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Segunda reunión del ERE en IBM – (09 oct. 2015) – Comunicado

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Tras la segunda reunión con la Dirección, celebrada ayer, nos gustaría compartir con todos vosotros algunos puntos, a modo de breve resumen de lo allí acontecido:

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Primera reunión del ERE en IBM – (02 oct. 2015) – Comunicado 2015/52

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Compartimos con vosotros el comunicado que los Comités de Empresa de IBM SA han enviado a sus representados:

El pasado miércoles 30 de septiembre mantuvimos la primera reunión sobre los tres procedimientos planteados por la compañía.

Las propuestas de la empresa se puede resumir en:

Respecto al despido colectivo la empresa no proporciona una lista de empleados designados, sino criterios de inclusión y selección. Asigna puntos a cada empleado conforme a tres criterios:
1.    Últimas tres evaluaciones de PBC.
2.    Localidad geográfica, asignando puntos sólo a los empleados fuera de Madrid y Barcelona.
3.    Permanencia en una banda respecto de la media.

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Aclaraciones y correcciones a la nota de la Dirección sobre las Pensiones – (15 sep. 2015) – Comunicado 2015/47

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La Dirección de IBM no está cumpliendo con su obligación de ejecutar correctamente la sentencia y por ello el juez de la Audiencia Nacional aceptó nuestra reclamación y nos recomendó a ambas partes negociar para llegar a un acuerdo respecto a los criterios a aplicar. Entre otros hechos que lo demuestran:
·    No es cierto que haya cancelado el Plan Alternativo porque sigue prolongando sus efectos más allá de marzo de 2014, fecha de la sentencia, hasta la edad de jubilación, en sus cálculos.
·    No es cierto que esté cumpliendo la sentencia cuando arbitrariamente está dejando fuera a diferentes colectivos  de IBM.
·    No la está cumpliendo en el caso de las personas a las que el Plan Alternativo se les dedujo del salario al entrar en IBM.
·    No es cierto, como afirma, que quien quiera prejubilarse puede hacerlo con sus derechos reconocidos ya que en varios casos se ha negado a realizar los cálculos necesarios.

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Nota enviada a la Dirección – (05 sep. 2015) – Comunicado 2015/46

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A continuación os remitimos la nota que los comités acabamos de enviar a la dirección:

Hemos recibido vuestras comunicaciones sobre la apertura de procesos de despido colectivo, modificación sustancial e inaplicación del Plan Tradicional.

Aunque en los escritos no aparece explícitamente, tal y como tu nos has trasmitido verbalmente, el problema que subyace bajo estas acciones es la Sentencia de Pensiones del Tribunal Supremo y su ejecución.

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Comunicado sobre la ejecución de la Sentencia de Pensiones. De interés para los trabajadores con condiciones IBM (*) – (17 jul. 2015) – Comunicado 2015/43

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En la reunión del pasado 8 de julio, la Dirección nos comunicó que, para entrar en la negociación sobre las condiciones de ejecución de la Sentencia, exigía que estuviéramos dispuestos a rebajar las condiciones actuales y futuras del Plan Tradicional.

En la reunión del pasado miércoles 15 de julio, les hemos indicado que, tal como hemos reclamado ante la Audiencia Nacional, lo que procede ahora es negociar la ejecución de la Sentencia y los criterios de regularización. Cuestionar en estos momentos las características del Plan Tradicional sólo puede imposibilitar dicha negociación.

En cuanto a futuras modificaciones, los Comités de Empresa estaríamos en disposición de iniciar una negociación una vez cerrada satisfactoriamente la ejecución de la Sentencia.

(*) “Puesto que la empresa no nos facilita medios para dirigirnos exclusivamente a los afectados por la sentencia, enviamos este comunicado a todos nuestros representados.”

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