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Información sobre la convocatoria de huelga del 16 de diciembre – (15 dic. 2015) – Comunicado 2015

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1 LA HUELGA ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL DE CARÁCTER FUNDAMENTAL

2 COMUNICACIÓN DE LA CONVOCATORIA DE HUELGA (NINGUNA, EXCEPTO LOS DELEGADOS Y DELEGADAS)

La huelga del 16 de diciembre 2015 está legalmente convocada por los sindicatos CCOO y CGT a nivel nacional.
No es necesaria ni obligatoria comunicación escrita o verbal previa ni posterior por parte del trabajador. Simplemente la empresa constatará que ese día no se ha asistido al trabajo.
Son inconstitucionales los sondeos, encuestas o entrevistas del empresario tendentes a averiguar quienes o cuantas personas pretenden realizar la huelga. La empresa no puede preguntar quién va hacer huelga, se considera intimidación o coacción, el derecho a la huelga es un derecho individual que se ejercita colectivamente.

3 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN HUELGA

El ejercicio del derecho de huelga no puede ser causa de sanción ni represalia alguna por parte del empresario. Impedir o limitar el ejercicio del derecho de huelga puede ser constitutivo de delito.

4 DESCUENTOS SALARIALES POR LA PARTICIPACIÓN EN LA HUELGA

A efectos de prestaciones de la Seguridad Social el día de huelga se está en situación de alta especial. A efectos de descuentos salariales el día de huelga es como un día de ausencia al trabajo, y solo te pueden descontar el salario y las partes proporcionales correspondientes.
La parte proporcional de un día de salario base y determinados conceptos salariales. Aproximadamente, 1 día de HG = 1  ́4 día/salario.
El descuento salarial proporcional por huelga no repercute sobre los siguientes conceptos: Vacaciones, pluses de festivos, premios de asiduidad, incentivos de asistencia, prima de absentismo, plus de formación?…

Las razones de una huelga – (15 dic. 2015) – Comunicado 2015

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Transferencia de AMS a INSA. SIMA. – (15 dic. 2015) – Comunicado 2015/71

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Nuestra legislación obliga a intentar un acuerdo en el SIMA (Servicio de Mediación y Arbitraje) antes de convocar una huelga y con ese fin, el comité de empresa nos reunimos con representantes de las Direcciones de IGS e INSA el viernes pasado por la mañana, ayudados por dos mediadoras de dicho servicio.
A lo largo de la mañana ambas partes entendimos que es posible llegar a un acuerdo que, contemplando la relación de derechos laborales individuales y colectivos de las personas afectadas, así como cláusulas de protección del empleo de vigencia predeterminada, haría innecesaria la convocatoria de la huelga prevista.
Con el compromiso mutuo de concretar dicho acuerdo a lo largo de esta semana, ambas partes hemos sido convocadas de nuevo el próximo lunes 21 para la firma del mismo, o del acta de no acuerdo. Si éste no fuera posible  continuaríamos con las convocatorias de huelga previstas.
No obstante, se mantiene para IGS también, la convocatoria de concentración en la puerta de IBM en Madrid,  Santa Hortensia 26-28, este miércoles, 16 de diciembre, de 13:00 a 13:30
Adicionalmente, hemos sabido que la dirección ha retomado la entrega de las cartas individuales a los afectados por el traspaso de AMS a INSA y que éstas vienen sin  relación explícita de condiciones ni beneficios laborales.
Seguimos recomendando que en el Recibí de las mismas, se constate:

RECIBIDO, NO CONFORME, NO CONSIENTO, A FALTA DE REVISIÓN,  E  INCOMPLETO POR FALTAR LA RELACIÓN DE MIS  CONDICIONES Y BENEFICIOS LABORALES

Comunicado tras Auto de la AN de 27 nov. 2015 – (04 dic. 2015) – Comunicado 2015

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Ayer recibimos el auto de la Audiencia Nacional (AN) donde se desestima la petición de ejecución que presentamos en junio pasado.

Contexto
Tras la Sentencia del Tribunal Supremo sobre Pensiones, la Compañía no aceptaba que sus empleados, a quienes se venía aplicando el Plan Alternativo (PA), se prejubilasen con arreglo al Plan Tradicional (PT) y continuaba pagando el PA a pesar de que éste había sido declarado nulo.

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Reunión hoy con Marta Martínez – (02 dic. 2015) – Comunicado 2015

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Hoy día 2 de diciembre la Presidenta de IBM, Marta Martínez, nos ha vuelto a llamar para hablar con nosotros sobre los conflictos abiertos actualmente en IBM.

Lo que nos ha transmitido sigue en la misma línea que ya conocemos. Quieren que firmemos ya un acuerdo que transforme nuestros derechos de pensiones de prestación definida a aportación definida. Quieren seguir manteniendo su valoración de los derechos adquiridos que ya conocéis. Según esta valoración, más del 70% de los afectados por la sentencia de Tribunal Supremo tendrían una pensión de jubilación CERO EUROS, tal como presentaron en la última vista en la Audiencia Nacional.

Nosotros hemos insistido en que no podemos firmar nada que reconozca medidas de despidos, y que tampoco podemos firmar un acuerdo que elimine un derecho de futuro con las condiciones que nos han planteado.

Por otra parte, le hemos pedido que dejen de transmitir falsedades a los empleados a través de sus directores sobre “lo que dicen los Comités”, el estado de las “supuestas” negociaciones, o nuestra “intransigencia” sobre estos asuntos.
Este modo de proceder no manifiesta de ninguna manera una actitud negociadora o de transparencia en una situación tan compleja como la que nos encontramos. Le hemos dicho que, de seguir en esta actitud, cada vez que quiera hablar con nosotros, realizaremos la convocatoria en el patio para que todo el que quiera venir esté presente y así podáis comprobar por vosotros mismos los contenidos de la reunión.

Como siempre, nosotros estamos dispuestos a negociar. Pero no estamos dispuestos a que nos impongan unas condiciones inaceptables sin escuchar tan siquiera nuestras alternativas.

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