Afecta a: IBM, IGS, Madrid, pensiones, sentencias
(a afectados por la sentencia del Plan de Pensiones)
Como ya sabéis, la petición de ejecución de Sentencia sobre las Pensiones fue presentada el día 27 de Noviembre ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
Os comunicamos que con fecha 27 de Noviembre del 2014, se ha presentado ante la Audiencia Nacional la petición de ejecución de la Sentencia del Tribunal Supremo sobre las pensiones.
Queremos agradecer vuestra numerosa participación en la pasada jornada de consultas del 20 de noviembre.
Confiamos en que las dudas hayan sido aclaradas y valoramos muy positivamente vuestros comentarios y sugerencias.
Con el fin de facilitar la aportación para la provisión de fondos, atendiendo alguna sugerencia y aprovechando la proximidad de la paga extra, prorrogamos el plazo hasta el 31 de diciembre.
Comités de IBM SA e IBM GSE en Madrid
ext 65587
Recordatorio sobre la ejecución de la Sentencia del Plan de Pensiones
Queremos dar las gracias a todos los que habéis realizado ya la aportación y recordar al resto que el día 21 de noviembre termina el plazo para realizar las aportaciones destinadas a continuar con el proceso de ejecución referente a la Sentencia del Plan de Pensiones.
Para intentar resolver las posibles cuestiones sobre este tema de las aportaciones, desde el Comité de Madrid os comunicamos que el próximo jueves 20 estaremos a vuestra disposición en la sala 3510 en horario de 10h a 13h y de 15h a 17h, para, personalmente, recibir vuestros comentarios y aclarar las dudas.
Fdo. Comités de Empresa de IBM e IGS de Madrid
Explicaciones a la nota de la Dirección
En su último comunicado, la Dirección de la compañía ha realizado una serie de afirmaciones y contra-afirmaciones que nos llevan a dudar de su objetivo. ¿Quieren simplemente informar o también engañar?
Sólo con analizar el primer punto podemos darnos cuenta de que lo que quieren es engañar:
Si se incorporan al Plan Tradicional con mantenimiento íntegro de todos los beneficios no tienen cabida las limitaciones posteriores que pretenden introducir.
Lo que la dirección propone es una modificación del sistema de manera sustancial y de tal calado que afectaría a muchas personas que se quedarían sin pensión de IBM a los 65 años.
Se está por tanto utilizando la ejecución de sentencia como subterfugio para encubrir la desaparición futura de los derechos de pensión.
¿Por que no podemos negociar en esta situación y por qué es tan importante cerrar la aplicación de la sentencia antes de llegar a ningún otro acuerdo de cara al futuro?
La sentencia del TS reconoce los derechos de los trabajadores en plantilla, al 24 de marzo de 2014, al Plan Tradicional.
Además establece que el medio para ejecutarla es mediante la “regularización” negociada colectivamente. Y de esa forma calcular el impacto reductor que tendrá sobre las futuras cantidades a recibir por el Plan Tradicional todo lo que se ha cobrado previamente en concepto de “Plan Alternativo”.
Los derechos reconocidos en Sentencia no pueden ser anulados por acuerdo colectivo por mucho que la empresa se empeñe.
La sentencia lo dice claramente cuando menciona expresamente que el Comité de Empresa podrá solicitar la ejecución de la misma si las negociaciones fracasaran. También dice que aquellos trabajadores que no estén de acuerdo en la forma de ejecutar la sentencia podrán demandar a titulo individual.
La Dirección de la empresa se niega a ejecutar la sentencia en los términos establecidos por el Tribunal Supremo.
Por ello no vamos a participar en ninguna reunión más con la Dirección y esperaremos a la resolución de nuestra demanda de ejecución ante la Audiencia Nacional
Fdo: Comités de Empresa de IBM e IGS de Madrid
Ejecución de la Sentencia sobre las Pensiones de IBM
El miércoles pasado (5 de nov) tuvimos una reunión de carácter informal por expreso deseo de los representantes de la Dirección que asistieron, Juan Carlos López y Mar Barbadillo, y sobre cuyo contenido nos pidieron la máxima discreción. Su objetivo era plantearnos, a título personal según dijeron, el esquema y condiciones de negociación que ven viables para el cumplimiento de la sentencia. Nos indicaron que si nos parecía adecuado lo plantearían a los responsables de World Trade.
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