 en Europa, se ha presentado una mayor aún en la Reunión Extraordinaria del 16 de marzo de 2016. El impacto total previsto en el número de trabajadores de esta segunda reducción es casi un 50% mayor que la primera fase de reducción de puestos de trabajo que fue presentado en la reunión extraordinaria del 27 de enero de 2016. El efecto conjunto de ambas acciones de reestructuración varía según el país, pero sobre todo los países del Oeste de Europa se enfrentan a reducciones que a veces superan el 15% de la actual plantilla. IBM ha llevado a cabo casi diez reestructuraciones durante los últimos 3 años y medio, que han supuesto alrededor del 25% de los puestos de trabajo, especialmente en los países de Europa Occidental.

El Comité de Empresa Europeo (CEE) ha solicitado, pero no ha recibido la visión sobre el modelo de financiero de negocio o el plan general de estas reestructuraciones. Los números presentados por países han subido y bajado en las últimas semanas, sin mucha coherencia y consistencia. Hay indicios de que IBM continuará con acciones adicionales sobre el número de empleados a lo largo del año. El CEE solicita a la dirección de IBM que proporcione información completa y, en especial, los números concretos sobre la reducción para todo el año, para poder desempeñar su papel. Por otra parte, el CEE pone en cuestión una vez más la necesidad de una reestructuración masiva dado el estado de los negocios de IBM en Europa. Tal y como se menciono en el comunicado anterior del CEE, Europa fue la geografía con el mejor rendimiento de IBM en el cuarto trimestre y en el año fiscal 2015 y, de nuevo, la única con crecimiento.

Lo que es novedoso en esta reestructuración es el hincapié en que estas reducciones sean involuntarias. La compañía piensa aplicar en varios países europeos sólo los mínimos legales, tanto en el período de notificación como en la indemnización por despido, sin tener en cuenta los años de servicio del empleado. Durante este período de notificación IBM cuenta con que los empleados continúen su trabajo para la compañía como de costumbre mientras buscan en paralelo otro puesto de trabajo. Este enfoque está previsto que sea aplicado en toda Europa. El CEE cree que IBM está explorando claramente los límites legales país por país, con el objetivo de reducir al mínimo los pagos por despido y obtener ahorros significativos. Para el CEE esto no es admisible

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Plan de salidas incentivadas – (11 mar. 2016) – Comunicado 2016

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En la Reunión Anual con la Empresa se nos ha comunicado que está en marcha un plan de salidas incentivadas, de carácter voluntario, en IBM e IGS con fecha de terminación 31 de marzo.

Os recordamos que cualquier empleado que reciba  una “oferta de baja voluntaria” y entienda que no está siendo respetada esta absoluta voluntariedad, puede ponerse en contacto con cualquier miembro del Comité de Empresa.

Estamos a vuestra disposición para cualquier ayuda que necesitéis al respecto.

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