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Aplicación del acuerdo del Salario Base para 2015 – (11 mar. 2016) – Comunicado 2016

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El Acuerdo del Salario Base, firmado por los Comités de Empresa de IBM en 1999, establece una subida anual no absorbible que se obtiene en función del incremento medio de seis Convenios Colectivos de referencia, aplicado al concepto de salario base, y efectivo desde enero.

Para este año 2016 la subida es del 0,83% del salario base.

El Acuerdo es de aplicación a toda la plantilla de IBM (fijo, temporal y contratado por ETT) y a las personas de IGS que mantengan las condiciones de IBM, así como a  aquellos que han sido transferidos a otras compañías y que también conservan dichas condiciones (INSA / ViewNext, ATT, Lenovo, Infoprint, etc).

La Dirección se llama andana – (03 mar. 2016) – Comunicado 2016

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LA DIRECCIÓN “SE LLAMA ANDANA

Utilizamos esta curiosa expresión para designar a aquella persona que se desentiende de un asunto o de un compromiso, o hace caso omiso de las peticiones o solicitudes.

Y eso es lo que esta haciendo la dirección de IBM, ya que se desentiende de su compromiso a abonar los gastos de nuestros asesores: jurídicos y actuariales.

Aunque en el acuerdo no se explicita, estaba claro, y así se acordó entre las partes, que la dirección de la empresa se hacía cargo de los gastos necesarios de nuestros asesores, ya que de otra forma los comités no disponíamos de fondos para poder abordar las fases que el acuerdo establecía y que suponía un trabajo muy técnico jurídico y  actuarial imposible de abordar sin asesores.

Una vez firmado el acuerdo, y en la primera fase, que supone tener que ir al arbitraje para la “regularización”, la dirección hace caso omiso de nuestras peticiones y se desentiende de su compromiso.

¿De qué cantidad estamos hablando? Estamos hablando de 754.000 euros, incluyendo en esta cantidad tanto el trabajo pasado, es decir el realizado durante varios meses en el ERE, modificación salarial e inaplicación del Plan Tradicional por parte de especialistas altamente cualificados y con gran experiencia en las áreas jurídica, económica, actuarial y financiera, como las tres fases del acuerdo futuras: regularización, valoración de derechos pasados y diseño del nuevo plan. Esto último conllevará también más de 6 meses de trabajo muy complejo.

¿Cuánto ha pagado y pagará la empresa a las 5, SÍ CINCO, empresas de asesores externos, incluidos dos despachos de abogados de alto copete?

Entendemos por tanto, que se estaría originando una desproporción objetiva e insalvable entre las obligaciones y derechos de las partes que podría dar lugar a la nulidad del acuerdo. Por tanto, por nuestra parte, nos veremos liberados de nuestras obligaciones e iniciaremos las acciones legales pertinentes  en cuanto al incumplimiento del acuerdo, incluyendo la posible demanda colectiva en contra de la rebaja salarial, si la dirección no modifica su posición.

La desproporción y desequilibrio que supone que solo una parte pueda disponer de los medios para obtener el conocimiento basado en técnicas y experiencias no al alcance de cualquiera, podría producir una situación insalvable. Como siempre lo hemos hecho, y como los acontecimientos judiciales lo atestiguan, necesitamos, estamos obligados a trabajar con garantías de contar con asesores profesionales contrastados. La empresa, en su osadía, incluso ha planteado que podríamos prescindir de quienes nos han orientado durante años hasta conseguir restablecer el equilibrio entre todos los empleados.

Certificación de las Normas de Conducta Comercial – (15 feb. 2016) – Comunicado 2016

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Aunque quizás muchos ya hayáis acabado el proceso anual de Certificación de las Normas de Conducta Comercial promovido por IBM, no queremos dejar de enviar nuestra recomendación a los empleados sobre las mismas.

Gracias a los años que llevamos llamando la atención sobre lo inadecuado de muchos aspectos de estas normas, la Dirección de la Compañía ha ido corrigiendo algunos defectos, como estar redactadas sólo en inglés, pero sigue habiendo puntos conflictivos, algunos de ellos debidos a estar basadas en la legislación de EEUU.

Por ello vemos conveniente seguir insistiendo en nuestra protesta y, como muestra de disconformidad, aunque se realice el curso y la certificación, proponemos enviar un correo electrónico a nuestro director inmediato y/o a la Dirección de RRHH, con el siguiente texto:

“Leídas las Normas de Conducta Comercial, y ante aspectos que no puedo aceptar, les comunico que sólo me siento vinculado con lo que diga la legislación española al respecto. Mi intención es reconocer la obligación de fidelidad en la relación laboral existente entre la Compañía y yo, y respetar en todo momento la buena fe contractual.”

Para cualquier información adicional no dudéis en contactar con el Comité de Empresa.

Resultado de la votación en la asamblea – (11 feb. 2016) – Comunicado 2016

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Comparto con vosotros el resultado de la votación en Madrid en la asamblea de hoy:

Votantes 588
Votos nulos 2
Votos válidos 586

SI 490
NO 84
En blanco 12

Por tanto, con este respaldo de nuestros representados, firmamos el acuerdo con la empresa.

Asamblea a las 18:00 en el comedor de Santa Hortensia – (11 feb. 2016) – Comunicado 2016

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Por la presente os convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras de IBM SA de Madrid, a Asamblea a celebrar hoy jueves, 11 de febrero de 2016, a las 18:00 horas, en el comedor de Santa Hortensia, con el siguiente Orden del Día:

Información sobre el acuerdo motivado por los tres procedimientos abiertos por la Compañía: despido colectivo, modificación sustancial con bajada de salario e inaplicación del Plan de Beneficios Voluntarios.
Ruegos y Preguntas
Votación.
Cuando tengamos el texto definitivo os lo enviaremos.
Se ruega la asistencia a todos ya que se hará una votación sobre si las personas están a favor del acuerdo o no.

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