Archivos por Etiqueta: pensiones

Resultado de la votación en la asamblea – (11 feb. 2016) – Comunicado 2016

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Comparto con vosotros el resultado de la votación en Madrid en la asamblea de hoy:

Votantes 588
Votos nulos 2
Votos válidos 586

SI 490
NO 84
En blanco 12

Por tanto, con este respaldo de nuestros representados, firmamos el acuerdo con la empresa.

Asamblea a las 18:00 en el comedor de Santa Hortensia – (11 feb. 2016) – Comunicado 2016

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Por la presente os convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras de IBM SA de Madrid, a Asamblea a celebrar hoy jueves, 11 de febrero de 2016, a las 18:00 horas, en el comedor de Santa Hortensia, con el siguiente Orden del Día:

Información sobre el acuerdo motivado por los tres procedimientos abiertos por la Compañía: despido colectivo, modificación sustancial con bajada de salario e inaplicación del Plan de Beneficios Voluntarios.
Ruegos y Preguntas
Votación.
Cuando tengamos el texto definitivo os lo enviaremos.
Se ruega la asistencia a todos ya que se hará una votación sobre si las personas están a favor del acuerdo o no.

Las caras de la dirección de la empresa – (18 ene. 2016) – Comunicado 2016

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Queremos compartir con vosotros la situación actual que nos tiene, una vez más, sorprendidos. Ya que la dirección de la empresa en un alarde de mimetismo y flexibilidad, por no decir de falta de claridad, está actuando con distintas caras y enviando distintos mensajes. Claramente el objetivo es despistar, desconcertar, dividir a los trabajadores para conseguir sus propósitos; ya se sabe, a río revuelto ganancia de pescadores.

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Concentración y Huelga los días 30 y 31 de diciembre – (29 dic. 2015) – Comunicado 2015

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Los comités de empresa y secciones sindicales denunciaron ya en 2006 la ilegalidad de la dirección de la empresa al intentar imponer un sistema de previsión social complementaria no acordado con la representación sindical, que además suponía un fraude pues reducía ostensiblemente su valor.

Tras 9 años de juzgados, en noviembre de 2013, el Tribunal Supremo emitió sentencia confirmando nuestra petición y estableció:

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Información sobre la convocatoria de huelga del 16 de diciembre – (15 dic. 2015) – Comunicado 2015

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1 LA HUELGA ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL DE CARÁCTER FUNDAMENTAL

2 COMUNICACIÓN DE LA CONVOCATORIA DE HUELGA (NINGUNA, EXCEPTO LOS DELEGADOS Y DELEGADAS)

La huelga del 16 de diciembre 2015 está legalmente convocada por los sindicatos CCOO y CGT a nivel nacional.
No es necesaria ni obligatoria comunicación escrita o verbal previa ni posterior por parte del trabajador. Simplemente la empresa constatará que ese día no se ha asistido al trabajo.
Son inconstitucionales los sondeos, encuestas o entrevistas del empresario tendentes a averiguar quienes o cuantas personas pretenden realizar la huelga. La empresa no puede preguntar quién va hacer huelga, se considera intimidación o coacción, el derecho a la huelga es un derecho individual que se ejercita colectivamente.

3 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN HUELGA

El ejercicio del derecho de huelga no puede ser causa de sanción ni represalia alguna por parte del empresario. Impedir o limitar el ejercicio del derecho de huelga puede ser constitutivo de delito.

4 DESCUENTOS SALARIALES POR LA PARTICIPACIÓN EN LA HUELGA

A efectos de prestaciones de la Seguridad Social el día de huelga se está en situación de alta especial. A efectos de descuentos salariales el día de huelga es como un día de ausencia al trabajo, y solo te pueden descontar el salario y las partes proporcionales correspondientes.
La parte proporcional de un día de salario base y determinados conceptos salariales. Aproximadamente, 1 día de HG = 1  ́4 día/salario.
El descuento salarial proporcional por huelga no repercute sobre los siguientes conceptos: Vacaciones, pluses de festivos, premios de asiduidad, incentivos de asistencia, prima de absentismo, plus de formación?…

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