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Convocatoria de huelga el 25 de noviembre – (18 nov. 2015) – Comunicado 2015/61

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A todos los empleados de IBM España e IBM GSE
Como ya os hemos planteado en anteriores comunicados, los Comités de Empresa de IBM España e IBM GSE de Madrid hemos decidido responder a las medidas empresariales que atacan gravemente al empleo y las condiciones laborales de los trabajadores de IBM España e IBM GSE convocando:
·    HUELGA DE CUATRO HORAS EL 25 DE NOVIEMBRE (DE 8:45 H A 12:45 H)
·    CONCENTRACIÓN EN IFEMA (AVDA. PARTENÓN, 5) EL MISMO DÍA, CON OCASIÓN DEL EVENTO IBM BUSINESS CONNECT, DESDE LAS 8:15 H DE LA MAÑANA
Estamos ante el inicio de un desmantelamiento del grupo IBM España y ante el más grave ataque a la estabilidad en el empleo y a nuestras condiciones laborales que hayamos vivido jamás en nuestras compañías. A la segregación de AMS anunciada hace un año se ha sumado el ERE de IBM, la no renovación de contratos temporales en GTS y, estos mismos días, el despido de 400 subcontratados.
Defender nuestros derechos y unas condiciones laborales dignas en el grupo IBM España es una tarea colectiva.

¡¡ÚNETE A LA HUELGA Y ACUDE A LA CONCENTRACIÓN!!

Acciones tras la comunicación final de la empresa – (12 nov. 2015) – Comunicado 2015

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Recibida hoy la comunicación de la Dirección sobre las decisiones de los tres procedimientos abiertos, y a pesar de los intentos y predisposición a negociar por parte de estos Comités, las acciones que la Compañía ha anunciado que va a aplicar son de máxima crudeza:

– Despido Colectivo de 137 trabajadores de IBM S.A.
– Reducción Salarial de un 10% sobre el Salario Fijo (en el caso de empleados en Plan de Incentivos, 10% sobre el salario de referencia) a toda la Plantilla de IBM S.A.
– Inaplicación y Congelación del Plan de Pensiones Tradicional.

Por nuestra parte, no nos dejan otra opción más que iniciar los procedimientos legales pertinentes para demostrar la inexistencia de las causas en las que se basan estas tres desmesuradas acciones que va a adoptar la Compañía.

Asímismo y como medida de presión hemos iniciado ya los trámites de una CONVOCATORIA DE HUELGA.

En próximos comunicados os informaremos tanto de los avances de las acciones legales, como de los detalles de la Convocatoria de Huelga.

Todos, unidos, debemos mostrar el rechazo de los trabajadores contra a estas medidas.

Reuniones esta semana – (11 nov. 2015) – Comunicado 2015

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Como ya os avisamos el viernes pasado, ayer tuvimos una reunión informal con la Empresa para seguir intentando acercar posiciones.

En la reunión de ayer la Dirección volvió a plantearnos las mismas exigencias que ya conocemos y, por ello, mantienen las grandes reducciones de derechos que ya os comunicamos en la asamblea. Junto a ello, nos comunican que en ningún caso están dispuestos a titularizar individualmente las cantidades correspondientes a los derechos pasados.

Mañana han convocado a la mesa negociadora formalmente para comunicar la decisión final de la Empresa respecto de las medidas que han decidido llevar a cabo.

Los datos que la Dirección no quiere dar a conocer – (05 nov. 2015) – Comunicado 2015

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Los datos que la Dirección no quiere dar a conocer

Os recordamos que esta tarde a las 18:00 hay asamblea en el comedor de Santa Hortensia. Os invitamos a venir para entender los números reales que se esconden detras de la propuesta de la empresa, con tablas y datos.

Antes de entrar en las cifras, la propuesta de la empresa tiene dos conceptos que consideramos inadmisibles:
* primero, pretende eliminar el Plan Tradicional para los que permanecieron en el mismo en el ’93
* elimina cualquier tipo de plan de pensiones para cualquier empleado de nuevo ingreso

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Sobre la finalización sin acuerdo del periodo de consultas – (04 nov. 2015) – Comunicado 2015

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SOBRE LA FINALIZACIÓN SIN ACUERDO EL 29 DE OCTUBRE DEL PERIODO DE CONSULTAS DE LOS EXPEDIENTES PROMOVIDOS POR IBM

El día 1 de septiembre la Dirección de IBM anunció a la representación de los trabajadores en la empresa la apertura de tres procedimientos: uno de despido colectivo de 137 empleados, otro de modificación sustancial sobre el sistema de retribución (bajada salarial del 12% del sueldo), y otro más, denominado de inaplicación, pero consistente en una unilateral transformación del Plan de Beneficios Voluntarios.

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