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Una vez más la compañía vuelve a demostrar el aprecio que tiene a sus empleados y la importancia que tiene para ella el clima laboral o la conciliación de la vida familiar de los mismos.

Ante el planteamiento del Comité acerca del alto grado de descontento (mas del 50% de la plantilla se considera perjudicada con la nueva ubicación de la oficina según el sondeo efectuado) la respuesta es:

Al no haber movilidad geográfica (no es necesario un cambio de domicilio de los empleados) la empresa no tiene obligación de compensación alguna, y por tanto no va a haberla.